El ministro de Finanzas de los Países Bajos, Eelco Heinen, advirtió nuevamente a los legisladores neerlandeses que las restricciones sobre los bonos de los empleados bancarios están, sin querer, empujando a las empresas de tecnología financiera fuera de los Países Bajos. Eelco Heinen señaló que las empresas que permanecen en los Países Bajos enfrentan dificultades para contratar personal de TI, ya que deben competir con otros sectores que no tienen restricciones similares.

En el debate parlamentario del jueves, él declaró: “Ya sabíamos que la regulación financiera lleva a la paralización de las inversiones y que las empresas no están dispuestas a establecer negocios aquí. Pero ahora también vemos que algunas empresas están abandonando. Presto especial atención a esto en el campo de la tecnología financiera.”

La limitación del 20% sobre la remuneración variable establecida por los Países Bajos es mucho más estricta que los requisitos similares en otras partes de la Unión Europea. Los bancos nacionales, incluidos ABN Amro y ING, se han quejado en los últimos años de que estas reglas obstaculizan significativamente el reclutamiento, especialmente en el sector de TI.

Aunque Heinen no señaló específicamente qué empresas se han ido o planean irse, eso no significa que la amenaza no sea real. Mientras que las empresas de tecnología financiera más grandes y establecidas pueden ofrecer a sus empleados sueldos base generosos, las empresas en etapas tempranas a menudo dependen de bonificaciones considerables para atraer talento.

A principios de este año, el Ministerio de Finanzas de los Países Bajos consideró flexibilizar algunas de las restricciones sobre la compensación variable de los banqueros, pero finalmente no se realizó ningún cambio.

En Europa, los Países Bajos no son el único país que enfrenta la fuga de talentos. A pesar de que el límite de bonificaciones en los Países Bajos es más estricto en comparación con otros países de la UE, lugares como el Reino Unido también enfrentan el desafío de la fuga de talentos. El panorama financiero es volátil, y muchas empresas están considerando a Estados Unidos como un destino más ideal, ya que el mercado estadounidense es más líquido y fomenta la innovación.

Esta tendencia ha impactado profundamente la cultura de las OPI en Londres. La mayor cotización de este año es el debut en AIM de MHA por 98 millones de libras. El informe de julio muestra que la actividad de OPI casi se ha detenido y confirma que desde principios de año, 48 empresas que cotizan en el Reino Unido han sido objeto de transacciones de adquisición, desde Deliveroo hasta Spectris.

Además, empresas como Cobalt Holdings, con el apoyo de Glencore, abandonan planes, Shein se traslada a Hong Kong y AstraZeneca también está considerando mudarse a Estados Unidos. Estas retiradas de alto perfil han intensificado el dolor, y se informa que, en los últimos años, más de 100 mil millones de dólares en empresas que cotizan en Londres se han trasladado a Nueva York.

Es comprensible su obsesión con Nueva York, ya que la ciudad cuenta con una profunda liquidez y las recientes ofertas públicas iniciales han tenido un desempeño exitoso. Uno de los IPO más destacados de este año es Klarna, la empresa sueca de tecnología financiera "compra ahora, paga después", que completó su salida a bolsa en la Bolsa de Valores de Nueva York el 10 de septiembre de 2025. Se dice que Klarna eligió Estados Unidos porque su mercado presenta "enormes oportunidades", con una liquidez más profunda, una valoración más alta y un fuerte apetito de los inversores por las fintech de alto crecimiento.