#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

تبسيط المنظمة، مؤسسة إيثريوم تستغني عن 20% من الموظفين

أعلنت مؤسسة إيثريوم (EF) رسميًا عن إعادة تنظيم يوم الثلاثاء (23 يونيو) من خلال تقليص 54 موظفًا أو حوالي 20% من إجمالي موظفيها. يشير هذا التخفيض إلى أن عضوية EF كانت حوالي 270 موظفًا قبل تنفيذ سياسة الكفاءة هذه. تم اتخاذ هذه الخطوة لتعديل الهيكل التنظيمي والميزانية بحيث تركز EF بشكل أكبر على الأهداف طويلة الأجل دون التأثر بديناميكيات السوق. بالنسبة للمساهمين المتضررين، تظل EF مسؤولة من خلال إعداد حزمة تعويضات لا تقل عن راتب شهر واحد لكل سنة خدمة بالإضافة إلى دعم انتقالي وظيفي لتمكينهم من الاستمرار في العمل في صناعة العملات الرقمية.
​من خلال هذا الهيكل الجديد الأكثر انسيابية، تحدد EF تركيز عملها في خمس مجموعات استراتيجية لمتابعة أجندة CROPS (مقاومة الرقابة، الانفتاح، الخصوصية، والأمان). تشمل هذه الخطوط الخمسة طبقة البروتوكول التي تعزز البروتوكول الأساسي والبحث طويل الأجل مثل أمن ما بعد الكم، وطبقة الوصول للحفاظ على سيادة المستخدمين الذاتية ووكلاء الذكاء الاصطناعي، وطبقة المستخدم لاستكشاف الاحتياجات الحقيقية للمستخدمين، وطبقة المجتمع للحفاظ على استقلالية المؤسسة، وطبقة المؤسسات التي تربط التكامل التشفيري مع المؤسسات الخارجية.
​تم إجراء هذا التبسيط عمدًا لتمكين EF من التحرك بمرونة أكبر والتركيز على متابعة خطة أجندة CROPS. ومن المثير للاهتمام، نظرًا لأن EF ليست سوى منظمة واحدة في نظام إيثريوم البيئي الكبير، فإن إعادة الهيكلة الداخلية هذه لن تؤثر بشكل كبير على الشبكة. إن طبيعة النظام البيئي اللامركزي تفتح مجالًا واسعًا للمساهمين المنفصلين لمواصلة البناء والمساهمة بقدراتهم من خارج EF.