العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
CFD
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
Pre-IPOs
افتح الوصول الكامل إلى الاكتتابات العامة للأسهم العالمية
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
عروض ترويجية
AI
Gate AI
شريكك الذكي الشامل في الذكاء الاصطناعي
Gate AI Bot
استخدم Gate AI مباشرة في تطبيقك الاجتماعي
GateClaw
Gate الأزرق، جاهز للاستخدام
Gate for AI Agent
البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، Gate MCP، Skills و CLI
Gate Skills Hub
أكثر من 10 آلاف مهارة
من المكتب إلى التداول، مكتبة المهارات الشاملة تجعل الذكاء الاصطناعي أكثر فعالية
GateRouter
ختر بذكاء من أكثر من 40 نموذج ذكاء اصطناعي، بدون أي رسوم إضافية 0%
مدير التكنولوجيا في ميتا يروج بقوة لمراقبة لوحة المفاتيح ويرفض بشدة الانسحاب، مما يثير حرب منشورات داخلية واحتجاجات تضم ألف شخص
السبب الرئيسي لاحتجاج الموظفين الباقين هو أن الشركة تجبرهم على استخدام عملياتهم اليومية لتدريب أنظمة الذكاء الاصطناعي التي ستستبدل وظائفهم في النهاية. في المنتديات الداخلية، تساءل الموظفون عن كيفية إيقاف المراقبة. رد بوسورث ببرود، قائلًا إنه لا يوجد أحد في أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة لديه خيار للخروج من جمع البيانات. أثار تصريحه موجة من الرموز التعبيرية التي تعبر عن البكاء والصدمة والغضب في الدردشات الداخلية.
على عكس التصريحات التطمينية التي يطلقها زوكربيرج، والتي تؤكد أن البيانات تُستخدم فقط للتدريب وليس للأداء، كشف بوسورث في مذكرة داخلية بعنوان "مسرع التحول إلى الوكيل" (Agent Transformation Accelerator) عن الصورة المستقبلية لشركة Meta. وأوضح بشكل واضح أن رؤية Meta هي أن العمل في المستقبل سيكون بشكل رئيسي بواسطة وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأن دور البشر هو التوجيه والمراجعة والمساعدة في تحسين الأنظمة.
في اجتماع عام في نهاية أبريل، دافع زوكربيرج بشدة عن مبادرة قدرات النموذج، مدعيًا أن متوسط ذكاء موظفي Meta يتجاوز بكثير العاملين الخارجيين، وأن مسارات العمليات اليومية للمهندسين النخبة تشكل مادة تدريب نادرة جدًا. ومع ذلك، بعد إقالة كبيرة في 20 مايو، وارتفاع ضغط نظام التصنيف التراكمي (Stack Ranking) وعبء ديون الرهن العقاري وتأشيرة H1B، أدرك المهندسون الأساسيون أن الأداء العالي لا يضمن الأمان، وأنهم ليسوا سوى ضحايا لرفع سعر السهم، وأنهم يُستغلون حتى آخر قطرة من قيمة بياناتهم قبل مغادرتهم.