مفوض سابق في وكالة الحقوق المدنية أقاله ترامب ينسحب من الدعوى القضائية إثر حكم المحكمة العليا

نيويورك (AP) — أسقطت مفوضة ديمقراطية سابقة في واحدة من أبرز وكالات الحقوق المدنية في البلاد دعوى قضائية يوم الاثنين، متحدية إقالتها من قبل الرئيس دونالد ترامب، مستشهدة بحكم صادر عن المحكمة العليا مؤخرًا عزز بشكل كبير سلطة الرئيس على الوكالات المستقلة.

مهدت إقالة ترامب غير المسبوقة لجوسلين صامويلز وديمقراطي آخر من لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الطريق لإعادة هيكلته لإنفاذ الحقوق المدنية، التي أولت الأولوية لاقتلاع ممارسات التنوع والإدماج، وإضعاف الحماية للعاملين المتحولين جنسيًا، ودعم دعاوى التمييز ضد العمال البيض والعمال المولودين في الولايات المتحدة.

مضت لجنة تكافؤ فرص العمل قدمًا في جوانب من تلك الخطة يوم الاثنين، فأصدرت أجندة تنظيمية تتضمن مقترحات لإنهاء جمعها السنوي للبيانات الديموغرافية في مكان العمل، وإلغاء إرشادات طويلة الأمد تحذر من أن مطالبة العمال باستخدام الإنجليزية حصريًا في العمل قد تكون تمييزية، من بين تغييرات أخرى.

كان من أول أعمال ترامب كرئيس هو القضاء على الأغلبية الديمقراطية في لجنة تكافؤ فرص العمل المكونة عادةً من خمسة أعضاء، مزيلًا ما كان سيشكل عقبة كبيرة أمام أجندته للحقوق المدنية. كانت إقالته لصامويلز وشارلوت بوروز قبل نهاية فترتيهما البالغتين خمس سنوات غير مسبوقة في تاريخ لجنة تكافؤ فرص العمل، التي أنشأها الكونغرس بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

                        قصص ذات صلة
                    
                

        
    
    
    
    







    
        

                
                    



    
        


  




    




    




    




    




    




    




    




    



    




    
    
    
    

    

    





    
        

            
            
            ترامب يقول إن وول مارت خفضت الأسعار بناءً على طلبه، لكن بيان وول مارت يغفل دور الإدارة
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            قراءة دقيقتين
        

    
    
    
    







    

    

    

    

    




                
            

    
        

                
                    



    
        


  




    




    




    




    




    




    




    




    



    




    
    
    
    

    

    





    
        

            
            
            بالوغون يبدأ أساسيًا مع الولايات المتحدة ضد بلجيكا بعد رفع الإيقاف إثر اتصال ترامب بالفيفا
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            قراءة دقيقة واحدة
        

    
    
    
    







    

    

    

    

    




                
            

    
        

                
                    



    
        


  




    




    




    




    




    




    




    




    



    




    
    
    
    

    

    





    
        

            
            
            أم من أيداهو قالت إن توأميها الصغيرين توفيا بعد التطعيمات ووجهت إليها تهمة القتل
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            قراءة دقيقتين

تتكون لجنة تكافؤ فرص العمل الآن من جمهوريين اثنين وديمقراطي واحد. لم يرشح ترامب بعد مرشحين لشغل مقعدين شاغرين في اللجنة.

اقرأ المزيد

في دعواها القضائية، جادلت صامويلز بأن الكونغرس قرر أن يعمل مفوضو لجنة تكافؤ فرص العمل، الذين يعينهم الرئيس ويصدق عليهم مجلس الشيوخ، بفترات متداخلة لضمان "الاستمرارية والاستقرار والعزلة عن الضغوط السياسية".

لكن في بيان يوم الاثنين، قالت صامويلز إنها تسحب دعواها لأن حكم المحكمة العليا في قضية منفصلة "يتركني دون مسار قابل للاستمرار لمواصلة الطعن في إنهاء خدمتي".

الأسبوع الماضي، أيدت المحكمة العليا إقالة ترامب لرؤساء الوكالات المستقلة، باستثناء الاحتياطي الفيدرالي، متخلية عن قرار عمره 91 عامًا كان يحد من قدرة الرؤساء على إقالة أعضاء مجالس إدارة الوكالات المستقلة.

**اشترك في نشرة Morning Wire:**
نشرتنا الإخبارية الرئيسية تشرح أهم عناوين اليوم.








  

    عنوان البريد الإلكتروني  
    
  

  
    اشتراك
  




  
    
    
      بتحديد هذا المربع، فإنك توافق على
      شروط الاستخدام
      الخاصة بـ AP وتقر بأن AP قد تجمع وتستخدم بياناتك وفقًا لـ
      سياسة الخصوصية
      الخاصة بنا.

