إضراب سامسونج يتوقف: كيف يتم توزيع مكافأة بقيمة 600 مليون وون كوري؟ 10.5% أداء، أسهم لمدة 10 سنوات، ارتفاع سوق الأسهم الكوري بنسبة 7%، قفزة SK هاليكس بنسبة 11%

كوريا الجنوبية وزير العمل والتوظيف كيم يونغ هون يوقع على اتفاق مبدئي لمكافأة الأداء لعام 2026 قبل أقل من ساعة من بدء الإضراب، حيث وقع عملاق الإلكترونيات سامسونج مع النقابة في وقت متأخر من ليلة 20/5، ويبلغ عدد الموظفين في قسم DS حوالي 78,000 شخص، ويمكن أن يحصلوا على ما يصل إلى 600 مليون وون كوري؛ وافتتاح سوق الأسهم في سيول في اليوم التالي شهد ارتفاع كوسبي بأكثر من 7%.
(ملخص سابق: إضراب 48,000 من سامسونج "تم إلغاؤه في اللحظة الأخيرة"! أعلنت النقابة تأجيل إضراب 21/5، وصوتت على الاتفاق المبدئي يوم السبت)
(معلومات إضافية: تغطية مباشرة لمصنع HBM لذاكرة SK Hynix: كيه بي إس تكشف أسرار خط إنتاج الذاكرة، وابتسامات عريضة على وجوه الموظفين)

فهرس المقال

تبديل

• كيم يونغ هون يوقع على الاتفاق خلال ساعة واحدة
• كيف يتم توزيع مكافأة 600 مليون وون؟ 10.5% من الأداء، أسهم لمدة 10 سنوات
• ارتفاع كوسبي بنسبة 7%، سامسونج و SK هاليكس يحققان ارتفاعات جنونية
• JPMorgan يحذر: إذا استمر الإضراب، ستخسر سامسونج 20 مليار دولار

توقف إضراب سامسونج إلكترونيكس في صباح اليوم (21). كان من المقرر أن يضرب العمال لمدة 18 يومًا من 21/5 إلى 7/6، ويشمل حوالي 45,000 إلى 50,000 موظف، لكن في اللحظة الأخيرة، تم التوقف بسبب اتفاق مبدئي على مكافأة الأداء لعام 2026، ورد فعل سوق الأسهم الكوري على الفور بارتفاع كوسبي بنسبة 7% عند افتتاح السوق.

كيم يونغ هون يوقع على الاتفاق خلال ساعة واحدة

الوساطة الشخصية من وزير العمل الكوري كيم يونغ هون كانت المفتاح لنجاح هذه اللحظة الحاسمة. وفقًا لوكالة يونهاب، وقع الطرفان على "اتفاق مبدئي لمكافأة الأداء لعام 2026" في وقت متأخر من ليلة 20 مايو، قبل أقل من ساعة من إعلان نقابة العمال الوطنية في سامسونج (NSEU عن إضرابها المتوقع.

مطالب النقابة كانت صارمة: إلغاء الحد الأقصى الحالي لمكافأة الأداء بنسبة 50%، وطلب تخصيص 15% من أرباح التشغيل السنوية لصندوق المكافآت. من جانب سامسونج، كانت المفاوضات متصلبة، واستمرت عدة أيام.

وفي النهاية، تم الاتفاق على تخصيص 10.5%، حيث قدمت النقابة تنازلات فعلية، مقابل إطار نظام "مكافأة الأداء الخاصة الجديدة"، الذي يمنح موظفي قسم الأجهزة (DS) أساسًا واضحًا للمشاركة في الأرباح عندما يكون الأداء جيدًا.

على الرغم من توقيع الاتفاق المبدئي، إلا أن التنفيذ الرسمي يتطلب تصويت أعضاء النقابة للموافقة. وفقًا للجدول الزمني، ستصوت أعضاء NSEU بين 2 ظهرًا في 22 مايو و10 صباحًا في 27 مايو على خطة الأجور المؤقتة. من المتوقع أن تكون النتيجة مرجحة بشكل كبير، لكن إذا انعكس التصويت، فإن مخاطر الإضراب لا تزال قائمة.

