خلال فترة «الخطة الخمسية الرابعة عشرة» ستحافظ الصين على حجم مماثل من فرص العمل الجديدة في المناطق الحضرية

9 يوليو 2024، بكين 9 يوليو (شينخوا) أورد مراسلٌ أنه بتاريخ 9 يوليو، علمت وكالة أن وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي أصدرت مؤخراً «الخطة الخمسية الخامسة عشرة (15-15) لتطوير أعمال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي»، والتي تقترح «سبعة أهداف رئيسية» لتطوير قطاع الموارد البشرية والضمان الاجتماعي خلال فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة، وتبني على دعم تحقيق الأهداف وتركيز التنمية، لتقديم «5 فئات» و«18 مؤشراً» كمياً، ومن بينها اشتراط أن يحافظ عدد فرص العمل الجديدة للمدن خلال فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة على حجم مناسب.

وفي مجال التوظيف، تنص الخطة على أنه خلال فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة، سيبلغ عدد إعادة توظيف العاطلين عن العمل في المدن 25 مليوناً، وسيبلغ عدد توظيف الفئات التي تواجه صعوبات في العثور على عمل 6.5 مليون، وسيُضبط معدل البطالة المستطلعة في المدن ضمن 5.5% كحد أقصى. كما سيتم إجراء تدريب مهني قائم على الإعانات لأكثر من 50 مليوناً مرة/شخص، ومن ضمن ذلك سيشارك عمال المهاجرون 17.5 مليوناً في التدريب.

وفي مجال الضمان الاجتماعي، تنص الخطة على أنه خلال فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة، سيظل معدل التسجيل في التأمين الأساسي على التقاعد 95% على الأقل، وسيسجل عدد المشتركين في تأمين البطالة وتأمين إصابات العمل (بما في ذلك ضمان إصابات العمل المهنية) على التوالي 255 مليون شخص و345 مليون شخص، بينما تتجاوز أحجام صناديق المعاشات السنوية (تقاعد الشركات/المهن) 9 تريليون يوان.

وفي مجال المواهب والموارد البشرية، تنص الخطة على أنه خلال فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة، من المتوقع أن يبلغ عدد من يحصلون على شهادات التأهيل المهني للموظفين التقنيين المتخصصين الجديدة 14 مليوناً، وأن يتم توظيف 35 ألف باحث ما بعد الدكتوراه سنوياً. كما سيبلغ عدد من يحصلون على شهادات التأهيل المهني أو مستويات المهارات المهنية الجديدة 40 مليوناً مرة/شخص، منها 14 مليوناً بمستوى عامل فني عالي أو أعلى.

وفي مجال العلاقات العمالية، تنص الخطة على أنه بنهاية فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة، سيصل معدل نجاح الوساطة لحل المنازعات بين العمال والموظفين إلى 65%، وسيبلغ معدل البت في قضايا التحكيم للمنازعات بين العمال والموظفين 93%، وسيصل معدل البت في قضايا الشكاوى والبلاغات المتعلقة بالإشراف على ضمانات العمل 97%.

وفي مجال الخدمات العامة، تنص الخطة على أنه بنهاية فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة، سيصل معدل تغطية السكان الذين يتقدمون بطلب للحصول على بطاقة الضمان الاجتماعي الإلكترونية إلى 90%.

ونشرت الخطة ثمانية جوانب من المهام الرئيسية لتطوير قطاع الموارد البشرية والضمان الاجتماعي خلال فترة الخطة الخمسية الخامسة عشرة، تشمل: تعزيز التشغيل عالي الجودة وبشكل كافٍ، وإجراء تدريب واسع النطاق على المهارات المهنية، وإحكام منظومة الضمان الاجتماعي، وتحسين آليات تطوير المواهب، وإكمال نظام توزيع الأجور والدخل، وبناء علاقات عمل متناغمة، وتحسين كفاءة الخدمات العامة بشكل شامل وفعّال، وتعزيز التنمية المتناسقة بين المناطق، وغيرها، كما وضعت 11 محوراً تخصصياً، واقترحت سلسلة من تدابير السياسات الكبرى، ومشاريع هندسية رئيسية، وخطط عمل مهمة، وترتيبات لأنشطة كبرى.

(المحرر: ون جينغ)

الكلمات المفتاحية:

                                                            التوظيف