بوريس تشيرني قال عن إعادة الهيكلة هذه التي فكرت فيها بتعمق: في السابق، كان توظيف مهندس شامل (Full Stack) بهدف توفير التكاليف، أما الآن، توظيف Prototyper بهدف كسب الوقت — جوهر فك الارتباط بين المنصب والشخص هو استخدام الذكاء الاصطناعي لضغط طبقة التنفيذ، ووضع علاوة البشر على طبقة اتخاذ القرار. ما إذا كان النموذج المختلط سينجح يعتمد على مدى دقة حاسة Grower و Maintainer.

بيانات CoinCircle: أشار بوريس تشيرني، مؤسس Claude Code، إلى أن التقسيم التقليدي للعمل بين المبرمجين والمصممين يتفكك بفعل الذكاء الاصطناعي، وأن تطوير المنتجات المستقبلية سيعيد تشكيله ليصبح خمسة أدوار: مستكشف النماذج الأولية (Prototyper)، باني الكود (Builder)، منظف النظام (Sweeper)، محفز النمو (Grower)، وصيانة النظام (Maintainer). وقد طبّق فريق Claude Code بالفعل نموذجًا هجينًا يفصل بين الأدوار والأفراد، مما يسمح لأعضاء الفريق بعبور الحدود الوظيفية بحرية. في مراحل دورة حياة المنتج المختلفة، يحدد توزيع هذه الأدوار الخمسة بشكل مباشر نجاح أو فشل المشروع. يرى تشيرني أن الذكاء الاصطناعي يستولي بسرعة على مرحلتي بناء الكود وتنظيف النظام المستهلكتين للوقت، وأن التعاون بين الإنسان والآلة سيشهد تقسيمًا جديدًا للعمل في المستقبل.