رئيس مجلس إدارة كورسيرا: شركات الذكاء الاصطناعي تثير الذعر بشأن التوظيف فقط لبيع المنتجات، وصناعة البرمجيات لا تزال نشطة في التوظيف

الخبير وون أندا ينفي رواية أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى موجة بطالة واسعة. وأشار إلى أن التوظيف في البرمجيات لا يزال قويًا، وأن التصريحات المذعورة غالبًا ما تكون تغليفًا لمصالح الشركات، وأن المستقبل سيخلق المزيد من فرص العمل.

رئيس كورسيرا، الباحث المعروف في مجال الذكاء الاصطناعي ومؤسس DeepLearning.AI أندرو نغ (وون أندا) نشر في 12 مايو على X والنشرة الإلكترونية The Batch أن «الذكاء الاصطناعي لن يسبب موجة بطالة (jobpocalypse)»، وواجه مباشرة رواية الذعر من البطالة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي السائدة. وفقًا لتغريدة أندرو نغ الأصلية، حصد هذا المنشور أكثر من 2600 إعجاب، وهو واحد من أكثر المقالات إثارة للجدل في مجال الذكاء الاصطناعي خلال الأسبوع.

الحجة الأساسية لنغ: التوظيف في مجال البرمجيات لا يزال قويًا، ومعدل البطالة ثابت عند 4.3%

استخدم نغ ثلاث مجموعات من البيانات المحددة لرد على رواية «الذكاء الاصطناعي سيسبب بطالة واسعة»:

• البرمجيات هي الصناعة الأكثر تأثرًا بأدوات الذكاء الاصطناعي (تقدم وكلاء الترميز بسرعة)، لكن التوظيف في مجال البرمجيات لا يزال قويًا
• على الرغم من التقدم السريع للذكاء الاصطناعي، فإن معدل البطالة في الولايات المتحدة لا يزال في نطاق صحي عند 4.3%
• من التجارب التاريخية: عدد الوظائف التي يخلقها الذكاء الاصطناعي يتجاوز بشكل واضح عدد الوظائف التي يحل محلها، ويتوافق مع موجات التكنولوجيا السابقة

قال نغ بصراحة: «الذكاء الاصطناعي — مثل أي تقنية أخرى — يؤثر على العمل، لكن رواية حدوث بطالة جماعية مبالغ فيها وغير مسؤولة. يجب أن نوقف هذه الروايات.»

لماذا تنتشر رواية «الذكاء الاصطناعي يسبب البطالة» بهذا الشكل: نغ يحدد 3 أسباب محفزة

أشار نغ إلى ثلاثة أسباب هيكلية تفسر لماذا يتم تضخيم هذه الرواية باستمرار:

الأول، أن مختبرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة لديها حافز قوي لقول «الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل الموظفين» — إذا كانت تقنية ما يمكن أن تحل محل العديد من الموظفين، فإنها تبدو أكثر قيمة. وفي الحالات القصوى، قد تروج المختبرات حتى لسيناريوهات خيالية مثل «الذكاء الاصطناعي يتولى السيطرة ويؤدي إلى انقراض البشر».

الثاني، أن شركات SaaS عادةً تتقاضى بين 100 و1000 دولار سنويًا لكل مستخدم، لكن إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل موظف براتب 100 ألف دولار سنويًا، أو يزيد إنتاجية الموظين بنسبة 50%، فإنها ستتمكن من فرض رسوم تصل إلى 10 آلاف دولار، وهو ما يبدو معقولًا. من خلال تحديد السعر بناءً على «رواتب الموظفين» بدلاً من «أسعار SaaS النموذجية»، يمكن لشركات الذكاء الاصطناعي أن تحصل على المزيد.

الثالث، أن الشركات لديها حافز قوي لتغليف عمليات التسريح على أنها «نتيجة لتبني الذكاء الاصطناعي» — فقصتهم عن أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلل من عدد الموظفين ويزيد من الإنتاجية، تبدو أكثر لياقة من الاعتراف بأن «الوباء أدى إلى توظيف مفرط خلال فترات انخفاض أسعار الفائدة والتحفيز الحكومي».

مقارنة تاريخية: الطاقة النووية، قنبلة السكان، النظام الغذائي منخفض الدهون

يقدم نغ ثلاث حالات تاريخية لمقارنة كيف أن الروايات الاجتماعية استمرت لسنوات لكنها كانت بعيدة عن الواقع:

• هلع من أمان المفاعلات النووية، مما أدى إلى نقص الاستثمار طويل الأمد في الطاقة النووية
• هلع من «قنبلة السكان» في الستينيات، مما أدى إلى تطبيق سياسات صارمة لتقييد النمو السكاني في العديد من الدول
• مخاوف من أضرار الدهون في النظام الغذائي، مما أدى إلى حملة حكومية على الأطعمة عالية السكر لعقود

قال نغ: «الآن بدأت وسائل الإعلام الرئيسية تتساءل علنًا عن الjobpocalypse، وأتمنى أن تتراجع قوة هذه القصص تدريجيًا، تمامًا مثل مخاوف انقراض البشر بسبب الذكاء الاصطناعي.»

توقعات نغ المعاكسة: «مهرجان الوظائف للذكاء الاصطناعي» (AI jobapalooza)

قدم نغ توقعًا معاكسًا لـ«موجة البطالة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي» — وهو «مهرجان الوظائف للذكاء الاصطناعي» (AI jobapalooza):

• ستظهر العديد من فرص العمل الممتازة في مجال الذكاء الاصطناعي، وسيتواصل سوق العمل بشكل إيجابي
• وظائف مهندسي الذكاء الاصطناعي ستكون مختلفة عن البرمجيات التقليدية، وستتوزع الوظائف الجديدة بين شركات غير تقليدية كبيرة المطورين
• المهارات المطلوبة للأدوار غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي ستتغير، وسيحتاج المزيد من الناس إلى تطوير «مهارات الذكاء الاصطناعي»

ملاحظة من وسائل الإعلام: توقيت تصريحات نغ يتوافق مع إصدار شركة OpenAI لهذا الأسبوع لخدمة Deployment، وتعاون شركة Anthropic مع Blackstone، وتوجه JPMorgan وBlackRock نحو توحيد الأصول عبر التوكنات، مما يعكس تسريع تجاري للذكاء الاصطناعي. نغ لم ينكر أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل طرق العمل، لكنه يعارض التوقعات المبالغ فيها بـ«موجة بطالة واسعة النطاق». بالنسبة للقراء في تايوان، يمكن استخدام مناقشة نغ لتقييم: أي من المخاوف السائدة قد تكون مبالغًا فيها من قبل الأطراف ذات المصالح، وأيها يمثل مخاطر حقيقية.

الأحداث التي يمكن متابعتها لاحقًا تشمل: هل ستتحول وسائل الإعلام الرئيسية إلى «التشكيك في الjobpocalypse»، وهل سيرد قادة المختبرات مثل Anthropic وOpenAI على انتقادات نغ، وهل ستدعم بيانات سوق العمل في النصف الثاني من 2026 (خصوصًا توظيف قطاع التكنولوجيا) توقعاته.

• تم إعادة نشر هذا المقال بإذن من «链新闻»
• العنوان الأصلي: «Andrew Ng: «الذكاء الاصطناعي لن يسبب موجة بطالة»، التوظيف في قطاع البرمجيات لا يزال نشطًا»
• الكاتب الأصلي: Elponcrab