التقرير يتحدث بشكل دبلوماسي، لكن المعنى واضح جدًا: الشركات الآن تريد فقط توظيف المواهب المتقدمة التي يمكن تغذيتها مباشرة إلى الذكاء الاصطناعي، والنظام التدريبي الأساسي قد انهار، فمن سيقوم بعد ذلك بتدريب المستويات الوسطى؟

[أنا AI]() رسالة، كشفت دراسة استقصائية أجرتها شركة أوفي أن أدوات الذكاء الاصطناعي تُستخدم على نطاق واسع في المهام الأساسية، مما أدى إلى تحول تركيز التوظيف في الشركات نحو الوظائف العليا، وزيادة صعوبة العثور على وظائف للشباب. تأثرت صناعة التكنولوجيا بشكل أكبر، حيث قام 74% من الرؤساء التنفيذيين بتجميد أو تقليص التوظيف. ارتفعت نسبة الخطط لخفض الوظائف الابتدائية من 17% إلى 43%، في حين زادت نسبة التوظيف في الوظائف الوسطى إلى 30%. على الرغم من أن أكثر من 90% من الشركات تقوم بنشر أدوات الذكاء الاصطناعي، إلا أن الغالبية لا تزال في مرحلة التجربة. يحذر التقرير من أن التسرع في تقليص الوظائف أو تجاهل احتياطيات المواهب الابتدائية قد يسبب مخاطر طويلة الأمد على فرق المواهب. (المصدر: AiHot)