مدير التكنولوجيا في ميتا يروج بقوة لمراقبة لوحة المفاتيح ويرفض بشدة الانسحاب، مما يثير حرب منشورات داخلية واحتجاجات تضم ألف شخص

robot
إنشاء الملخص قيد التقدم

وفقًا لنظام المراقبة Beating، كدرع لعلامة مارك زوكربيرج التجارية، يقوم كبير مسؤولي التكنولوجيا في Meta أندرو بوسورث بدفع بقوة نحو التحول إلى الذكاء الاصطناعي الذي يثير اضطرابات داخلية حادة. في الوقت الذي قامت فيه Meta بإقالة 8000 موظف في يوم واحد، وتنظيف قاعدة الموظفين الأساسية عبر البريد الإلكتروني في الساعة 4 صباحًا، تم فرض تركيب أداة مراقبة مبادرة قدرات النموذج (Model Capability Initiative) على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالموظفين الباقين، لتسجيل إدخالات لوحة المفاتيح، نقرات الماوس، ولقطات الشاشة. الموظفون الغاضبون وزعوا منشورات بعنوان "مصنع استغلال بيانات الموظفين"، وقدموا عريضة احتجاجية تضم أكثر من 1500 شخص.

الجوهر الرئيسي لاحتجاج الموظفين الباقين هو أن الشركة تجبرهم على استخدام عملياتهم اليومية لتدريب أنظمة الذكاء الاصطناعي التي ستستبدل وظائفهم في النهاية. في المنتديات الداخلية، تساءل الموظفون عن كيفية إيقاف المراقبة. رد بوسورث ببرود، قائلاً إنه لا يوجد خيار لأي شخص للخروج من جمع البيانات على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة. أثار تصريحه موجة من الرموز التعبيرية التي تعبر عن البكاء والصدمة والغضب في الدردشات الداخلية.

على عكس التصريحات التطمينية التي أدلى بها زوكربيرج، والتي تقول إن البيانات تُستخدم فقط للتدريب وليس للأداء، كشف بوسورث في مذكرة داخلية بعنوان "مسرع التحول إلى الوكيل" (Agent Transformation Accelerator) عن الرؤية المستقبلية لشركة Meta. وأوضح بشكل صريح أن رؤية Meta هي أن العمل في المستقبل سيكون بشكل رئيسي بواسطة وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأن دور البشر هو التوجيه والمراجعة والمساعدة في تحسين الأنظمة.

في اجتماع عام في نهاية أبريل، دافع زوكربيرج بشدة عن مبادرة قدرات النموذج، مدعيًا أن متوسط ذكاء موظفي Meta يتجاوز بكثير العاملين الخارجيين، وأن مسارات العمليات اليومية للمهندسين النخبة تعتبر مواد تدريب نادرة جدًا. ومع ذلك، بعد إقالة عدد كبير من الموظفين في 20 مايو، وواجهتهم لضغوط الترتيب التصنيفي (Stack Ranking) والتحديات المتعلقة بالقروض العقارية وتأشيرات H1B، أدرك المهندسون الأساسيون أن الأداء العالي لا يضمن الأمان، وأنهم ليسوا فقط ضحايا لرفع سعر السهم، بل يُستغلون أيضًا قبل مغادرتهم، حيث يُستنزف آخر قطرة من قيمة بياناتهم.

شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
  • أعجبني
  • 10
  • 2
  • مشاركة
تعليق
إضافة تعليق
إضافة تعليق
HypeVaccinated
· منذ 2 س
أكثر من ألف شخص يحتجون؟ الرسالة الداخلية ربما تكون قد كُتبت مسبقًا بعنوان "شكرًا على الجهد"
شاهد النسخة الأصليةرد0
Cream-ColoredCross-ChainBridge
· منذ 2 س
هذه الحملة القوية من بوسورث، الموظفون الباقون مباشرة يتحولون إلى بقرة بيانات
شاهد النسخة الأصليةرد0
GateUser-ecf4759e
· منذ 5 س
في أبريل دافعت للتو وفي مايو تم تسريح الموظفين، مهارة إدارة الوقت ممتازة
شاهد النسخة الأصليةرد0
GateUser-0c86a4c9
· منذ 5 س
قبل أن يغادر الموظف الأساسي، لا يزال يُستغل لتحقيق القيمة، ويُستغل بوضوح تام
شاهد النسخة الأصليةرد0
LintCollector
· منذ 5 س
الإرشاد والمراجعة، الترجمة هي تحميل المسؤولية وتحميل المسؤولية
شاهد النسخة الأصليةرد0
PatchNotePaladin
· منذ 5 س
هل ستكتب في سيرتك الذاتية لاحقًا "تدربت على ذكاء اصطناعي لزوكربيرج"؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
GateUser-3f3455c7
· منذ 5 س
هذه العملية رائعة جدًا، أولاً استنزاف الأشخاص ثم فصلهم، والبيانات لا تزال مجانية.
شاهد النسخة الأصليةرد0
FloatingTeacupClub
· منذ 5 س
من إمبراطورية التواصل الاجتماعي إلى مصنع دموي للذكاء الاصطناعي، مسار التحول هذا جريء جدًا
شاهد النسخة الأصليةرد0
RugpullTaster
· منذ 5 س
Model Capability Initiative这名字起得,监控都包装成赋能了
رد0
RetroRadioWaves
· منذ 5 س
هل يوجد خيار لإيقاف جمع البيانات؟ أوه، لم يكن هناك ذلك من قبل
شاهد النسخة الأصليةرد0
عرض المزيد
  • مُثبت