a16z: لا تنظر فقط إلى المؤهلات الأكاديمية والخبرة، ابحث عن طريقة توظيف ذات روح تشفيرية أكبر.

الكاتب | بن وو، a16z

التحرير | تشوبر، Foresight News

الرابط الأصلي:

ظهور العملات المشفرة لم يكن فقط لإعادة تشكيل النقود أو نقل قواعد البيانات إلى السلسلة. إنه يمثل تغييرًا أعمق: من أنظمة غير شفافة إلى آليات يمكن فحصها والتحقق منها ومحاكاتها مباشرة. الكود مفتوح وشفاف، تسوية المعاملات قابلة للتنبؤ، والقواعد تُنفذ بواسطة برامج غير ذاتية.

ولكن عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، فإن العديد من بناة هذه الأنظمة ينسون هذه المبادئ بهدوء. غالبًا ما يكون التوظيف في صناعة التشفير تقليديًا بشكل مفاجئ: الخلفية الأكاديمية، سيرة العمل في الشركات الكبرى، ودعم المؤسسات المعروفة لا تزال تهيمن على الفحص المبكر.

هذه الإشارات رغم أنها مريحة، إلا أنها في جوهرها مبنية على الثقة. إنها تجعل صانعي القرار يستنتجون القدرة بدلاً من التحقق منها. ستشرح هذه المقالة كيف يمكننا اتباع نهج في التوظيف يتماشى أكثر مع روح التشفير ومن المرجح أن يؤدي إلى نتائج أفضل.

قمع المؤهلات الأكاديمية والخبرات

يعتمد التوظيف التقليدي على قواعد الخبرة: الدرجات العلمية، أصحاب العمل السابقين، المناصب الرسمية. هذه المعلومات تُضغط في علامات تصفية لاتخاذ قرارات سريعة عندما يكون الوقت والجهد محدودين. عند استخدامها بحذر، هذه الاختصارات ليست غير عقلانية.

لكن مع مرور الوقت، يؤدي نهج التوظيف القائم على الخبرات فقط إلى تحيزات: تجاهل أولئك الذين يتعلمون من خلال الممارسة بدلاً من الالتزام بالمسارات التقليدية؛ الإفراط في تقدير الخلفية المؤسسية على حساب المهارات الفعلية؛ أو تأجيل إثبات القدرات الحقيقية إلى مراحل متأخرة من عملية التوظيف (أو تجاهلها تمامًا).

لدى عالم التشفير إشارات قابلة للتحقق

إحدى السمات الأساسية لصناعة التشفير هي أن نتائج العمل متاحة للفحص العام افتراضيًا. لا يحتاج البناؤون إلى إذن من حراس مركزيين ولا يحتاجون إلى شهادات من طرف ثالث لإثبات قدراتهم؛ كل ما يحتاجونه هو بناء الأشياء.

وبالتالي، يترك المواهب في صناعة التشفير سجلاً مستمرًا وقابلاً للفحص من الإنتاج، بما في ذلك:

• مستودعات الكود العامة، سجلات الالتزام، طلبات الدمج، ومراجعات الكود
• العقود الذكية المنشورة على شبكات الاختبار والشبكات الرئيسية مع كود مصدر قابل للتحقق
• الأنشطة على السلسلة التي يمكن عرضها عبر مستكشفات الكتل وواجهات البروتوكولات
• المساهمات في الهاكاثونات، DAO، والمجتمعات مفتوحة المصدر

السيرة الذاتية في نهاية المطاف هي مجرد ادعاءات، بينما العمل التقني يترك أدلة. يمكن فحصها مباشرة دون الحاجة إلى شهادات أو توصيات أو سمعة المؤسسات الأكاديمية.

في عالم التشفير، يمكن التعرف على عمل الشخص دون دعم مؤسسي. بغض النظر عن المكان الذي تخرجت منه أو عملت لدى من، يمكن فحص الإنتاج مباشرة.

خاصة بالنسبة للوظائف التقنية، فإن عرض الأعمال أكثر إقناعًا بكثير من الخلفية. وهذه المساهمات تتراكم: سجلات الالتزام دائمة الفحص، النشر مستمر، وتاريخ المساهمات يتعمق. العديد من بناة التشفير أثبتوا قدراتهم قبل أن تنعكس سيرهم الذاتية.

