هاليكسي تلغي متطلبات التعليم، والشباب الكوريون يتدافعون نحو جسر جديد ضيق

نص｜Sleepy

في 17 يونيو، أصدرت شركة SK هينكس إعلان توظيف. تصميم الرقائق، الأجهزة، البحث والتطوير، كانت تقتصر سابقًا على الوظائف التقنية الأساسية التي تتطلب شهادة بكالوريوس أو أعلى، ومنذ ذلك الحين ألغت جميع متطلبات المؤهل العلمي. إذا كنت خريج ثانوية وترغب في العمل في البحث والتطوير، فهذا ممكن. هذه الجولة تتطلب مئات الأشخاص، آخر موعد للتقديم هو 23 يونيو. فيما يتعلق بحدود المؤهل العلمي للوظائف الإنتاجية، قالوا إنه سيتم تعديلها لاحقًا.

في بلد قضى فيه المجتمع سبعين عامًا في رهن مصيره بكلمة "شهادة"، تقول الشركة الأولى في التصنيف، إن الشهادة لم تعد مهمة.

وفقًا لتقرير Korea Herald، تصدرت هذه الشركة لأول مرة تصنيف الشركات المفضلة لطلاب الجامعات في كوريا لعام 2025.

السبب بسيط جدًا، شركة SK هينكس تدفع مبالغ طائلة. في سبتمبر من العام الماضي، وقعت اتفاقية مع النقابة، حيث يتم خصم 10% من أرباح التشغيل السنوية كمكافأة، بدون حد أقصى. في عام 2025، بلغ الربح 47 تريليون وون كوري، وتم صرف مكافأة نهاية العام بنسبة 2964% من الراتب الشهري، ليحصل الموظف العادي على حوالي 700 ألف يوان صيني. في الربع الأول من 2026، بلغت نسبة الربح 72%، أعلى من شركة إنفيديا. إذا استمر هذا الاتجاه طوال العام، قد تتجاوز مكافأة كل فرد الثلاثة ملايين يوان.

لقد أصبحت مكانة موظفي SK هينكس في سوق المواعدة في كوريا مساوية للمهن التقليدية ذات الدخل العالي مثل الأطباء والمحامين. قال منسقو المواعدة لوسائل الإعلام، منذ دخول أشباه الموصلات في دورة فائقة، أصبح المهندسون الذين يتجاوز دخلهم التوقعات أكثر شعبية من المحامين.

ذكرت صحيفة Korea Herald تفصيلًا. على منصة البيع المستعملة Karrot، علق شخص على ستر نقابة SK هينكس، بسعر 40 ألف وون كوري، ووصف المنتج بكلمتين: زي المواعدة. وسرعان ما تصدر المنشور الترند.

هناك نكتة متداولة على نطاق واسع. عندما يخرج موظفو هينكس للمواعدة، يتواضعون ويقولون إنهم يعملون في سامسونج. فقط عندما يقابلون شخصًا ذا أخلاق جيدة، يكشفون أنهم في الواقع يعملون في هينكس.

سامسونج تتعرض لنزيف دموي. خلال أربعة أشهر، هرب على الأقل 200 مهندس إلى هينكس. قال من انتقلوا إن دخلهم تضاعف ثلاث مرات ونصف. عندما قال رئيس نقابة سامسونج هذا الرقم للصحفيين، كان وجهه غير مرتاح، لأن سامسونج لا تستطيع تقديم نفس المبالغ، فحجمها كبير جدًا، وفي الربع الذي يحقق فيه قطاع أشباه الموصلات أرباحًا هائلة، لا تزال الهواتف والأجهزة المنزلية تخسر.

عندما أعلنت شركة SK هينكس عن إلغاء شرط المؤهل العلمي، قدمت تبريرًا. وقالت إنه في عصر الذكاء الاصطناعي، لا يمكن الاعتماد فقط على الشهادات، بل يجب النظر إلى الإبداع والقدرة على التطور. قال رئيس مجموعة SK، تشوي تاي-يون، ثلاث كلمات: القدرة على التفكير، القدرة على التكيف، والقدرة على التعاطف.

كلها كلمات جيدة.

