كوريا ميدلاند باور، توظيف 140 موظفًا جديدًا في النصف الثاني من العام.

أعلنت شركة كوريا الوسطى للطاقة عن بدء التوظيف لشغل 140 وظيفة جديدة للمبتدئين من الدرجة الرابعة في النصف الثاني من عام 2026، وذلك ابتداءً من 7 يوليو. ولرفع كفاءة عملية التوظيف، سيتم تقسيم التقديم على مرحلتين حسب التخصصات الوظيفية.

في المرحلة الثانية من التوظيف، سيتم اختيار 98 شخصًا في التخصصات التقنية الميكانيكية والكهربائية. وتهدف هذه الخطوة إلى تأمين الكوادر الأساسية لتشغيل محطات الطاقة مبكرًا لتعزيز القدرة على الاستجابة الميدانية. أما المرحلة الثالثة فستشمل تخصصات الشؤون الإدارية وتكنولوجيا المعلومات والكيمياء والهندسة المدنية والهندسة المعمارية، وسيتم توظيف 42 شخصًا. ومن المقرر أن يُعلن عن توظيف المرحلة الثالثة في سبتمبر المقبل.

أبرز ما يميز هذه التوظيفات هو التغيير في طريقة التقييم لمراعاة الفئات الأضعف اجتماعيًا. فقد أدخلت الشركة نظام "الإعفاء من تقييم المستندات" للمتقدمين من قدامى المحاربين وذوي الاحتياجات الخاصة.

أكد الرئيس التنفيذي لشركة كوريا الوسطى للطاقة، لي يونغ جو، قائلاً: "سنعمل على تطوير المواهب التي ستقود صناعة الطاقة المستقبلية من خلال توسيع فرص العمل للشباب وتعزيز التوظيف العادل اجتماعيًا"، وأضاف: "سنركز جهودنا كشركة حكومية على الريادة في تحقيق القيم الاجتماعية وتأمين الكفاءات المميزة المناسبة للوظائف".

بيزنس كوريا - كوانغ سو لي (pr@businesskorea.co.kr)