"نيويورك تايمز" تتهم الوكالة بالانتقام السياسي في دعوى مضادة بشأن قضية تمييز

نيويورك (أسوشيتد برس) — اتهمت صحيفة نيويورك تايمز الجمعة وكالة فيدرالية لحقوق مدنية بالانتقام السياسي وبالحد من حرية التعبير، وذلك في دعوى مضادة رُفعت ردًا على دعوى تمييز يواجهها موقع الأخبار لصالح موظف أبيض ذكر رُفض لوليْةٍ مُنحت لامرأة متعددة الأعراق.

في مذكرة قضائية، قالت مؤسسة الأخبار إن لجنة تكافؤ فرص العمل رفعت الدعوى ردًا على تغطيتها النقدية لإدارة الرئيس دونالد ترامب، وبخاصة قصة أفادت بأن موظفي EEOC يتعرضون لضغط لرفع قضايا تتواءم مع أولويات الحكومة، بما في ذلك مزاعم التمييز التي يطرحها الرجال البيض.

وفي الدعوى المضادة التي قُدمت في المحكمة الفيدرالية لمقاطعة الولايات المتحدة للمنطقة الجنوبية من نيويورك، قالت التايمز إن لجنة EEOC “أنهت جهود المصالحة مبكرًا وبشكل مفاجئ” ورفعت الدعوى بعد أسبوع واحد فقط من نشر الصحيفة قصتها. وقالت التايمز إن الدعوى تنتهك التعديلين الأول والخامس من دستور الولايات المتحدة.

وتُعد الدعوى المرفوعة ضد نيويورك تايمز اختبارًا ذا حضور إعلامي واسع لبعثة رئيسة لجنة EEOC آندريا لوكاس، الرامية إلى انتهاج سياسات تنوع وشمول داخل الشركات، وهي سياسات تقول إنها تميّز ضد الرجال البيض وغيرهم. كما فتحت لوكاس تحقيقًا في شركة Nike بشأن مزاعم التمييز ضد الموظفين البيض، عبر سياسات تستهدف تنويع قوتها العاملة.

وتقاضي لجنة EEOC التايمز بالنيابة عن محرر لم يحصل على منصب محرر عقارات نائب في 2025، مع ادعاء وقوع تمييز على أساس الجنس والعرق.

وقالت شكوى EEOC إن المتقدم الذكر عمل محررًا لدى نيويورك تايمز منذ 2014، معظم الوقت كمحرر كبير في قسم الأخبار الدولية، مع خبرة سابقة في العمل على قصص تتعلق بالعقارات. وتزعم الدعوى أن المرأة التي عُينت في نهاية المطاف محررًا عقارات نائبًا “لم تكن لديها خبرة في الصحافة العقارية” لكن “باعتبارها امرأة متعددة الأعراق، فإن هذه المرشحة تطابقت مع خصائص العِرق و/أو الجنس التي كانت NYT تسعى إلى تعزيزها في قيادتها”.

اقرأ المزيد 

وقالت نيويورك تايمز إن طعنها جاء بأن “قضية لجنة EEOC تقوم بالكامل على افتراض خاطئ مفاده أنه نظرًا إلى أن The Times اختارت امرأة متعددة الأعراق لمنصب على حساب متقدم أبيض، وبسبب أن لدى The Times هدفًا طموحيا في القيادة، فيجب إذن ألا تكون المرأة متعددة الأعراق مؤهلة لهذا المنصب، وأن اختيارها لا بد أن يكون بدافع العِرق و/أو الجنس.”

وقالت التايمز إنه بعد تحقيق دام ثمانية أشهر، لم تجد EEOC أي دليل على أن المنظمة أخذت في الاعتبار عِرق المرشحة المختارة أو جنسها. وأشارت التايمز إلى أن عدة مرشحين من ذوي البشرة الملونة يملكون خبرة أكبر في مجال العقارات من المشتكي لم يحصلوا على الوظيفة.

**اشترك في Morning Wire:**
رسالتنا الإخبارية الرائدة تفكك أبرز العناوين الرئيسية في اليوم.










  

    عنوان البريد الإلكتروني
    
  

  
    اشترك
  






  
    
      بالتحقق من هذا المربع، فإنك توافق على
      شروط استخدام AP
      وتقرّ بأن AP قد تجمع بياناتك وتستخدمها بموجب
      سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

وقالت التايمز إن المرأة التي اختيرت للمنصب كانت نائبة محرر في موقع Eater الإلكتروني، وبدلًا من المشتكي، “قدمت عرضًا مقنعًا لرؤية مستقبل تغطية The Times للعقارات.”

وكانت لوكاس شديدة الانتقاد بشكل خاص لأهداف التمثيل التي أعلنت عنها كثير من الشركات علنًا، خصوصًا في أعقاب احتجاجات 2020 العنصرية عقب مقتل جورج فلويد، رجل أسود غير مسلح، على يد الشرطة.

وقالت EEOC إن نيويورك تايمز حققت أهدافها المعلنة في 2022 لكنها واصلت الالتزام بسياسات التنوع. وبحسب تقارير استشهدت بها الدعوى، كان الموظفون البيض يشكلون 68% من قيادتها في 2024، مقارنة بـ29% من ذوي البشرة الملونة.

وفي جميع الحالات تقريبًا، يعد ذلك غير قانوني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 بالنسبة إلى أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار العِرق أو الجنس عند اتخاذ قرارات التوظيف والترقية وغيرها. وقد وجهت لوكاس انتقادات للممارسات التي تقول إنها تضغط على مديري التوظيف للقيام بذلك، بدءًا من بعض أشكال تدريب مكافحة التحيز إلى ضمان إعداد قائمة مرشحين متنوعة للوظائف. وقالت منظمات حقوق مدنية وقادة سابقون في لجنة EEOC من الحزب الديمقراطي إن الوكالة تهاجم ممارسات راسخة منذ زمن طويل صُممت لمنع التمييز ضد العاملين الذين كانوا يُهمَّشون تقليديًا.

وقالت نيويورك تايمز إن أهدافها “كانت بطبيعتها طموحية ولم تكن أهدافًا محددة أو حصصًا”.

وأضافت الصحيفة أن الأهداف “كانت تصويرًا للأثر المتوقع من جهود مشروعة وغير تمييزية مختلفة لتحسين ثقافة The Times”.

كما قالت المنظمة إن الأهداف المذكورة في تقرير النداء إلى العمل لم تؤثر في عملية التوظيف لمنصب نائب محرر العقارات، والذي قالت نيويورك تايمز إنه لم يكن من بين مناصب القيادة التي تمت مناقشتها في التقرير.

وقال متحدث باسم EEOC إن الوكالة لا تعلق على التقاضي الجاري.