جسر وحيد عمره سبعون عامًا

كوريا هي الدولة التي تتعامل مع "الشهادة" بأقصى درجات التطرف في العالم. وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، 71% من الكوريين بين 25 و34 عامًا يحملون شهادة جامعية، وهو أعلى معدل عالمي. في يوم الامتحان، يتم تعديل مسارات الطيران، وتأجيل افتتاح السوق، وتكلف الشرطة بحماية الطلاب المتأخرين. ليس لأن الكوريين يوقرون المعرفة بشكل خاص، بل لأن شهادة القبول الجامعي في كوريا تكاد تعادل تأشيرة، وتعد بمثابة تأشيرة للانتقال من الطبقة الدنيا إلى الطبقة الوسطى.

بدونها، لن تتمكن من الوصول إلى أي مكان. ومع وجودها، يمكنك على الأقل الانتظار في الطابور.

كيف أصبحت هذه التأشيرة مهمة جدًا، نعود إلى ستين أو سبعين عامًا للخلف.

في عهد بارك تشونغ-هي، ربطت كوريا كامل عصب اقتصادها بعدة عمالقة مالية كبيرة. سامسونج، هيونداي، إل جي، SK، يسيطرون على أكثر الأعمال ربحًا، ويدفعون أعلى الرواتب، ويملكون أمانًا وظيفيًا ثابتًا. الشركات الصغيرة والمتوسطة تدفع رواتب حوالي 60% من رواتب هؤلاء العمالقة. 81% من القوة العاملة تعمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة، لكن الجميع يركز على أقل من 1% من الفرص في تلك الشركات. في كوريا، فإن أول وظيفة للخريج تحدد تقريبًا دخله مدى الحياة.

كيف يدخل المرء إلى عمالقة الشركات؟ بشهادة جامعية، من جامعة مرموقة.

بدأت عائلات البلاد كلها تتجه نحو هذا المسار. أجرى البنك المركزي الكوري دراسة، أظهرت أن تأثير الوضع المالي للأهل على احتمالية قبول الطالب في جامعة مرموقة يصل إلى 75%. ثلث طلاب جامعة سول يأتون من سول، و12% منهم من منطقة جانغنام فقط.

أطلق الشباب الكوريون على أنفسهم مصطلح "نظرية الملعقة". المليونير الذي يمتلك أكثر من 20 مليار وون يُسمى "ملعقة ذهبية"، وأقل من 50 مليون يُسمى "ملعقة ترابية". يشعر حوالي 70-80% من الكوريين أن صعود الطبقة الاجتماعية لم يعد مرتبطًا بهم.

كتب أحدهم على الإنترنت عن وضع عائلته. قال: أمي تملك مطعمًا صغيرًا، عملت بلا توقف لمدة عشر سنوات، وادخرت تكاليف دراستي الجامعية. درست في جامعة غير مرموقة في مدينة أخرى، وتخصص أدبي. الآن تعمل في مقهى، براتب شهري 1.8 مليون وون. أخبرت أختي التي على وشك التخرج من المدرسة الثانوية، بعدم الالتحاق بالجامعة، وتعلم مهنة. لكن والدتي لم توافق. قالت: "إنه بسبب عدم ثقافتنا، نعيش بهذه الطريقة."

في مدينة صغيرة بكوريا، توجد عائلات كثيرة على هذا النمط.

في مدن صغيرة في مقاطعات تشونغتشونغ، كيونغسانغ، وجولان، تظل أضواء الدروس الخصوصية مضاءة حتى الحادية عشرة ليلاً. والخارج شوارع خالية، حتى موظفو المتاجر ينعسون. أطفال في سن السادسة عشرة أو السابعة عشرة يسيرون في طريق العودة إلى المنزل، ومعرفتهم عن سول تأتي من شاشة الهاتف. يرسل الآباء عشرات الآلاف من وون الكوري شهريًا للدروس الخصوصية، وهو مبلغ يقتطع من لقمة عيش الأسر التي تملك مطاعم صغيرة أو مطاعم دجاج مقلي. ومع ذلك، يرسلون، لأنه بدون ذلك، لن يكون لديهم فرصة للوقوف في طابور الجسر الوحيد.

يستخدم الكوريون مصطلح "فرضية الدجاج المقلي" للسخرية من أنفسهم. بغض النظر عما يفعلونه الآن، سواء كانوا مبرمجين، مهندسين معماريين، أو مهندسين، فإن النهاية غالبًا ستكون مالك مطعم دجاج مقلي. لأن حفر عمالقة الشركات محدود، والذين لا يستطيعون الدخول، سيسقطون في النهاية، ويصلون إلى نفس المكان. شباب المدن الصغيرة يتفقون أكثر مع هذه الفرضية، لأنهم أبعد ما يكونون عن ذلك الحفرة، ويقعون فيها بسرعة أكبر.

