ميتا تُرفع عليها دعوى: الذكاء الاصطناعي يجلس لأول مرة على “مقعد محاكمة التسريح”

قدّم 26 من موظفي ميتا دعوى قضائية مؤخراً
ويزعمون أن الشركة استخدمت خلال عملية التسريح أنظمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقييم الموظفين وترتيبهم، ما أدى إلى تأثير غير عادل على الأشخاص ذوي الإعاقة وعلى من أخذوا إجازات طبية.
ونفت ميتا هذا الادعاء
وتقول الشركة:
إن قرارات التسريح وإعادة التنظيم يتخذها البشر، وليس الذكاء الاصطناعي
لكن القضية التي تستحق النقاش الحقيقي قد ظهرت بالفعل.
عندما تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي لتحليل السجلات الوظيفية وبيانات التواصل والإنتاجية واستخدام الأدوات، فقد يؤثر الذكاء الاصطناعي حتى إن لم يكن له حق القرار النهائي في تحديد من سيُترك في العمل ومن سَيُستغنى عنه.
في الماضي، كان الموظفون يواجهون مديراً قد يكون منحازاً.
أما في المستقبل، فقد يواجه الموظفون منظومة لا تعرف كيفية إعطاء الدرجات، ولا تستطيع شرح سببها.
لا يلزم للذكاء الاصطناعي أن يُنهِ خدمتك بنفسه
فهو لا يحتاج إلا إلى منحك درجة أقل
هل تؤيد استخدام الشركات للذكاء الاصطناعي للمشاركة في تقييم الموظفين وعمليات التسريح؟
#AI #Meta #职场 #人工智能 #科技