لقد لاحظت مؤخرًا أن الكثير من الناس يسألون عن التخطيط للتقاعد، وبصراحة فإن وضع المعاشات التقاعدية جنوني نوعًا ما عندما تنظر إلى الأرقام. معظمنا نشأ وهو يسمع عن المعاشات وكأنها أمر طبيعي، لكن هذا اختفى تقريبًا الآن في القطاع الخاص. ومع ذلك، لا تزال هناك شركات تقدم المعاشات إذا كنت تعرف أين تبحث.

إذن، إليك ما حدث - في الثمانينيات عندما تغير قانون الضرائب وتمكن الشركات من نقل مسؤولية التقاعد إلى الموظفين، قال العديد من أصحاب العمل لا وبدأوا في تقليل المعاشات تدريجيًا. الإحصائيات واضحة جدًا: من 1987 إلى 2022، انخفضت نسبة تكاليف التقاعد التي يغطيها أصحاب العمل من خلال المعاشات من 86% إلى 29%. في حين أن الموظفين تحملوا العبء من خلال خطط 401(k) وخطط مماثلة، التي ارتفعت من 14% إلى 71%. هذا تحول هائل.

كما لعب تراجع النقابات دورًا أيضًا. لا يزال عمال النقابات لديهم وصول أفضل بكثير إلى المعاشات - حوالي 66% من عمال النقابات في القطاع الخاص مقابل فقط 10% من غير النقابيين. فإين تجد الشركات التي تقدم المعاشات في الوقت الحالي؟ غالبًا في الوظائف الحكومية، الجيش، القطاع العام، والصناعات النقابية.

دعني أشرح لك القطاعات الرئيسية التي لا تزال تقدم المعاشات. وظائف الحكومة الفيدرالية - الـ FBI، IRS، ناسا وغيرها من الوكالات تستخدم نظام التقاعد للموظفين الفيدراليين الذي يمنحك كل من المعاش وخطة مساهمة محددة. عمال الحكومة المحلية والإقليمية في مجالات إنفاذ القانون، مكافحة الحرائق، والإدارة العامة عادةً يحصلون عليها أيضًا. أعضاء الخدمة العسكرية يحصلون على معاشات إذا خدموا 20+ سنة بناءً على سنوات الخدمة وأعلى ثلاث سنوات من الراتب الأساسي.

المعلمين في المدارس العامة لديهم إمكانية الوصول من خلال أنظمة التقاعد الحكومية مع دفعات مدى الحياة تعتمد على سنوات الخدمة. شركات المرافق - الكهرباء، الغاز، المياه - لا تزال العديد منها تقدم المعاشات، جزئيًا لأنها غالبًا ما تكون نقابية. صناعات البناء والنقل تحافظ على المعاشات من خلال المفاوضات الجماعية للنقابات. حتى العاملون في القطاع الصحي العام مثل الممرضات في المستشفيات الحكومية غالبًا يحصلون على حزم معاشات.

إذا لم تكن في أحد تلك القطاعات، فالبدائل جيدة بما فيه الكفاية. خطط 401(k) حيث يطابق أصحاب العمل المساهمات، حسابات IRA للتوفير المستقل مع مزايا ضريبية، TSP للموظفين الفيدراليين والعسكريين (وهو أساسًا 401(k) بتكاليف أقل)، والمعاشات التي تعمل مثل المعاش من خلال توفير دخل مضمون مدى الحياة.

الاستنتاج الحقيقي هو أنه على الرغم من أن المعاشات لن تعود كالسائد، إلا أن بعض المسارات الوظيفية لا تزال تقدم ذلك الأمان المالي مدى الحياة. سواء كان ذلك يستحق الاختيار المهني يعتمد على وضعك، لكن على الأقل لا تزال هناك شركات تقدم المعاشات بأعداد مهمة في قطاعات معينة. بالنسبة للجميع الآخرين، بناء استراتيجية تقاعد قوية من خلال الحسابات ذات المزايا الضريبية المتاحة هو أمر ممكن بالتأكيد.