قال أحدهم ذات مرة، إن العيش في سول هو جحيم لا يمكن تصوره. لكن إذا لم تذهب إلى سول؟ سوق العمل في المناطق أقل حيوية من الجحيم، بل هو أكثر هدوءًا، حتى أن الجحيم نفسه قد يفتقده.

لذا، ذهبوا. حاولوا الوصول إلى سول، واستأجروا غرفًا في مراكز الاختبار، وهي غرف لا تتعدى حجم سرير، والفواصل رقيقة تسمح بسماع تحركات الجيران، والحمامات العامة في نهاية الممر. يذهبون خلال النهار إلى الدروس أو للتحضير للمقابلات، ويذاكرون كلمات TOEIC تحت المصباح ليلاً. يعيش شباب في غرف صغيرة بمساحة أربعة أمتار مربعة، بهدف الحصول على تذكرة للعمل في شركة كبيرة. الشهادات، درجات اللغة الإنجليزية، الشهادات المهنية، الخبرة التدريبية، الأنشطة التطوعية، كل هذا يُعرف باسم "المواصفات" (spec)، وهو يشبه تمامًا نظام إضافة نقاط السمات للشخصية في الألعاب، وكل عنصر يتطلب وقتًا ومالًا للترقية.

في السبعينيات والثمانينيات، كانت أمهاتنا على حق. في ذلك الوقت، كانت المجتمعات كأنها مصاعد، والشهادات تذكرة المصعد، تشتريها وتواصل الصعود.

لكن المصعد توقف منذ زمن طويل.

عندما يحمل 71% من الشباب شهادات جامعية، لم تعد الشهادة دليلًا على كفاءتك، بل فقط على أنك لم تسقط إلى القاع. الجميع يمتلكها، تقريبًا لا أحد يمتلكها. العوامل التي تميز الناس حقًا، هي الإضافات التي تنمو فوق الشهادة. تجارب التبادل الدولي، المسابقات الخارجية، العلاقات الاجتماعية، دورات التدريب على المقابلات. كل شيء يتطلب مالًا لشرائه.

وصلت جسرًا وحيدًا إلى هذه المرحلة، وعلى سطحه يمشي الأطفال، وتحت هيكل الجسر، يُحمل التراب والمال.

الذين يزيلون الجسر يقفون على الطرف الآخر

قالت شركة SK هينكس، إن الجسر لم يعد ضروريًا. يمكن للخريجين من الثانوية أن يعملوا في البحث والتطوير للرقائق. النظر إلى القدرات، وليس إلى الورق.

حاولت أن أفكر في الأمر من زاوية أخرى.

تخلينا عن الشهادات، فماذا نبحث إذن؟ الشركة ذكرت كلمات قليلة، وهي: إمكانات النمو، القدرة على حل المشكلات بشكل إبداعي، والتوافق الثقافي.

درجات الامتحان الوطني هي ورقة بيضاء وسوداء، معيار موحد في البلاد، قد تشكك في قسوته، لكن لا مفر. "إمكانات النمو" ليست شيئًا يمكن قياسه. شكلها يحدده المقابل في المقابلة. "التوافق الثقافي" أكثر غموضًا، يمكن أن يكون أي شيء، أو لا يكون شيئًا على الإطلاق.

طفل من مدينة صغيرة يتوجه إلى مقابلة في منطقة يوتشونغ في شركة SK هينكس. نشأ في مدينة صغيرة في مقاطعة كيونغسانغ الشمالية، على بعد ثلاث ساعات بالسيارة من سول. لم تكن هناك مختبرات أشباه موصلات، ولا نوادي برمجة في مدرته الثانوية، وربما كانت الكتب عن الرقائق في المكتبة قد نُشرت قبل عشر سنوات. هو ذكي، لكنه لم يرَ من قبل قطعة من السيليكون أو الرقاقة.

الآن، على الطرف المقابل، عليه أن يقرر خلال ساعة واحدة ما إذا كان لديه "مرونة في التفكير". هذا القرار يعتمد على طريقة حديثه، وطريقة تفكيره، وطباعته أثناء الحديث. هذه الأمور تتعلق بالمواهب، لكنها تعتمد أكثر على البيئة التي نشأ فيها، وما قرأه، ومن قابله، وأين زار، وما إذا كان قد تعلم كيف يعبر عن أفكاره بوضوح أمام الغرباء.