كيف يتم توزيع مكافأة 600 مليون وون؟ 10.5% من الأداء، أسهم لمدة 10 سنوات

الهيكل الأساسي لهذا الاتفاق هو إنشاء "مكافأة أداء خاصة" جديدة لقسم DS، بنسبة تخصيص تبلغ 10.5% من أداء القسم. يتم توزيعها على مرحلتين: 40% تُعطى لجميع موظفي قسم DS، و60% تُوزع حسب أداء الوحدات التجارية المختلفة؛ وإذا كانت إحدى الوحدات التجارية خاسرة في ذلك العام، يتم تأجيل الدفع.

تتوقع سامسونج أن تصل أرباحها التشغيلية لعام 2026 إلى 300 تريليون وون كوري، وإذا استُخدمت كمرجع، فإن حوالي 28,000 موظف في مجموعة شرائح الذاكرة بقسم DS يمكن أن يحصلوا على ما يصل إلى 600 مليون وون كوري لكل منهم (حوالي 14 مليون نغمة تايوانية).

إجمالي قسم DS يضم حوالي 78,000 شخص، ويشمل أيضًا حوالي 30,000 موظف إداري ضمن الإطار، لكن نسب التوزيع والشروط تختلف.

لكن من المهم ملاحظة أن هذه المكافأة ليست نقدًا يُدفع دفعة واحدة، بل تُمنح على شكل أسهم تُوزع على مدى حوالي 10 سنوات. الهدف من التصميم هو ربط الموظفين الأساسيين، وجعل مصالحهم مرتبطة بأسهم الشركة على المدى الطويل، لكن بالنسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى السيولة بسرعة، لا تزال هذه الترتيبات مثيرة للجدل، وقد تظل نقطة ضغط مستمرة من قبل النقابة.

ارتفاع كوسبي بنسبة 7%، سامسونج و SK هاليكس يحققان ارتفاعات جنونية

بعد انتشار الأخبار، كانت استجابة سوق الأسهم في سيول فورية تقريبًا. عند افتتاح السوق في 21/5، ارتفع مؤشر كوسبي الكوري بمقدار 277.41 نقطة (+3.84%)، ثم تخطى حاجز 7%، مسجلًا أكبر ارتفاع يومي في الآونة الأخيرة.

ارتفعت سامسونج إلكترونيكس أيضًا بما يقرب من 7%، مما يعكس أن السوق أخيرًا بدأ في تسعير عدم اليقين المرتبط بالإضراب الذي استمر لعدة أيام. كما قفزت SK هاليكس بأكثر من 11%. الآن، يبدو أن الأزمة قد تم حلها، وأعيد تقييم استقرار سلسلة إمداد الذاكرة بالكامل، مع استفادة SK هاليكس أيضًا.

JPMorgan يحذر: إذا استمر الإضراب، ستخسر سامسونج 20 مليار دولار أمريكي

السبب وراء قلق المستثمرين الأجانب من مفاوضات العمل هذه هو التقديرات المخيفة لقدرتها على التدمير. وفقًا لتقييم JPMorgan خلال فترة الإضراب، إذا توقف جميع موظفي سامسونج عن العمل، فإن خسائر أرباح الشركة المحتملة تتراوح بين 14 مليار و20.79 مليار دولار، أي حوالي 4300 مليار إلى 6400 مليار وون كوري.

من ناحية العرض، تمثل مصانع سامسونج حوالي 36% من شحنات DRAM العالمية، ويعمل حوالي 45,000 إلى 50,000 من أعضاء نقابة NSEU عبر خطوط إنتاج الذاكرة، والمنطق، والتغليف. إذا استمر الإضراب كما هو مخطط، تتوقع المؤسسات البحثية أن يتوقف حوالي 3% إلى 4% من إمدادات DRAM العالمية بشكل فوري، مع عدم وجود أي شركة قادرة على سد هذا الفجوة بسرعة في المدى القصير.

كانت مطالب النقابة الأصلية تخصيص 15% من الأرباح كمكافأة، لكن الاتفاق النهائي تم عند 10.5%، حيث قدمت النقابة تنازلات. ومع أن الرقم أقل بنسبة 30% من المطالب الأصلية، إلا أن هذا الرقم لا يزال يمثل خطًا أحمرًا جديدًا لمالية سامسونج: إذا كانت الأرباح أقل من المتوقع، فإن هذا الإطار قد يتحول إلى نقطة انطلاق للمفاوضات المستقبلية.