عاصفة تسريح الموظفين بالذكاء الاصطناعي تقترب: ربع عمليات التسريح الأخيرة في الولايات المتحدة كانت بسبب الذكاء الاصطناعي

الذكاء الاصطناعي يتحول من سرد السوق الرأسمالي إلى واقع سوق العمل. تظهر البيانات الأخيرة أن أكثر من ربع عمليات التسريح المعلنة من قبل الشركات الأمريكية مؤخراً تعزى بشكل واضح إلى الذكاء الاصطناعي، وهو ما يتناقض بشكل صارخ مع نسبة الصفر قبل عام، مما يدل على أن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل قد دخل مرحلة يمكن قياسها وتتبعها من مستوى التوقعات.

وفقًا لمصادر منصة追风交易台، وباستنادًا إلى أحدث تقرير عن تقليص الوظائف من قبل Challengers, Gray & Christmas، في الشهر الأخير، 26% من عمليات التسريح المعلنة تعزى إلى الذكاء الاصطناعي، وإجمالاً حتى الآن، بلغت النسبة التراكمية 16%. بالمقارنة، كانت نسبة التسريحات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في نفس الفترة من العام الماضي صفر، وكانت النسبة الإجمالية لعام 2025 فقط 5%. هذا الارتفاع الحاد خلال عام واحد يُظهر أن ظاهرة استبدال الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة تتسارع بشكل ملحوظ.

وفي الوقت نفسه، أظهرت أحدث دراسة للشركات من قبل UBS أن 42% من الشركات التي شملها الاستطلاع تتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تقليل التوظيف بشكل ملحوظ أو كبير، مقارنة بـ 31% في استطلاع أكتوبر 2025، بزيادة قدرها 11 نقطة مئوية. يتوافق تراجع نية التوظيف مع بيانات التسريح الفعلية، مما يدل على أن تأثير الذكاء الاصطناعي على قرارات التوظيف يتحول من توقعات مجردة إلى إجراءات ملموسة.

ومع ظهور هذا الاتجاه، تقود أسهم الشركات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي ارتفاعات في الأسواق الرأسمالية العالمية، وتصل التقييمات ذات الصلة إلى مستويات تاريخية عالية. إن التغير في بيانات التوظيف هو دليل على تغلغل تقنيات الذكاء الاصطناعي في الاقتصاد الحقيقي، ويطرح أسئلة جديدة حول أساسيات الصناعات كثيفة العمالة وآفاق التوظيف الكلية، مما يستدعي مراقبة مستمرة من قبل المستثمرين.

تغير سريع خلال عام: نسبة التسريح بسبب الذكاء الاصطناعي ترتفع من الصفر إلى الربع

تُعد تقارير تقليص الوظائف الشهرية التي تصدرها Challengers, Gray & Christmas مؤشراً هاماً على التغيرات في سوق العمل الأمريكية، حيث تتبع الإعلانات العامة عن التسريح. وفقًا لدراسة UBS، تظهر عمليات التسريح المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في قاعدة البيانات هذه تغيرات مفاجئة.

وبالتحديد، في نفس الفترة من عام 2025، كانت نسبة التسريحات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي صفر، وكانت النسبة الإجمالية لعام 2025 فقط 5%. ومع بداية عام 2026، تسارعت الاتجاهات بشكل واضح، حيث بلغت النسبة التراكمية الآن 16%، ووصلت في الشهر الأخير إلى 26%. تشير UBS إلى أن قاعدة بيانات Challenger التي تتبع مسألة “هل سبب التسريح هو الذكاء الاصطناعي” منذ مايو 2023، تظهر أن الزخم الحالي مستمر بشكل واضح.

ويجب الإشارة إلى أن بيانات Challenger تغطي عادةً حوالي 100 ألف عملية تسريح شهريًا، وهو ما يمثل حوالي 5% فقط من إجمالي عمليات التسريح والتفريق في الولايات المتحدة، والتي تتراوح بين 1.5 إلى 2 مليون شهريًا. نظرًا لتركيز البيانات على الإعلانات العامة، فإن العينة تميل إلى الشركات الكبرى، مع وزن مرتفع لقطاع التكنولوجيا. لذلك، يُعتبر هذا المؤشر أكثر ملاءمة كإشارة قيادية لاتجاه السوق، وليس كمقياس شامل لسوق العمل بأكمله.

