La subida repentina del salario Cripto del 32% redefine el pago de los creadores en Web3 frente a Web2

A partir de 2025, el estudio de CoinTab muestra que cambiar a Web3 a menudo aumenta el salario; esta explicación desglosa los cambios salariales en criptomonedas reportados, rol por rol, y lo que los candidatos deben esperar.

¿Mostró una comparación de salarios de trabajos en cripto un aumento del 32% y qué muestra respalda esa afirmación?

El estudio CoinTab sobre las tendencias de contratación en criptomonedas informa un aumento salarial promedio del 32% para los profesionales que se trasladan a las criptomonedas, basado en 3,121 publicaciones de trabajo rastreadas. El conjunto de datos compara roles equivalentes en Web3 y Web2 para estimar las brechas salariales por función y senioridad.

Esas cifras principales agregan diversos subsectores. El estudio también encuentra que aproximadamente el 94% de los roles de criptomonedas en la muestra pagaron más que sus equivalentes en Web2, pero la prima varía drásticamente según la función y la antigüedad.

Trate el 32% como un promedio direccional: siempre compare la compensación a nivel de rol y los elementos del paquete total, no solo el salario base.

El informe de muestra de CoinTab reporta un aumento promedio del 32% a partir de 3,121 publicaciones de empleo; sin embargo, los resultados varían ampliamente según el rol y el sector, por lo que se debe interpretar el titular como indicativo más que como garantía.

¿Qué categorías de contenido y NFT publicaron las mayores ganancias — cuán grande es el pago a los creadores en el Web3 premium?

Los roles centrados en los creadores destacan. El estudio muestra que el pago total de los creadores en Web3 aumentó aproximadamente un +47% en comparación con los equivalentes de Web2.

Dentro de ese grupo, los artistas de memes vieron las mayores ganancias proporcionales con un +108%, los creadores de música NFT un +82%, mientras que los artistas NFT registraron un aumento menor de +21%.

Estas brechas apuntan a una fuerte demanda de habilidades comunitarias, de propiedad intelectual y de productos culturales en mercados tokenizados.

El informe también destaca los roles de productos vinculados a los mercados: se muestra a los gerentes de productos del mercado de NFT con un +42%, subrayando la inversión en características de comercio y descubrimiento.

Definiciones rápidas

Los siguientes marcadores de términos aclaran las categorías utilizadas en el conjunto de datos antes de revisar los sectores tecnológicos y analistas.

Artistas de NFT: creadores que producen obras visuales o de audio tokenizadas.

Roles de creador: posiciones centradas en contenido, comunidad y estrategias de propiedad intelectual.

Proyectos de memes: lanzamientos centrados en lo social donde la viralidad es fundamental para el crecimiento.

Los movimientos porcentuales en nichos creativos pueden parecer grandes porque a menudo comienzan desde salarios base más pequeños; el número de empleados y los dólares absolutos pueden diferir.

¿Qué roles técnicos se movieron más: una guía de salarios para ingenieros de blockchain para billetera, metaverso, ZK y desarrollo central?

Las primas salariales técnicas son desiguales. CoinTab informa sobre ganancias destacadas para roles de ingeniería especializados: ingenieros de billeteras +42%, arquitectos del metaverso +32% y ingenieros ZK-prover +27%.

Por el contrario, los desarrolladores de blockchain o protocolos centrales muestran un cambio modesto del +2%, lo que sugiere que algunas funciones centrales están madurando y son competitivas con los equivalentes de Web2.

El estudio presenta dos cifras de tecnología aggreGate en diferentes tablas: un promedio del +16% y un cálculo alternativo del +19%, lo que probablemente refleja diferentes ponderaciones o alcances de muestra dentro del conjunto de datos.

Ganadores y perdedores a nivel de rol

Los roles de análisis especializados y adyacentes a productos también muestran fuertes primas en la muestra.

Analista de tokens: +58%

Analista de riesgos DeFi: +38%

Analista de tesorería: +40%

Analista de datos de DAO: +5%

Junior BD: -15%

BD managers: +44%

DeFi PMs: -11%

Compara el alcance del rol cuidadosamente: el trabajo de la billetera y ZK actualmente tiene primas materialmente diferentes a las del mantenimiento del protocolo central.

¿Cómo deberían los candidatos y los equipos de contratación interpretar esta imagen de salarios de web3 vs web2?

Las cifras de CoinTab muestran que el mercado laboral cripto es selectivo: mientras que el aumento a nivel de muestra es grande, el pago se concentra en roles y niveles de experiencia específicos.

Por ejemplo, los PMs de mercados NFT y los gerentes de BD ganaron materialmente (+42% y +44%, respectivamente), mientras que los roles de BD junior y algunos roles de PM de DeFi se quedaron atrás.

Los candidatos deben examinar la compensación total: base, tokens, cronogramas de adquisición y liquidez; y los equipos de contratación deben ponderar los mecanismos de retención junto con el salario base principal.

Los empleadores en Web3 a menudo competirán en una combinación de salario premium, incentivos en tokens y oportunidades de crecimiento en lugar de solo el salario base.

Los analistas de la industria dicen que estas primas reflejan en gran medida la escasez de talento y la rápida evolución del producto, en lugar de una estabilidad a largo plazo garantizada; por lo tanto, las estrategias de compensación deben alinearse con los objetivos de reclutamiento y retención.

Siempre evalúa las ofertas en términos de alcance y geografía comparables antes de sacar conclusiones de promedios generales.