أما مراكز التدريب على المقابلات في منطقة جانغنام في سول، فلن تغلق، بل ستغير جداولها فقط. لن يتأثر عملها، بل ربما يتحسن.

القواعد القديمة صارمة، لكنها واضحة. عندما تصل النتيجة، فهي حاسمة، ولا يجرؤون على استبعادك دون سبب. أما القواعد الجديدة فهي مرنة، وودودة، ومليئة بالنية الحسنة. لكن كلما كانت أكثر ليونة، زادت احتمالية الانحناء، واتجاه الانحناء يعتمد على من يملك المقود.

أم كانت تدير مطعمًا لمدة عشر سنوات، ودفعت لابنتها تكاليف الجامعة. تملك ورقة واحدة فقط، وهي تلك الشهادة. ليست لأنها ذات قوة سحرية، بل لأنها في لعبة الورق هذه، هي الورقة الوحيدة التي تستطيع شراؤها.

أبناء منطقة جانغنام لا يعتمدون على هذه الورقة. بدأوا منذ الطفولة في تعلم البرمجة، وذهبوا إلى وادي السيليكون خلال الصيف، وملأوا جداول أنشطتهم بثلاث صفحات. لا يهمهم الشهادة. نفس الورقة، بالنسبة لبعض، هي كل ما يملكون، بالنسبة لآخرين، مجرد زينة لا قيمة لها.

تغيرت قواعد اللعبة، وأول ورقة تُزال من الطاولة، كانت الورقة الوحيدة للفقراء.

الجسر الجديد

إلغاء SK هينكس لمتطلبات المؤهل العلمي، من حيث كفاءة التوظيف، هو أمر جيد. هم في أوج سنواتهم الأفضل، وطلبات HBM تتأخر لعامين، ويحتاجون إلى أشخاص قادرين على العمل. إذا كان خريج الثانوية يستطيع حقًا تصميم الرقائق، فلا مبرر لوجود تلك القواعد أمامه.

لكن SK هينكس هي أول خيار لطلاب الجامعات في كوريا، وهي تقول إن الشهادة لم تعد مهمة، وهذه الكلمة ستنتشر عبر أسوار الجامعات والمعاهد. كل طالب ثانوي لا يزال يدرس تحت الضوء، سيتردد لحظة واحدة.

لقد أنشأت كوريا بالفعل مدارس مهنية للأشباه الموصلة. هناك مدرسة تسمى "مدرسة الحرفيين في أشباه الموصلات بكوريا"، وأقامت مؤخرًا أول معرض للقبول، وامتلأت بالحضور. بعد ثلاث سنوات، يمكن للخريجين أن يعملوا في خطوط إنتاج SK هينكس، والأرباح التي يجنونها قد تعادل أجر والدهم طوال حياته.

وفي نفس الشهر، أظهرت إحصائيات مكتب الإحصاء الكوري أن عدد الوظائف في مايو انخفض بمقدار 40 ألف وظيفة مقارنة بالعام السابق، وهو أول انخفاض خلال 17 شهرًا. استمر تراجع التوظيف في القطاع الصناعي لمدة 23 شهرًا على التوالي. فقط أشباه الموصلات في ارتفاع، بينما تتراجع باقي القطاعات.

تم بناء جسر جديد. لكن هذه المرة، الطرف الآخر ليس جامعة، بل شركة.

حتى لو استمرت المنافسة على الجامعات، فهناك مئات منها، وآلاف التخصصات، والخيارات متنوعة. إذا تحول حلم الجيل القادم من الشباب الكوري من "الالتحاق بجامعة جيدة" إلى "العمل في شركة جيدة"، فهم لا يغيرون فقط اللاعب، بل يغيرون أيضًا المراهن.

تقول شركة هينكس إنها لم تعد تعتمد على الشهادات، بينما يشتكي 40 ألف من عمال سامسونج من إضراب للمطالبة بالأجور. الأمران مرتبطان، وليس مجرد تحديث لنظام الشهادات. إنه المال، الذي أصبح قويًا جدًا، لدرجة أنه يفرض قوانينه على الأنظمة التي كانت تحمي الأرباح. القواعد تتبع المال.

