نقطة امتلاك الموظفين للأسهم محسوبة بشكل دقيق، ولا يمكن الاعتماد فقط على التدريب والترويج لتحقيق فوائد الذكاء الاصطناعي للعاملين

حاكم كاليفورنيا نيوسون يوقع أمرًا تنفيذيًا في 22 مايو، يدرج رسميًا مشكلة البطالة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي كقضية سياسة عامة، مطالبًا جميع الإدارات بدراسة تعويضات الفصل، وتأمينات التوظيف، ومشاركة الموظفين في الأسهم لضمان الحماية. وأشار إلى أن الذكاء الاصطناعي سيحل تدريجيًا محل بعض الوظائف، وليس استبدال الوظيفة بالكامل مرة واحدة، وسيتم إنشاء لوحة بيانات لقوى العمل لالتقاط الصدمات مبكرًا. والأهم هو توزيع أرباح إنتاجية الذكاء الاصطناعي بشكل أكثر عدالة بين الشركات والموظفين من خلال الأسهم والأجور، مع التأكيد على أن التدريب المهني وحده غير كافٍ لحل مشكلة الوظائف التي يتم استبدالها تمامًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.