تراجع نية التوظيف: توقعات الشركات بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على الاستبدال تزداد

تتوافق التغيرات في بيانات التسريح مع تحول توقعات الشركات بشأن التوظيف. أظهرت أحدث دراسة من UBS أن 42% من الشركات التي شملها الاستطلاع تتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تقليل التوظيف بشكل ملحوظ أو كبير، مقارنة بـ 31% في أكتوبر 2025، بزيادة قدرها 11 نقطة مئوية.

يشير هذا الارتفاع إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي على الطلب على العمالة يتغلغل من النقاش المجرد إلى القرارات العملية. وأكدت UBS أن تبني الشركات للذكاء الاصطناعي لا يزال تدريجيًا، حيث لا تزال العديد من الشركات تواجه تحديات في دمجه بشكل فعال في عمليات الإنتاج. ومع ذلك، فإن التحول في التوقعات بحد ذاته يكفي لتأثير على خطط التوظيف والتسريح الحالية.

بالنسبة للمستثمرين، فإن استمرار تراجع نية التوظيف يعني أن تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي على تقليص العمالة يتسع، مما قد يضغط على إيرادات وربحية القطاعات كثيفة العمالة مثل الاستهلاك، التجزئة، والخدمات المالية، وهو ما يمثل متغيرًا هامًا لفهم اتجاهات البيانات الكلية للتوظيف في المستقبل.

أسهم الذكاء الاصطناعي تقييماتها مرتفعة، وتأثيرها على سوق العمل وسرد السوق يتوازى

تتزامن التغيرات في بيانات سوق العمل مع ارتفاع تقييمات أسهم الشركات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بشكل كبير. وفقًا لدراسة HOLT من UBS، فإن 86 سهمًا مملوكة بشكل واسع لصناديق ETF المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، تظهر معدل عائد نقدي داخلي (CFROI) وتوقعات نمو وصلت إلى أعلى المستويات تاريخيًا، حيث يفترض السوق أن دورة حياة المنافسة للشركات العاملة في الذكاء الاصطناعي تختلف عن أي شركات مماثلة في التاريخ.

على مستوى الحجم، فإن هذه 86 شركة تملك مجتمعة مبيعات بقيمة 3.8 تريليون دولار في عام 2025، وهو أعلى قليلاً من الناتج المحلي الإجمالي للهند؛ حيث تساهم ثماني شركات هي Microsoft وApple وMeta وAlphabet وNvidia وBroadcom وOracle وAmazon بما مجموعه 2.4 تريليون دولار، وهو ما يعادل حجم الناتج المحلي لإيطاليا. كما أظهرت بيانات التشبع من UBS أن مؤشر التشبع (拥挤度) يُظهر أن جميع أسهم Magnificent 7 (باستثناء Tesla، بما في ذلك Broadcom) تقع في مناطق تشبع عالية جدًا.

وحذرت UBS من أن أسهم الذكاء الاصطناعي تواجه ثلاثة مخاطر محتملة: أن يؤدي تحول مقدمي خدمات الحوسبة السحابية إلى نمط أصول مادية إلى خفض العائدات طويلة الأمد؛ أن يكون قطاع أشباه الموصلات، الذي يبيع “المعول” (الرقائق) ويحقق معدل CFROI مرتفعًا جدًا بنسبة حوالي 30%، من الصعب الحفاظ عليه على المدى الطويل؛ وأن تواجه الشركات التقنية الكبرى قيودًا في نمو الإيرادات بسبب قانون الأعداد الكبير. الآن، أصبح استبدال القوى العاملة المدفوع بالذكاء الاصطناعي واضحًا في إحصاءات التوظيف، وهو بعد مهم في تحول سرد الذكاء الاصطناعي من الافتراضات إلى الواقع، وقد يسرع وتيرة إعادة تقييم أسهم الصناعات كثيفة العمالة على مدى أطول.