هذه النهر لا يتوقف. على مدى عقود، تم استبدال العديد من الجسور التي تعبره. الامتحان الوطني، الشهادة الجامعية، الآن يُستبدل بـ"تقييم الكفاءة الشاملة".

هذا النهر هو الفارق في الأجور بين الشركات الكبرى والصغيرة، وهو الفارق في الموارد بين سول والأقاليم، وهو الخط الفاصل بين "ملعقة ذهبية" و"ملعقة ترابية"، الذي يُختم على المولود منذ لحظة ولادته.

كتبت لي مي-ري في روايتها "محطة يونو في حديقة أوينو" عن رجل. جاء من فوكوشيما إلى طوكيو، لبناء منشآت الألعاب الأولمبية لعام 1964. عمل بجد، وأرسل المال إلى أسرته، ولم يشكو، ولم يتوقف، وفعل كل ما طُلب منه. بعد الانتهاء، لم تعد هناك حاجة إليه في طوكيو، فنام على مقعد في حديقة أوينو، بجانب الملعب الذي بنى فيه. يأتي الناس للمشي، وآخرون يلتقطون الصور. لا أحد يراه.

لم يخطئ في شيء. فقط، تلك الأعمال التي قام بها، لم تعد مطلوبة بعد ذلك اليوم.

كنت أقرأ هذا الكتاب وأنا أفكر في تلك الأم التي تملك مطعمًا صغيرًا. من المؤكد أنها رأت أخبار SK هينكس اليوم.

أظن أنها لن تغير رأيها، وأن أختها ستذهب إلى الجامعة.

ليس لأنها لا تفهم. بل لأنها، حتى لو فهمت، لن تجرؤ على الاعتراف. لأنها لو اعترفت، فإن العشر سنوات الماضية ستكون عبثًا. تلك الأيام بلا توقف، وتلك الأيام التي كانت تقسم كل ربح إلى نصفين، وتلك الأيام التي كانت تشتري فيها الأدوية وتواصل العمل رغم الحمى، كانت كلها من أجل أن تحصل ابنتها على تلك الورقة. وإذا كانت تلك الورقة فعلاً غير مهمة، فماذا عن كل ما فعلته؟

لذا، ستستمر في الدعم، وتوفير المال، وإرسالها إلى الدروس الخصوصية. وفي غرفة الأربعة أمتار، ستنضم ابنتها الصغيرة في النهاية.

مراجع

[1] كل موظف في SK هينكس يمكن أن يتلقى مكافأة قدرها 477,000 دولار هذا العام، وما يقرب من 900,000 دولار العام القادم، توم هاردوير

[2] يُقال إن موظفي سامسونج و SK هينكس يتخلون عن برامج التدريب الخارجية، توم هاردوير

[3] سجلت SK هينكس نتائج ربع سنوية قياسية وسط ازدهار الذكاء الاصطناعي، وول ستريت جورنال

[4] شركة تصنيع شرائح الذاكرة تضاعف إيراداتها وتقول إن الطلب سيتجاوز العرض لمدة ثلاث سنوات على الأقل، ماركت ووتش

[5] مورد إنفيديا، SK هينكس، يثني على "تحول هيكلي" بعد ربع قياسي آخر، فاينانشال تايمز

[6] شركة شرائح الذاكرة، SK هينكس، تسجل أرباحًا قياسية، بي سي جيمر

[7] سامسونج تتجنب إضراب شرائح لمدة 18 يومًا بعد صفقة الأجور في اللحظة الأخيرة، توم هاردوير

[8] لم تعد إنفيديا تذكر مبيعات وحدات معالجة الرسوميات للألعاب كقطاع منفصل، توم هاردوير

[9] GPS التعليم - كوريا، OECD

[10] لماذا تعتبر حملة كوريا على الدروس الخصوصية مجرد "لاصق" لمشكلة أكبر بكثير، تايم

[11] ما هي هياكل تشيبول في كوريا الجنوبية؟، Investopedia

[12] خلاف مع المليارديرات: كل ما تحتاج معرفته عن تشيبول الكورية، فانيتي فير

[13] "نظرية الطبقة الملعقة" تكتسب قوة في كوريا، ذا كوريا تايمز

[14] لا مال، لا أمل: "ملعقة التراب" في كوريا الجنوبية تتجه ضد مون، رويترز

[15] كيف أصبحت غانغام مركزًا رئيسيًا في سول اليوم؟، كوريا جونغ أنغ ديلي