انفجر الأمر هذه المرة! تقدّم تشين هاو بالشكوى، فأثار موجة واسعة من التفاعلات! وأدى ذلك إلى انطلاق تحركات جماعية للمطالبة بالحقوق من نحو 60 موظفًا، لتندلع أزمة امتثال إدراج “شياو هونغ شو” في البورصة

يبدو أن “شياو هونغ شو” قد جرفت عداوة موظفيها السابقين إلى حد لا رجعة فيه.

إلى درجة أن هذا الموظف السابق عالق في شائعة تقول إنه في عشية الإدراج قام بالإبلاغ لدى بورصة هونغ كونغ ولجنة الأوراق المالية والتنظيمية في هونغ كونغ، وبنية واضحة: لن يتوقف حتى يعكر صفو عملية الإدراج.

بدأت القضية من نزاع بشأن إنهاء الخدمة. ووفقًا لما ورد، أخطرت “شياو هونغ شو” تشين هاو بإقالته في ديسمبر 2023، لكن حين انضم في 2022 حصل على 30 ألف سهم من الخيارات الممنوحة على شكل حقوق ملكية خارجية، قابلة للشراء على مدار 4 سنوات. غير أنه قبل أقل من 5 أشهر فقط من فكّ القسط الأول من هذه الخيارات، قامت “شياو هونغ شو” فجأة بإنهاء خدمته من جانب واحد بحجة “عدم القدرة على أداء العمل”.

والأقسى من ذلك أنه حتى بعد الإقالة، لم تكتفِ الشركة بذلك؛ إذ تضمنت شهادة إنهاء الخدمة التي أعطتها لتشين هاو كلمتي “استبدال/تبديل”، وهما ما يعني عمليًا أنه تم إلغاء الخيارات بالكامل، فضلًا عن توجيه إهانة له. فما الذي سيفعله أي مشترٍ محتمل أو جهة توظيف بعد الاطلاع على شهادة بهذا المعنى؟ لا شك أنهم سيهزون رؤوسهم.

إن كانت أداء تشين هاو سيئًا حقًا، لكان الأمر ربما قابلاً للتحمّل، لكن المشكلة أن تشين هاو كان في الشركة السابقة في 2018 يعمل منفردًا ويحقق إنجازًا بقيمة 150 مليون، وبعد انضمامه إلى “شياو هونغ شو” لم يتراجع؛ بل ظل الأداء يتحسن بثبات. وفي سنة إقالته عام 2023، بلغت تقييماته 120%، كما حصل على جائزة الابتكار الخاصة بالشركة.

لذا، سواء من زاوية سبب الإقالة أو من زاوية كتابة “استبدال/تبديل” في شهادة إنهاء الخدمة، فإن موقف “شياو هونغ شو” لا يبدو في موضع الحق إطلاقًا.

ومع ذلك، ولطلب الإنصاف، تحوّل هذا النزاع البسيط إلى معركة استمرت سنتين كاملتين. بعد أن صار تشين هاو في مواجهة مباشرة مع “شياو هونغ شو”، انتقلت القضية بين التحكيم وجلسات المحاكمة والوساطة، ذهابًا وإيابًا، بل إن جلسات المحاكمة عُقدت ثلاث مرات.

يمكن فهم هذه القصة من أصابع القدم بمجرد التفكير،