Bloc : reconstruire l’organigramme avec l’IA, en remplaçant la gestion hiérarchique traditionnelle par des « agents intelligents »
Block 公司 restructure actuellement les organisations d’entreprise grâce à l’intelligence artificielle, en proposant les « agents d’entreprise » pour remplacer la gestion hiérarchique traditionnelle. Ce modèle comprend trois types de rôles : les contributeurs individuels, les responsables directs et les « coachs-joueurs », tout en utilisant des données pour construire une « carte économique », afin de prendre en charge des services financiers automatisés par les agents intelligents.
GateNews·03-31 16:16