Dari pengujian awal kami, futarki dan Sowellian secara fundamental berbeda dalam pendekatan operasional mereka. Futarki memerlukan entitas terpusat untuk melaksanakan keputusan. Sowellian, sebagai perbandingan, membiarkan struktur insentif melakukan pekerjaan berat—tidak diperlukan otoritas pusat. Inovasi sebenarnya? Model dana di mana manajemen muncul secara organik dari partisipasi daripada dipaksakan dari atas ke bawah.