#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

تسريع تنظيم المنظمة، مؤسسة إيثريوم تفرج عن 20% من المساهمين

أعلنت مؤسسة إيثريوم (EF) رسمياً عن إعادة تنظيم يوم الثلاثاء (23/6) مع تقليل 54 موظفاً أو حوالي 20% من إجمالي موظفيها. تشير هذه التخفيضات إلى أن EF كان لديها حوالي 270 موظفاً قبل تنفيذ سياسة الكفاءة هذه. تم اتخاذ هذا الإجراء لتعديل هيكل المنظمة والميزانية بحيث تتمكن EF من التركيز بشكل أكبر على الأهداف طويلة المدى دون أن تتأثر بتقلبات السوق. بالنسبة للمساهمين المتأثرين، تظل EF مسؤولة عن توفير حزمة تعويضات لا تقل عن شهر واحد من الراتب لكل سنة خدمة بالإضافة إلى دعم الانتقال المهني ليظلوا قادرين على العمل في صناعة العملات الرقمية.
​من خلال الهيكل الجديد الأكثر مرونة، تخطط EF لتركيز عملها على خمسة مجموعات استراتيجية لمتابعة جدول أعمال CROPS (مقاومة الرقابة، الانفتاح، الخصوصية، والأمان). تشمل هذه الخطوط الخمسة طبقة البروتوكول التي تعزز البروتوكول الأساسي وأبحاث المدى الطويل مثل الأمان بعد الكم، وطبقة الوصول التي تحمي حقوق السيادة الذاتية للمستخدمين ووكلاء الذكاء الاصطناعي، وطبقة المستخدمين لدراسة الاحتياجات الحقيقية للمستخدمين، وطبقة المجتمع للحفاظ على استقلالية المؤسسة، وصولاً إلى الطبقة المؤسسية التي تربط بين التشفير والمؤسسات الخارجية.
​تم تنفيذ هذا التخفيف عمدًا لكي تتمكن EF من التحرك بشكل أكثر مرونة وتركيز في قيادة خطة جدول أعمال CROPS. ومن المثير للاهتمام، أن EF ليست سوى واحدة من المنظمات في قلب نظام إيثريوم البيئي الكبير، لذلك فإن إعادة الهيكلة الداخلية هذه لا ينبغي أن تؤثر بشكل كبير على الشبكة. طبيعة النظام اللامركزية تفتح المجال أمام المساهمين المستقلين للبقاء نشطين في البناء والمساهمة بقدراتهم من خارج EF.