#TradFi交易分享挑战 مفاجأة في التسريح! شركة جونسون آند جونسون تخفض 56 وظيفة مرة أخرى، وتتنازل تمامًا عن الإدراج المستقل لقطاع العظام الذي تبلغ قيمته 20 مليار دولار!

في 27 مايو 2026، أظهرت وثيقة WARN في نيو جيرسي بالولايات المتحدة أن عملاق الرعاية الصحية جونسون آند جونسون سيقوم بتسريح 56 موظفًا من المقر العالمي في نيو برونزويك، وسيصبح هذا التسريح ساريًا رسميًا في 21 أغسطس 2026. هذه هي الجولة الأولى من التسريحات في هذا الحرم خلال العام، بعد أقل من عام على تسريح 231 موظفًا في نفس الحرم في خريف 2024، مما يعكس تسارع وتيرة إعادة هيكلة الأعمال للشركة.
الرد الرسمي: التسريح هو جزء من إجراءات فصل قطاع العظام عن باقي الأعمال، وأكدت جونسون آند جونسون أن هذا التعديل الوظيفي هو إجراء مرافقة لعملية فصل قطاع العظام وإعادة الهيكلة الاستراتيجية. وقالت الشركة إنها ستقوم بضبط الهيكل التنظيمي وتكاليف التشغيل بشكل ديناميكي، وتنظيم التكاليف الزائدة لضمان استثمار الشركة في الابتكار والتنمية المستدامة. تم تنفيذ هذا التعديل بعد خطة إعادة الهيكلة الكبرى في أكتوبر 2025. في ذلك الوقت، أعلنت جونسون آند جونسون عن نيتها فصل قطاع العظام الرئيسي، DePuy Synthes، خلال 18-24 شهرًا، ليعمل بشكل مستقل. يركز هذا القطاع على أدوات الزرع العظمي والمعدات المرافقة، وبلغت إيراداته في السنة المالية 2024 حوالي 9.2 مليار دولار، وهو ما يمثل 29% من إجمالي إيرادات قطاع التكنولوجيا الطبية.
تشير مصادر الصناعة إلى أن جونسون آند جونسون عدلت خطة التعامل مع قطاع العظام. بدءًا من فبراير 2026، تخلت الشركة عن خطة الإدراج المنفصل، واتجهت نحو البيع الشامل لهذا القطاع، بقيمة تقديرية تتجاوز 20 مليار دولار. حاليًا، تتعاون عدة شركات استثمار خاصة كبرى في تقديم عروض شراء مشتركة، وتقوم جونسون آند جونسون بمراجعة البيانات المالية للتحضير للتواصل مع المستثمرين المحتملين. تستمر موجة التسريحات في نيو جيرسي، حيث أصبحت إعادة الهيكلة صناعة روتينية، وليس التسريح في جونسون آند جونسون حالة استثنائية.
باعتبارها مركزًا لشركات الأدوية الأمريكية، أطلقت نيو جيرسي مؤخرًا موجة تسريحات وإعادة هيكلة كثيفة لأكبر الشركات الدوائية، وأصبحت خفض التكاليف وإعادة الهيكلة أمرًا روتينيًا في القطاع. أكملت شركة نوفارتس في هانوفر، شرق الولايات المتحدة، ثلاث جولات من التسريح في 2026، وأدت إلى تقليص 174 وظيفة، وتواصل تنفيذ خطة تقليص القوى العاملة التي أعلنت عنها في 2022، والتي تستهدف تقليل 8000 وظيفة على مستوى العالم. في مارس 2025، قامت بتسريح 427 موظفًا مرة واحدة في نفس الحرم، مما يعكس قوة إعادة الهيكلة. شركة بيوستيميسيس (Bristol-Myers Squibb) كانت أكثر حزمًا في خفض التكاليف، حيث قامت منذ 2025 بجولتين من التسريح في قاعدة لورنسفيل، وأدت إلى تسريح 453 موظفًا، مع إجمالي تسريحات سنوية تجاوزت 1700 وظيفة. تخطط الشركة لتوفير أكثر من 2 مليار دولار من التكاليف بحلول 2027، مع استمرار تحسين هيكل الربحية. بالإضافة إلى ذلك، في مايو 2026، قامت شركة أميكوس ثيرابيوتكس، التي استحوذت عليها BioMarin مقابل 4.8 مليار دولار، بتسريح 58 موظفًا في نيو جيرسي، مما يعكس نموذجًا لعملية الاندماج والتحسين بعد الاستحواذ على شركة أدوية.
ملاحظة صناعية: التركيز الاستراتيجي وتقليل التكاليف وزيادة الكفاءة هو الدافع الرئيسي
وفقًا لتحليلات الصناعة، تركز أكبر شركات الأدوية العالمية على تحسين الكفاءات من خلال تسريحات جماعية، مع توجهين رئيسيين: التركيز على القطاعات ذات القيمة العالية، وتحسين توزيع الأعمال، والسيطرة الصارمة على تكاليف التشغيل، والحفاظ على مستوى الربحية. بالنسبة لجونسون آند جونسون، ضعف نمو قطاع العظام هو السبب الرئيسي للفصل. في 2025، سجل هذا القطاع نموًا بنسبة 1.1% فقط، وهو أدنى أداء بين القطاعات الأربعة للتكنولوجيا الطبية، بينما بلغ نمو قطاع القلب والأوعية الدموية 12.6%. بعد فصل قطاع العظام، ستتركز جونسون آند جونسون على قطاعات القلب والجراحة والرؤية، مع زيادة نسبة الأصول ذات القيمة العالية من 50% إلى أكثر من 70%، مما يعزز بشكل كبير من قدرتها التنافسية الأساسية.
يواجه قطاع الأدوية العالمي حاليًا ضغوطًا من ارتفاع تكاليف البحث والتطوير، وانتهاء صلاحية براءات اختراع الأدوية، وتزايد المنافسة السوقية. أصبح تقليل الهيكل التنظيمي وخفض التكاليف لتحقيق توازن بين البحث والتطوير والربحية استراتيجية عامة للشركات الدوائية الدولية لمواجهة دورات السوق والنمو المستدام. حتى الآن، لم تعلن جونسون آند جونسون عن خطة نهائية للتعامل مع قطاع العظام أو عن خطط لاحقة لتعديل القوى العاملة. مع استمرار جهود خفض التكاليف وإعادة الهيكلة، من المتوقع أن تستمر موجة التحسين الهيكلي في صناعة الأدوية العالمية. $JNJ