سردية "سرقة الوظائف" للذكاء الاصطناعي تبرد، رؤساء شركات التكنولوجيا العملاقة يتحولون جماعياً إلى التفاؤل

بلوكبيتس، في 6 يوليو، قام كبار المسؤولين التنفيذيين في العديد من شركات التكنولوجيا مؤخرًا بتعديل مواقفهم بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف، حيث تحولوا من التأكيد سابقًا على أن "الذكاء الاصطناعي سيحل محل الوظائف على نطاق واسع" إلى الاعتقاد بأن الذكاء الاصطناعي يعزز الإنتاجية ويخلق وظائف جديدة. قال سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، إن الصناعة قللت سابقًا من دور البشر في نظام الذكاء الاصطناعي؛ بينما قال داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، إن الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى تسريح العمال أو يساعد الشركات على إنجاز المزيد من الأعمال دون زيادة عدد الموظفين، والنتيجة تعتمد على قرارات الإدارة.

يُظهر أحدث استطلاع من EY-Parthenon أن نسبة المسؤولين التنفيذيين في الشركات الذين يعتقدون أن الاستثمار في الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تسريح واسع النطاق قد انخفضت من 46% في يناير 2025 إلى 20% في مايو 2026. وتظهر دراسة مشتركة من Ramp وRevelio Labs أن الشركات التي تستثمر بشكل أكبر في الذكاء الاصطناعي لديها معدل نمو أسرع في عدد الموظفين بنحو 10% مقارنة بالشركات المماثلة التي لا تتبنى الذكاء الاصطناعي.

على الرغم من أن مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، وآندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة Amazon، أعربا عن أن الذكاء الاصطناعي قد يخلق المزيد من فرص العمل، إلا أن الشركتين تواصلان هذا العام تبسيط الهياكل التنظيمية، مما أثار شكوك السوق حول رواية الذكاء الاصطناعي للشركات.

يظهر استطلاع من شركة الاستشارات التكنولوجية Emergn أن حوالي 20% من مديري الشركات الأمريكية أفادوا بأن تقارير مشاريع الذكاء الاصطناعي الداخلية تبالغ في النتائج وتقلل من المشكلات. يعتقد المطلعون على الصناعة أن سرعة تحقيق الذكاء الاصطناعي للتجارة أبطأ من توقعات السوق، وأن تأثيرات التطبيق تختلف بشكل كبير بين الصناعات والسيناريوهات المختلفة.

انقر على الرابط الأصلي أدناه للانضمام إلى قناة أخبار الذكاء الاصطناعي الخاصة بـ Beating عبر Feishu، لمراقبة أخبار الذكاء الاصطناعي العالمية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.