المساهمون يبرزون في الهاكاثونات قبل حصولهم على مناصب رسمية في المؤسسات؛ البناؤون يكتسبون سمعة في DAO دون أن يكون لديهم أي ألقاب.

الإنتاج أولاً، والاعتراف يأتي لاحقًا.

عندما تتشوه الإشارات

كلما أصبح العمل القابل للتحقق أكثر وضوحًا، أصبح التقليد أسهل. كانت المساهمات مفتوحة المصدر لوقت طويل إشارة قوية على القدرة التقنية، لكن مع انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي وزيادة حوافز المساهمات العامة، أصبحت هذه الإشارة صاخبة.

بعض المساهمين يسعون وراء الكمية بدلاً من الجودة: يقومون بتغييرات صغيرة متعددة في مستودعات مختلفة، دون متابعة أو التقدم نحو مشاكل أكثر صعوبة. هذه التغييرات قد تكون صحيحة وأحيانًا مقبولة، لكنها لا تعكس فهمًا عميقًا ومسؤولية مستمرة.

حتى مع هذه المشكلات، يظل التحقق فعالاً، بشرط تقييم العمل نفسه فعليًا. جودة الكود، اختيار المشاكل، وتاريخ المساهمات الطويل أهم من النتائج المعزولة.

البناؤون ذوو القيمة العالية يظهرون عمقًا واستمرارية، وتتراكم أعمالهم باستمرار. بمجرد أن تعرف كيف تميزهم، يسهل كشف البنائين ذوي القيمة المنخفضة.

نحو نموذج توظيف "التحقق أولاً"

للبحث عن المواهب بشكل أكثر كفاءة، يمكن للمزيد من الفرق اعتماد نهج التوظيف القائم على التحقق أولاً:

• عرض الإشارات القابلة للتحقق في وقت مبكر: إعطاء الأولية لجودة الكود، الأنظمة المنشورة، وتاريخ المساهمات. استخدم السيرة الذاتية كمرجع أساسي، وليس كحاجز.
• دمج بيانات السلسلة والمصادر المفتوحة مباشرة في عملية التوظيف: تعامل مع هذه النتائج كمواد مهمة في نظام التوظيف.
• دمج التوظيف في السيناريوهات الحقيقية: الانخراط في الهاكاثونات، DAO، والمجتمعات مفتوحة المصدر حيث توجد المواهب بالفعل.

يتطلب نهج "التحقق أولاً" أن تغير الفرق طريقة جذب المواهب: لا تنتظر حتى يتقدم المرشحون، أو تعتمد على مرشحات ضيقة مثل الشركات المستهدفة أو الجامعات المرموقة. يمكن للمؤسسين وفرق التوظيف البحث بنشاط عن البنائين الذين ينتجون أعمالًا عالية الجودة علنًا: المستودعات الأساسية، الأنظمة المنشورة، مناقشات الحوكمة أو التصميم، والبنية التحتية التي تعتمد عليها الفرق الأخرى.

على سبيل المثال، غالبًا ما يتواجد مهندسو Solidity الماهرون في:

• المستودعات الأساسية وأدوات المكتبات على GitHub
• المناقشات العامة وطلبات EIP (مقترحات تحسين إيثيريوم)
• العقود المنشورة والأنشطة على السلسلة عبر مستكشفات مثل Etherscan

هذه المنطقية تنطبق على جميع الأنظمة البيئية، بما في ذلك سلاسل كتلة من نوع Move، مهندسو Rust، أنظمة المعرفة الصفرية، والبروتوكولات التطبيقية المختلفة. الهاكاثونات هي مجموعة مواهب عالية القيمة، حيث تجمع فعاليات مثل ETHGlobal وSolana Breakpoint البنائين القادرين على كتابة الكود والتسليم تحت الضغط.

في الختام

لا يتعلق الأمر باستبدال مجموعة شهادات بأخرى، بل بنقل التركيز من الأدلة غير المباشرة إلى الأدلة المباشرة.

المؤهلات الأكاديمية والخبرات لا تزال مهمة، لكنها تكون أكثر فعالية عند دمجها مع الإنتاج القابل للملاحظة. في صناعة تتمحور حول الشفافية والتنفيذ، ينبغي أن يبدأ التوظيف في التشفير من التحقق. اجعل "الثقة" خلفية، وليست شرطًا مسبقًا.

هذا هو المبدأ الأساسي للصناعة: لا تثق، تحقق. الآن، طبقه في البحث عن أفضل المواهب.