كلما كانت تقسيمات Pro Ultra Flash أدق، زاد حيرة المستخدمين، وتضر مؤشرات الأداء الداخلية.

وفقًا لمراقبة Beating، كشف المدون التكنولوجي Gergely Orosz عن وجود انحرافات خطيرة في آلية الترقية الداخلية في جوجل. الموظفون لا يمكنهم الحصول على ترقية أو مكافأة إلا من خلال تطوير منتجات جديدة تمامًا، في حين يُنظر إلى صيانة الأنظمة الحالية أو مساعدة المستخدمين القدامى على الانتقال على أنها لا قيمة لها للترقية. هذا التوجيه التحفيزي يؤدي إلى أن جوجل تصدر كل عام منتجات جديدة تكرارًا لتلبية نفس الاحتياجات.

أوضح المطور Nathan Clark أن هذه الآلية تسببت في حالة من التشتت الشديد في نظام جوجل البيئي للذكاء الاصطناعي. تم تقسيم النموذج إلى إصدارات مثل Pro و Ultra و Flash بشكل قسري. يتأرجح النظام البيئي بين Gemini و AI Studio، بالإضافة إلى أن إصدار Workspace والإصدار الشخصي من Google