موظفو جنرال موتورز الذين تم تسريحهم يروون رسالة بريد إلكتروني مريبة، وفصل، ودور الذكاء الاصطناعي

في هذا المقال

• GM

تابع أسهمك المفضلة إنشاء حساب مجاني

شعار جنرال موتورز على المقر العالمي لشركة GM في ديترويت، ميشيغان، 12 يناير 2026.

جيف كوالسكي | بلومبرج | رويترز

ديترويت — رسالة بريد إلكتروني مريبة حول اجتماع افتراضي مدته 15 دقيقة في توقيت غريب. رسالة مكتوبة من قسم الموارد البشرية. وانتهاء مفاجئ لهذا الاجتماع، وكذلك إنهاء وظيفتهم.

هكذا وصف موظفو جنرال موتورز الذين تم تسريحهم يوم الاثنين من قبل شركة السيارات في ديترويت وظائفهم التي تم إنهاؤها لـ CNBC.

قال محلل بيانات عمل لأكثر من عقد في الشركة: “لا تقدير ولا تعاطف. لا أسئلة. لا شيء.”

تؤثر عمليات التسريح على حوالي 500 إلى 600 موظف، معظمهم في أدوار تكنولوجيا المعلومات في أوستن، تكساس، ووارن، ميشيغان، وفقًا لشخص على دراية بالتسريحات في GM طلب عدم الكشف عن هويته للتحدث عن تفاصيل لم تُعلن علنًا. جاءت عمليات التسريح بينما تعيد الشركة تقييم احتياجات قوتها العاملة وتخفض التكاليف وسط ظروف سوق غير مؤكدة.

قال الموظفان اللذان تم تسريحهما، واللذان طلبا عدم الكشف عن هويتهما خوفًا من الانتقام أو التأثير على وظائف مستقبلية محتملة، إن وحداتهما مرت بعمليات إعادة هيكلة حديثة وأنهما كانا يُشجعان على استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر في عملهما.

قال مبرمج مخضرم وعالم بيانات في الشركة: “سيقومون بدفع الذكاء الاصطناعي للعمل اليومي وكل شيء آخر”. “لقد رأيته عن كثب. يمكن أن يجعلك أكثر إنتاجية بكثير كمبرمج. يمكن أن يساعدك حقًا في إنجاز المزيد من العمل، لكن الذكاء الاصطناعي لن يفيدك إذا لم تكن تعرف العمل.”

تستخدم شركات صناعة السيارات، مثل العديد من الشركات الكبرى، الذكاء الاصطناعي لمساعدة العمال على جعل وظائفهم أكثر كفاءة، لكن التكنولوجيا الناشئة أدت أيضًا إلى تسريحات. أعلنت شركات مثل أمازون، ميتا، أوراكل وبلوك عن جولات من تقليل الوظائف، مع تأكيد بعضهم على دور الذكاء الاصطناعي في أتمتة العمل وزيادة الإنتاجية مع تقليل عدد الموظفين.

رفضت GM مناقشة دور الذكاء الاصطناعي في عمليات التسريح الأخيرة أو تقديم تفاصيل إضافية حول أسباب تقليل الوظائف خارج بيان يوم الاثنين: “تقوم GM بتحويل منظمتها لتكنولوجيا المعلومات بشكل أفضل لوضع الشركة في مستقبل أكثر استدامة. كجزء من ذلك، اتخذنا قرارًا صعبًا بإلغاء بعض الأدوار على مستوى العالم. نحن ممتنون لمساهمات الموظفين المتأثرين ونلتزم بدعمهم خلال هذا الانتقال.”

قال الشخص في GM المطلع على عمليات التسريح لـ CNBC إن الذكاء الاصطناعي لعب دورًا في القرار، حيث تواصل الشركة توظيف أشخاص يمتلكون مهارات كهذه، لكنه لم يكن السبب الوحيد لإنهاء الوظائف.

قال موظف عالم البيانات إنهم كانوا يستخدمون ويتعلمون المزيد عن الذكاء الاصطناعي منذ شهور لمحاولة تلبية ما يعتقدون أن GM تريد من فريقهم.

على الرغم من عمليات التسريح يوم الاثنين، لا تزال GM توظف عمال تكنولوجيا المعلومات. ووفقًا لموقع وظائف الشركة في ديترويت، كان لديها حوالي 80 وظيفة مفتوحة في تكنولوجيا المعلومات تشمل وظائف في الذكاء الاصطناعي، وسباقات السيارات، والمركبات الذاتية القيادة.

تأثرت عمليات التسريح بموظفين من مستويات خبرة متنوعة، وفقًا للأشخاص الذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم.

عرض برنامج التعويضات الخاص بـ GM على الموظفين المتأثرين، والذي اطلعت عليه CNBC، تعويضًا لمدة شهرين لمن لديهم من سنة إلى أربع سنوات من الخبرة. ويزيد هذا المبلغ، ويحصل الموظفون الذين لديهم ثماني سنوات من الخبرة على أربعة أشهر من التعويض، على سبيل المثال. وفي أعلى مستوى، تقدم GM ستة أشهر من التعويض للموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة 12 سنة أو أكثر.

سيتم تقديم دفعات لمرة واحدة نحو الرعاية الصحية تتراوح بين 2000 و6000 دولار، وفقًا للوثائق. وأي إجازة أو وقت مرضي غير مستخدم يُفقد إلا إذا كانت تلك الإجراءات تنتهك قوانين الدولة.

كما عرضت GM خدمات من خلال شركة الرعاية الصحية النفسية ليورا “للتنقل خلال فقدان الوظيفة” والتوجيه المهني والمساعدة في الوظائف المستقبلية من خلال شركة خدمات التوظيف LHH.

قال أحد الوثائق: “يمكن أن يجلب فقدان الوظيفة مزيجًا معقدًا من المشاعر، بما في ذلك التوتر والحزن وحتى الارتباك. أثناء تنقلك في هذا الوقت من التغيير، يرجى العلم أن الدعم متاح.”

جميع المزايا تعتمد على توقيع الموظفين على اتفاقية الإفراج، وفقًا للوثائق. كما يجب عليهم، إذا كان ذلك مناسبًا، إعادة مركبات الشركة وأي معدات.

اختر CNBC كمصدر مفضل لديك على جوجل ولا تفوت لحظة من أكثر الأسماء موثوقية في أخبار الأعمال.