صناعة التكنولوجيا لم تعد تجرؤ على إلقاء اللوم على الذكاء الاصطناعي؟ روبن هود تُقَلِص 10% من الموظفين، رسالة داخلية تكشف عن "عذر جديد لتقليص الحجم" في وادي السيليكون

المنصة الأمريكية الشهيرة للتداول بدون رسوم روبن هود تعلن تقليل 10% من موظفيها (حوالي 290 شخصًا). ومن الجدير بالذكر أن المدير التنفيذي فلاد تينيف في رسالة داخلية لم يذكر كلمة "الذكاء الاصطناعي" التي أصبحت مفضلة في عمليات التسريح الأخيرة في وادي السيليكون، بحجة "تبسيط الهيكل التنظيمي وتقليل المستويات". وأشارت تحليلات وسائل الإعلام الأجنبية إلى أنه مع تصاعد المشاعر السلبية تجاه الذكاء الاصطناعي بين الجمهور، تتغير الشركات سرًا في كلماتها واستراتيجياتها حول عمليات التسريح.
(ملخص سابق: موجة تسريح الذكاء الاصطناعي أصبحت قنبلة موقوتة في المجتمع! وادي السيليكون يحقق أرباحًا قياسية لكنه يسرح قرابة 150 ألف شخص، والفجوة بين الأغنياء والفقراء تتجاوز احتلال وول ستريت)
(معلومات إضافية: يوبفيس تغلق استوديوهين وتسرح 380 شخصًا! بعد حلم NFT، الموجة السادسة من التقشف)

فهرس المقال

تبديل

• تجنب الحديث عن الذكاء الاصطناعي! واستبداله بـ "التقنيات المتقدمة" و"تبسيط الهيكل التنظيمي"
• الاتجاه الجديد في وادي السيليكون: تقليل الفرق ليصبحوا "بطاقات متعددة الاستخدام"
• إيرادات قياسية مع استمرار التسريح، وإعادة الهيكلة بتكلفة تقدر بـ 28 مليون دولار

مع انتشار موجة الذكاء الاصطناعي (AI) في جميع أنحاء العالم، قامت العديد من عمالقة التكنولوجيا بتسريح أعداد كبيرة من الموظفين بحجة "تبني الذكاء الاصطناعي وزيادة الإنتاجية". ومع ذلك، يبدو أن هذه الاستراتيجية الإعلامية التي تربط مباشرة بين إعادة الهيكلة والتقنيات الجديدة تتغير تدريجيًا. وفقًا لتقرير حديث لوكالة "تك كرانش" بتاريخ 16 يونيو 2026، أعلنت منصة التداول الأمريكية الشهيرة روبن هود مؤخرًا عن تقليل 10% من موظفيها الدائمين (حوالي 290 شخصًا)، لكن الإشعارات الداخلية كشفت عن رسائل مختلفة تمامًا.

تجنب الحديث عن الذكاء الاصطناعي! واستبداله بـ "التقنيات المتقدمة" و"تبسيط الهيكل التنظيمي"

في وقت سابق من هذا العام، أوضح العديد من شركات التكنولوجيا أن هدفها من تسريح الآلاف من الموظفين هو "إعادة تنظيم الفرق للاستفادة الكاملة من الذكاء الاصطناعي". ومع ذلك، لم يذكر الرئيس التنفيذي لروبن هود فلاد تينيف في رسالته الداخلية للموظفين كلمة "الذكاء الاصطناعي". بدلاً من ذلك، استخدم عبارة "التقنيات المتقدمة" لوصف الأدوات التي ستعزز من قدرات الشركة في المستقبل.

وفي رسالته، أرجع تينيف سبب التسريح إلى الكفاءة والبنية: "لم نعد نستطيع الحفاظ على تنظيم متعدد المستويات، ويجب أن نصبح فريقًا مبسطًا ومرتكزًا بشكل كبير، بحيث يمكن لكل موظف أن يحقق تأثيرًا كبيرًا."

وتُشير التحليلات إلى أن هذا التجنب المتعمد لكلمة "الذكاء الاصطناعي" ليس صدفة. فمع تزايد المشاعر السلبية في المجتمع الأمريكي تجاه استبدال الذكاء الاصطناعي للبشر، بالإضافة إلى استهلاك مراكز البيانات للطاقة بشكل كبير، فإن حتى المديرين التنفيذيين في التكنولوجيا الذين يحققون أرباحًا وفيرة من تطوير الذكاء الاصطناعي، أصبحوا يواجهون صعوبة في تبرير عمليات التسريح المرتبطة به أمام الجمهور والموظفين، حيث أن "الذكاء الاصطناعي يسبب تسريح العمال" لم يعد تبريرًا مقبولًا أو محبوبًا.

الاتجاه الجديد في وادي السيليكون: تقليل الفرق ليصبحوا "بطاقات متعددة الاستخدام"

في الواقع، أصبح "تبسيط الفرق وتقليل البيروقراطية" هو السرد السائد في عمليات التسريح الحالية في قطاع التكنولوجيا. شركات معروفة مثل أمازون، بلوك، كوين بيس، جيت لاب، وإنوت، اتبعت لغة علاقات عامة متشابهة جدًا في عمليات إعادة الهيكلة الأخيرة. وتؤكد هذه الشركات أن عصر الأتمتة والأدوات التكنولوجية التي تعزز الإنتاجية بشكل كبير يجعل الفرق الكبيرة والأقسام المعزولة عبئًا غير ضروري.

ومع ذلك، تشير العديد من وجهات النظر السوقية إلى أن السبب الحقيقي وراء موجة التسريح هذه هو تصحيح تاريخي بعد "التوظيف المفرط" خلال جائحة كوفيد-19. الآن، ومع ارتفاع تكاليف التشغيل والاستثمار الكبير في بنية الذكاء الاصطناعي التحتية، اضطرت الشركات إلى تقليص حجمها بشكل كبير.

إيرادات قياسية مع استمرار التسريح، وإعادة الهيكلة بتكلفة تقدر بـ 28 مليون دولار

على الرغم من الأخبار المتكررة عن التسريح، فإن الأداء المالي لهذه الشركات التكنولوجية لا يزال مذهلاً. من ارتفاع أسهم التكنولوجيا، وتحقيق إيرادات قياسية، إلى زيادة هامش الربح وارتفاع الطلب على خدمات السحابة، يبدو أن القطاع ينمو بشكل مزدهر.

على سبيل المثال، شركة روبن هود نفسها حققت نموًا في الإيرادات بنسبة 15% في الربع الأول، ومع توقعات بزيادة رسوم السوق، والإيرادات من الاشتراكات، وحجم التداول في الأسهم والخيارات، فإن التوقعات للربع الثاني أكثر تفاؤلاً. وفي إطار عملية التسريح هذه، أغلقت روبن هود أيضًا بعض الوظائف الشاغرة المفتوحة، ووفقًا لتقاريرها التنظيمية، فإن خطة التسريح التي تصفها الشركة بأنها "إعادة هيكلة" ستكلف حوالي 28 مليون دولار من تكاليف الفصل الانتقالية والتعويضات.