تقرير السياسة لعام 2026 | نقابة العمال الداعية إلى تمديد برنامج منحة الرضع الجدد لمدة 3 سنوات | إجازة رعاية المولود تُزاد إلى ما لا يقل عن 7 أيام

将于今年10月24日截止的为期3年的2万元新生婴儿奖励金计划，获选委界议员范凯杰建议将奖励金常态化。劳联建议政府延续新生婴儿奖励金计划三年；订立法定育儿假制度、立法保障雇员向雇主提出弹性工作要求的权利，以及将侍产假增加至不少于7天。

▲ 劳联今日（7日）举行记者会，阐述其施政报告建议内容。（受访者提供）

《施政报告》正进行公众咨询，劳联上周五向行政长官李家超提交《施政报告建议书》，就劳工权益、人力政策、社会民生、公务员等多个范畴，提出合共51项具体政策倡议。他们今日（7日）举行记者会，阐述细节和内容。

劳联主席、立法会议员林振昇指，本港生育率处于全球最低水平之一，他建议政府提供财政支援，延续新生婴儿奖励金计划三年。劳联指，截至今年5月31日，奖励金计划约22亿元的承担额仅使用了 1.44亿，由于奖励金款项按实际生育情况发放，相信延长计划3年对政府整体财政影响有限。

林振昇建议，全面落实生育休假制度，订立法定育儿假制度、立法保障雇员向雇主提出弹性工作要求的权利，以及将侍产假增加至不少于7天；同时，通过公私营协作加强辅助生育服务，期望在未来五年将服务名额增至不低于2,400个。侍产假现时是5天，选委界议员管浩鸣此前亦倡优化及延长现时的法定产假和侍产假。

施政报告2026｜劳联倡动态收紧输入外劳政策 保安员纳第二级审批

输入外劳政策方面，劳联秘书长、立法会议员周小松指，“补充劳工优化计划”（“优化计划”）已批出超过74,000个外劳名额，但现时部分行业如饮食业的人力需求已大致得到满足。他建议，建立以多项客观指标为基础的第二级审批启动门槛，以行业失业率、职位空缺、雇主违反输入规定的数目、雇员收入水平等数据变化作为量度指标，若指标超出某一水平，就应该将该行业或工种纳入第二级审批，甚至直接停止输入外劳。他建议，政府尽快将保安员纳入第二级审批，并按实际情况适时增加其他基层职位的输入限制，以确保本地劳工有足够就业机会。

施政报告2026｜劳联倡为表现持续优于的顶薪点公务员提供额外奖励

公务员方面，劳联建议，可考虑为工作表现连续五年获评为第一等级的顶薪点人员提供额外奖金，奖金金额相当于薪级表内“下一个增薪点”的六个月薪酬差额，作为其持续追求卓越表现的实质肯定，并藉此勉励其他资深人员不断求进。

另外，劳联建议，扩展在校课后托管至初中；优化“再就业计划”，为60岁或以上完成6个月或12个月全职工作的参加者，分别提供每期最高15,000元津贴，即最多可获发30,000元，以鼓励提早退休人士及初老银发族投入职场等。