أشادت أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، بحكم المحكمة العليا في منشور على لينكد إن الأسبوع الماضي، قائلة إنه يعزز أن "لجنة تكافؤ فرص العمل هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية".

في بيان يوم الاثنين حول الأجندة التنظيمية الجديدة، قال متحدث باسم لجنة تكافؤ فرص العمل إن الوكالة "ملتزمة بتنفيذ أجندة الحقوق المدنية التاريخية للرئيس ترامب، المكرسة لإنفاذ متوازن لقوانين الحقوق المدنية الفيدرالية".

صوتت المفوضة الديمقراطية الوحيدة في لجنة تكافؤ فرص العمل، كالبانا كوتاجال، ضد الأجندة، قائلة في بيان إن "التغييرات المقترحة تضعف حماية الحقوق المدنية للعمال وتقوض جهود الوكالة التحقيقية والإنفاذية".

تتضمن الأجندة التنظيمية اقتراحًا بإنهاء شرط دام 40 عامًا للشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر، أو المقاولين الفيدراليين الذين لديهم 50 عاملاً على الأقل، بتقديم بيانات ديموغرافية عن القوى العاملة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.

حذرت لوكاس علنًا الشركات من استخدام هذه البيانات الديموغرافية لتبرير ما تصفه بممارسات تمييزية محتملة لتعزيز التنوع في قوتها العاملة. في مقترح الإلغاء الخاص بها، قالت لجنة تكافؤ فرص العمل إن المتطلبات تفرض "أعباء مالية وإدارية كبيرة على أرباب العمل في البلاد". من شبه المؤكد أن توافق لجنة تكافؤ فرص العمل على الإلغاء، لكنه سيخضع بعد ذلك لفترة تعليق عام قبل الموافقة النهائية.

قال المنتقدون المحافظون إن البيانات الديموغرافية تشجع لجنة تكافؤ فرص العمل على افتراض أن التمييز يقف وراء أي اختلال في التوازن بين الجنسين أو الأعراق في القوى العاملة بالشركة. يقول المؤيدون إن لجنة تكافؤ فرص العمل استخدمت الاستطلاعات السنوية للمساعدة في تحديد الأنماط التمييزية، وتوجيه أولوياتها، وتتبع كيف تقدمت النساء والأقليات منذ إقرار قانون الحقوق المدنية.

"جمعت لجنة تكافؤ فرص العمل هذه البيانات من أرباب العمل لمدة ستة عقود. من الصعب فهم لماذا قد تضع الوكالة عائقًا أمام قدرتها على التحقيق في التمييز، خاصة في وقت تعاني فيه لجنة تكافؤ فرص العمل من نقص مزمن في الموظفين والتمويل"، قالت كوتاجال.

أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل أيضًا عن عزمها إلغاء إرشادات عام 1980 التي تحدد التمييز على أساس الأصل القومي، والتي تحذر أرباب العمل من أن أي شرط للعمال بالتحدث بالإنجليزية حصريًا قد "يخلق جوًا من الدونية والعزلة والترهيب على أساس الأصل القومي مما قد يؤدي إلى بيئة عمل تمييزية". جادلت لجنة تكافؤ فرص العمل بأن الإرشادات قديمة وتأسست بشكل غير صحيح على "افتراض أن قواعد اللغة الإنجليزية فقط تنتهك الباب السابع في بعض الظروف".

الأسبوع الماضي، صوتت لجنة تكافؤ فرص العمل لإلغاء إرشادات طويلة الأمد حول نوع العمل الإيجابي الطوعي الذي يمكن لأرباب العمل اتخاذه لتحسين فرص العمل للنساء والأقليات دون انتهاك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحظر على أرباب العمل اتخاذ قرارات توظيف بناءً على العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين. عكست لجنة تكافؤ فرص العمل موقفها بأن أرباب العمل يمكنهم متابعة بعض البرامج، مثل التدريب للنساء والأقليات أو خطوات توسيع مجموعات التوظيف، دون انتهاك الباب السابع.

أيضًا على أجندة لجنة تكافؤ فرص العمل هو مراجعة اللوائح الخاصة بإنفاذ قانون عدالة العاملات الحوامل، وهو قانون يمنح النساء الحق في طلب ترتيبات عمل للحمل والحالات الطبية ذات الصلة. عارضت لوكاس لوائح عصر بايدن لتضمينها الإجهاض كظرف يسمح بترتيبات، مثل إجازة للمواعيد الطبية.

تتلقى تغطية أسوشيتد برس للنساء في القوى العاملة دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن معايير AP للعمل مع المؤسسات الخيرية، وقائمة الداعمين ومجالات التغطية الممولة على AP.org.