300 موظف بدون ألقاب، يستخدمون الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تشانغ يوتونغ يناقش العمليات في الجانب المظلم من القمر

وفقًا للمراقبة التي أجرتها Dongcha Beating، كشف Zhang Yutong، رئيس شركة Dark Side of the Moon، عن عدة تفاصيل داخلية حول الشركة التي يبلغ عدد موظفيها حوالي 300 شخص خلال حوار في كلية إدارة الأعمال بجامعة بكين. من حيث التنظيم، لا تمتلك Dark Side of the Moon ألقابًا لموظفيها، والتسلسل الهرمي التنظيمي مسطح جدًا، مع طبقة أو طبقتين على الأكثر بين أي شخصين. كما أن حدود الوظائف غير واضحة عمدًا: يمكن للعاملين على ما قبل التدريب الانتقال إلى ما بعد التدريب، ومن يعملون على الخوارزميات يمكنهم الانتقال إلى البيانات، والذين يعملون في التسويق يمكنهم أيضًا المشاركة في تقييم النموذج. أوضح Zhang Yutong أن القدرات الذكية الأساسية للأشخاص مترابطة ويجب ألا تُعرف بواسطة التسميات. في التوظيف، تستخدم Dark Side of the Moon بالفعل نظام مقابلة ذكاء اصطناعي لفحص المرشحين. لا يأخذ النظام في الاعتبار الخلفية التعليمية أو التخصص، ويركز بدلاً من ذلك على شيئين: ما إذا كان المرشحون قادرين على اقتراح أفكار أصلية جيدة وما إذا كانوا على استعداد للتكرار بشكل مهووس على فكرة. يسجل نظام الذكاء الاصطناعي عدد التكرارات التي قام بها المرشحون، والأساليب المختلفة التي استخدموها، ومدة استمرارهم في المحاولة، ويقوم بفلترة الأشخاص الذين يمتلكون “القدرة على التفكير المجرد والمثابرة”. من حيث استراتيجية المنتج، أوضح Zhang Yutong أن Kimi سيركز فقط على الإنتاجية، مع التركيز على المهام طويلة الأمد والمعقدة ذات القيمة الاقتصادية العالية، ولن يشارك في المنتجات الترفيهية أو نمط الحياة. كما ذكرت أن K2.6 تم تكييفه مع شرائح Ascend من Huawei عند إصدارها كمصدر مفتوح، وتعتقد أن الطلب على قوة الحوسبة للاستنتاج يتفجر. عند مناقشة العلاقة بين المصدر المفتوح والأمان، ذكرت Zhang Yutong مباشرة شركة Anthropic: “إذا كنت تعتقد أن النموذج محفوف بالمخاطر، فإن وجوده في أيدي عدد قليل من الأشخاص قد يشكل خطرًا أكبر.” اختارت Dark Side of the Moon اتباع مسار المصدر المفتوح، مبررة أن إشراك المزيد من الأشخاص هو أكثر أمانًا من الانغلاق.