رئيس مجلس إدارة كورسيرا: شركات الذكاء الاصطناعي تثير الذعر بشأن التوظيف فقط لبيع المنتجات، وسوق التوظيف في صناعة البرمجيات لا يزال نشطًا

الباحث ووندا يرد على السرد القائل بأن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى موجة بطالة كبيرة. وأشار إلى أن التوظيف في البرمجيات لا يزال قويًا، وأن التصريحات المذعورة غالبًا ما تكون تغليفًا لمصالح الشركات، وأن المستقبل سيخلق المزيد من فرص العمل.

رئيس كورسيرا، الباحث المعروف في مجال الذكاء الاصطناعي ومؤسس DeepLearning.AI، أندرو نغ (ووندا)، نشر في 12 مايو على X والنشرة الإلكترونية The Batch أن «الذكاء الاصطناعي لن يسبب موجة بطالة (jobpocalypse)»، وواجه مباشرة السرد السائد حول بطالة الذكاء الاصطناعي. وفقًا لتغريدة أندرو نغ الأصلية، حصدت هذه المنشور أكثر من 2600 إعجاب، وكانت واحدة من أكثر المقالات إثارة للجدل في مجال الذكاء الاصطناعي خلال الأسبوع.

الحجة الأساسية لنغ: التوظيف في مجال البرمجيات لا يزال قويًا، ومعدل البطالة ثابت عند 4.3%

استخدم نغ ثلاث مجموعات من البيانات المحددة لرد على السرد القائل بأن «الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى بطالة واسعة النطاق»:

• البرمجيات هي الصناعة الأكثر تأثرًا بأدوات الذكاء الاصطناعي (تقدم وكلاء الترميز بسرعة)، لكن التوظيف في مجال البرمجيات لا يزال قويًا
• على الرغم من التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي، فإن معدل البطالة في الولايات المتحدة لا يزال عند 4.3% وهو مستوى صحي
• من التجارب التاريخية: عدد الوظائف التي يخلقها الذكاء الاصطناعي يتجاوز بشكل واضح عدد الوظائف التي يحل محلها، ويتوافق مع موجات التكنولوجيا السابقة

قال نغ بصراحة: «الذكاء الاصطناعي — مثل أي تقنية أخرى — يؤثر على العمل، لكن المبالغة في الحديث عن موجة بطالة واسعة غير مسؤولة وضارة. يجب أن نوقف هذا السرد.»

لماذا السرد حول «بطالة الذكاء الاصطناعي» شائع جدًا: نغ يحدد 3 أسباب

أشار نغ إلى 3 دوافع هيكلية تفسر لماذا يستمر تضخيم هذا السرد:

الأول، المختبرات الرائدة في الذكاء الاصطناعي لديها حافز قوي للحديث عن «الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل الموظفين» — إذا كانت تقنية ما يمكن أن تحل محل العديد من الموظفين، فإنها تبدو أكثر قيمة. وفي الحالات القصوى، قد تروج المختبرات حتى لسيناريوهات خيالية مثل «الذكاء الاصطناعي يتولى السيطرة ويؤدي إلى انقراض البشر».

الثاني، عادةً ما تتقاضى شركات SaaS رسومًا تتراوح بين 100 إلى 1000 دولار لكل مستخدم سنويًا، لكن إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل موظف براتب 100 ألف دولار سنويًا، أو يزيد من إنتاجية الموظ بنسبة 50%، فإنها يمكن أن تتقاضى 10 آلاف دولار، ويبدو الأمر معقولًا جدًا. من خلال تحديد السعر بناءً على «رواتب الموظفين» بدلاً من «أسعار SaaS النموذجية»، يمكن لشركات الذكاء الاصطناعي أن تحصل على المزيد.

الثالث، لدى الشركات حافز قوي لتغليف عمليات التسريح على أنها «نتيجة لتبني الذكاء الاصطناعي» — إذ أن سرد أن الذكاء الاصطناعي يسمح لهم بتحقيق إنتاجية أعلى مع عدد أقل من الموظفين، أكثر لياقة من الاعتراف بأنهم قاموا بتوظيف مفرط خلال فترات الأزمات، مع انخفاض أسعار الفائدة وتحفيز الحكومة.

مقارنة تاريخية: الطاقة النووية، قنبلة السكان، النظام الغذائي منخفض الدهون

استخدم نغ 3 حالات تاريخية لمقارنة كيف أن السرد المجتمعي استمر لسنوات لكنه كان بعيدًا عن الواقع:

• الهلع من أمان محطات الطاقة النووية، مما أدى إلى نقص الاستثمار طويل الأمد في الطاقة النووية
• هلع «قنبلة السكان» في الستينيات، الذي أدى إلى تطبيق سياسات صارمة لتقييد النمو السكاني في العديد من الدول
• المخاوف من أضرار الدهون في النظام الغذائي، التي أدت إلى حملة حكومية على الأطعمة عالية السكر لعقود

قال نغ: «الآن بدأ الإعلام السائد يشكك علنًا في موضوع الjobpocalypse، وأتمنى أن يتراجع تأثير هذا السرد تدريجيًا، تمامًا مثل مخاوف انقراض البشر بسبب الذكاء الاصطناعي.»

توقعات نغ المعاكسة: «مهرجان الوظائف في الذكاء الاصطناعي» (AI jobapalooza)

قدم نغ توقعًا معاكسًا لـ«موجة البطالة في الذكاء الاصطناعي» — وهو «مهرجان الوظائف في الذكاء الاصطناعي» (AI jobapalooza):

• ستظهر العديد من فرص العمل الممتازة في مجال الذكاء الاصطناعي، وسيتواصل سوق العمل بشكل إيجابي
• ستختلف وظائف مهندسي الذكاء الاصطناعي عن وظائف البرمجيات التقليدية، وستتوزع الوظائف الجديدة بين الشركات غير التقليدية الكبرى
• ستتغير المهارات المطلوبة للأدوار غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، وسيحتاج الناس إلى تطوير «مهارات إتقان الذكاء الاصطناعي»

ملاحظة من وسائل الإعلام: توقيت تصريحات نغ يتوافق مع إصدار شركة OpenAI مؤخرًا لمنصة Deployment، وتعاون شركة Anthropic مع Blackstone، وتوجه JPMorgan وBlackRock نحو توحيد صناديق التوكن، مما يعكس تسارع تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الأعمال. نغ لا ينكر أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل طرق العمل، لكنه يعارض التوقعات المبالغ فيها بـ«موجة بطالة واسعة وسريعة». بالنسبة للقراء في تايوان، يمكن استخدام مناقشة نغ لتقييم: أي من المخاوف السائدة قد تكون مبالغًا فيها من قبل الأطراف ذات المصالح، وأيها يمثل مخاطر حقيقية.

الأحداث التي يمكن متابعتها لاحقًا تشمل: هل ستتحول وسائل الإعلام السائدة إلى «التشكيك في موجة البطالة»، وهل سيرد قادة المختبرات مثل Anthropic وOpenAI على انتقادات نغ، وهل ستدعم بيانات سوق العمل في النصف الثاني من عام 2026 (خصوصًا توظيف قطاع التكنولوجيا) توقعات نغ.

• تم إعادة نشر هذا المقال بموافقة من «链新闻»
• العنوان الأصلي: «أندرو نغ: «الذكاء الاصطناعي لن يسبب موجة بطالة»، والتوظيف في قطاع البرمجيات لا يزال نشطًا»
• الكاتب الأصلي: Elponcrab