يسرع البر الرئيسي الصيني في تعزيز تطوير "الذكاء الاصطناعي + الموارد البشرية والضمان الاجتماعي"، على أمل تشكيل وضع ابتكاري للتطبيق الواسع للذكاء الاصطناعي في قطاع الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بحلول عام 2030.

أصدرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الوطنية، ولجنة التنمية والإصلاح الوطنية، ووزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات، وهيئة البيانات الوطنية مؤخرًا "آراء تنفيذية حول تسريع تطوير تطبيقات 'الذكاء الاصطناعي + الموارد البشرية والضمان الاجتماعي'"، والتي تؤكد على ضرورة تسريع تنفيذ إجراءات 'الذكاء الاصطناعي +'، وتعزيز التنسيق والتحسين بين صناعة الذكاء الاصطناعي وعمل الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، وفتح سيناريوهات تطبيق مبتكرة للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، وبناء آلية تشغيل ذكاء اصطناعي آمنة ومستقرة ومستدامة، وتحقيق التطور الرقمي والذكي في عمل الموارد البشرية والضمان الاجتماعي.

تحدد "الآراء التنفيذية" أهدافًا بناءً على 5 سنوات، حيث يتم في عام 2026 بناء البنية التحتية لتطبيقات 'الذكاء الاصطناعي + الموارد البشرية والضمان الاجتماعي'، وإنشاء 20 سيناريو تطبيق قائم على نماذج كبيرة خاصة بالصناعة مع مجموعات بيانات عالية الجودة مقابلة؛ وفي عام 2027 يتم تعميم تطبيق مجموعة من النماذج الكبيرة والعوامل الذكية في مجال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، واستكشاف مسارات تمكين لحوالي 50 سيناريو تطبيق عالي القيمة؛ وفي عام 2030 يتم تشكيل وضع ابتكاري للتطبيق الواسع للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي.

محتوى ذو صلة 《تقرير البنوك الكبرى》 قام مورجان ستانلي بتخفيض السعر المستهدف لشركة SITC (01308.HK) إلى 38.6 يوان مع تصنيف "زيادة الوزن".

تقترح "الآراء التنفيذية" بناء سيناريوهات رئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي من 6 جوانب، بما في ذلك تطوير التوظيف الرقمي والذكي، وإنشاء نموذج جديد لإدارة خدمات التوظيف؛ تعميق التأمين الاجتماعي الذكي، وتعزيز قدرات إدارة الخدمة بشكل جديد؛ تعزيز التدريب والاستخدام الدقيق للمواهب، وبناء آلية جديدة للإمداد الذكي للمواهب؛ تعميق علاقات العمل الذكية، وبناء شكل جديد لضمان حقوق العمل الذكية؛ تطوير خدمات الموارد البشرية الذكية، وتشكيل بيئة جديدة لخدمات الموارد البشرية؛ بناء نموذج حوكمة ذكي للموارد البشرية والضمان الاجتماعي، ودفع تحديث قدرات الحوكمة. إعداد خريطة شاملة لسيناريوهات تطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، بإجمالي 67 سيناريو فرعي.

تقترح "الآراء التنفيذية" تعزيز البنية التحتية لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي من 4 جوانب: بناء منصة تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وبناء مجموعات بيانات عالية الجودة ومكتبات لغوية للذكاء الاصطناعي خاصة بالصناعة، وبناء نماذج خوارزمية خاصة بمجال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، ووضع معايير نظام وتطوير بيئة. كما تقترح تنفيذ التنظيم من 4 جوانب: تعزيز القيادة التنظيمية، وتعزيز ضمان التمويل والمواهب، وتحسين آليات تعزيز التطبيق، وتعزيز ضمان السلامة. (jl/u)