مايست الآن لا يسمح للموظفين بكتابة الشفرة يدويًا.

أشك في أن لديها آلية تقييم في الخلفية، إذا لم يتمكن الموظف من استنتاج أشياء جديدة، فسيتم فصله أيضًا.
الأساس في حكم عدم استنتاج أشياء جديدة هو أن يقوم الموظف المستمر في التقطير والموظف الحقيقي بتنفيذ نفس مهمة البرمجة،
إذا لم يتمكن هذا الشخص من تجاوز إنتاجية وجودة نسخة التقطير لمدة ستة أشهر متتالية، يمكن الحكم عليه بأنه "موظف غير فعال"، ويتم فصله.
لكن الموظف الذي يتم تقطيره في شركة واحدة قد لا يزال ذا قيمة في شركة أخرى،
وبالتالي فإن جوهر علاقة التوظيف يتحول إلى أن يتم تقطيره في شركة أخرى،
من أن يكون "غير فعال" ينمو ليصبح "غير فعال متنقل".
دائمًا ما يمكنه الحصول على راتب ومصاريف انفصال، وهذا في الواقع ليس سيئًا.