آلية التقييم في منصة المهام هذه أصبحت تشبه بشكل متزايد تسجيل الحضور للعمل: تسجيل الدخول، التفاعل، ترك الأثر، وأخيرًا يعتمد الأمر على ما إذا كانت "الأداء" ستمنحك التقييم أم لا. يقولون إنها لمنع السحرة، لكن في الواقع هي أكثر ضغطًا عليك للاتباع الإجراءات، وكل من يشبه الروبوت أكثر يحصل على تقييم أعلى... إنه أمر سحري جدًا.

الأمر الأكثر إحراجًا هو أدوات البيانات على السلسلة ونظام العلامات، التي يُشتكى من أنها متأخرة، ويمكن أن تُضلل أيضًا، وأنا أفهم ذلك: في الهندسة، من السهل أن نخلط بين "السلوك" و"الهوية"، وبمجرد أن يُعتبر المؤشر معيار تقييم، يبدأ الجميع في تحسينه بناءً على المؤشر. على أي حال، أنا الآن أختار المشاريع التي أريد تجربتها حقًا، ولا تجعل عملية جمع المكافآت KPI، وإذا تعبت، لا أعمل عليها.