رئيس مجلس إدارة كورسيرا: شركات الذكاء الاصطناعي تثير الذعر بشأن التوظيف فقط لبيع المنتجات، وصناعة البرمجيات لا تزال نشطة في التوظيف

الباحث وون أندا يرد على السرد القائل بأن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى موجة بطالة واسعة. وأشار إلى أن التوظيف في البرمجيات لا يزال قويًا، وأن التصريحات المذعورة غالبًا ما تكون تغليفًا لمصالح الشركات، وأن المستقبل سيخلق المزيد من فرص العمل.

رئيس كورسيرا، الباحث المعروف في مجال الذكاء الاصطناعي ومؤسس DeepLearning.AI أندرو نغ (ون أندا) نشر في 12 مايو على X والنشرة الإلكترونية The Batch مقالًا يدعو فيه إلى أن «الذكاء الاصطناعي لن يسبب موجة بطالة (jobpocalypse)»، ويعارض مباشرة السرد السائد حول بطالة الذكاء الاصطناعي. وفقًا لتغريدة أندرو نغ الأصلية، حصد هذا المنشور أكثر من 2600 إعجاب، وهو واحد من أكثر المقالات إثارة للجدل في مجال الذكاء الاصطناعي خلال الأسبوع.

الحجة الأساسية لنغ: التوظيف في مجال البرمجيات لا يزال قويًا، ومعدل البطالة ثابت عند 4.3%

استخدم نغ ثلاث مجموعات من البيانات المحددة لرد على السرد القائل بأن «الذكاء الاصطناعي سيسبب بطالة واسعة»:

• صناعة البرمجيات هي الأكثر تأثرًا بأدوات الذكاء الاصطناعي (تقدم سريع في وكلاء الترميز)، لكن التوظيف في مجال البرمجيات لا يزال قويًا
• على الرغم من التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي، فإن معدل البطالة في الولايات المتحدة لا يزال عند 4.3% وهو مستوى صحي
• من التجربة التاريخية: عدد الوظائف التي يخلقها الذكاء الاصطناعي يتجاوز بشكل واضح عدد الوظائف التي يحل محلها، ويتوافق مع موجات التكنولوجيا السابقة

قال نغ بصراحة: «الذكاء الاصطناعي — مثل أي تقنية أخرى — يؤثر على العمل، لكن الادعاءات المبالغ فيها حول موجة بطالة واسعة غير مسؤولة وضارة. يجب أن نوقف هذا النوع من السرد.»

لماذا السرد حول «بطالة الذكاء الاصطناعي» شائع جدًا: نغ يحدد 3 أسباب

أشار نغ إلى ثلاثة دوافع هيكلية تفسر لماذا يستمر تضخيم هذا السرد:

الأول، المختبرات الرائدة في الذكاء الاصطناعي لديها حافز قوي للحديث عن «الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل الموظفين» — إذا كانت تقنية ما يمكن أن تحل محل العديد من الموظفين، فإنها تبدو أكثر قيمة. وفي الحالات القصوى، قد تروج المختبرات حتى لسيناريوهات خيالية مثل «الذكاء الاصطناعي يتولى ويفني البشر».

الثاني، شركات SaaS عادةً تتقاضى بين 100 و1000 دولار سنويًا لكل مستخدم، لكن إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل موظف براتب 100 ألف دولار، أو يزيد إنتاجية الموظف بنسبة 50%، فإنها يمكن أن تتقاضى 10 آلاف دولار، ويبدو الأمر معقولًا. من خلال تحديد السعر بناءً على «رواتب الموظفين» بدلاً من «أسعار SaaS النموذجية»، يمكن لشركات الذكاء الاصطناعي أن تحقق أرباحًا أكبر.

الثالث، لدى الشركات حافز قوي لتقديم عمليات التسريح على أنها «نتيجة لتبني الذكاء الاصطناعي» — فالسرد الذي يقول إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلل من عدد الموظفين ويزيد من الإنتاجية، أكثر لياقة من الاعتراف بأن «الوباء أدى إلى توظيف مفرط في ظل أسعار فائدة منخفضة وتحفيز حكومي».

مقارنة تاريخية: الطاقة النووية، قنبلة السكان، النظام الغذائي منخفض الدهون

قدم نغ ثلاث حالات تاريخية لمقارنة كيف أن السرد المجتمعي استمر لسنوات لكنه كان بعيدًا عن الواقع:

• الهلع من أمان المفاعلات النووية، مما أدى إلى نقص الاستثمار طويل الأمد في الطاقة النووية
• هلع «قنبلة السكان» في الستينيات، الذي أدى إلى تطبيق سياسات صارمة لتقييد النمو السكاني في العديد من الدول
• المخاوف من أضرار الدهون في النظام الغذائي، التي أدت إلى حملة حكومية على الأطعمة عالية السكر لعقود

قال نغ: «الآن بدأ الإعلام السائد يشكك علنًا في موضوع الjobpocalypse، وأتمنى أن يتراجع تأثير هذا السرد تدريجيًا، تمامًا كما تلاشت مخاوف انقراض البشر بسبب الذكاء الاصطناعي.»

توقعات نغ المعاكسة: «AI jobapalooza» (مهرجان الوظائف في الذكاء الاصطناعي)

قدم نغ توقعًا معاكسًا لـ«موجة البطالة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي» — وهو «AI jobapalooza» (مهرجان الوظائف في الذكاء الاصطناعي):

• ستظهر العديد من الوظائف الممتازة في مجال الذكاء الاصطناعي، وسينظر إلى سوق العمل بشكل أكثر تفاؤلًا
• ستختلف وظائف مهندسي الذكاء الاصطناعي عن تلك في البرمجيات التقليدية، وستتوزع الوظائف الجديدة على شركات غير تقليدية من «غير المطورين الكبار»
• ستتغير المهارات المطلوبة للأدوار غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، وسيحتاج الناس إلى تطوير «مهارات إتقان الذكاء الاصطناعي»

ملاحظة من وسائل الإعلام: توقيت تصريحات نغ يتوافق مع إصدار شركة OpenAI مؤخرًا لـ Deployment Company، وتعاون شركة Anthropic مع Blackstone، وتوجه JPMorgan وBlackRock نحو تمويل صناديق رمزية، مما يعكس تسارع تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الأعمال. نغ لا ينكر أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل طرق العمل، لكنه يعارض التوقعات المبالغ فيها بـ«موجة بطالة واسعة بسرعة». بالنسبة للقراء في تايوان، يمكن استخدام مناقشة نغ لتقييم: أي من المخاوف السائدة قد تكون مبالغًا فيها من قبل أطراف ذات مصالح، وأيها يمثل مخاطر حقيقية.

الأحداث التي يمكن متابعتها لاحقًا تشمل: هل ستتحول وسائل الإعلام السائدة إلى «تشكيك في الjobpocalypse»، وهل سيرد قادة المختبرات مثل Anthropic وOpenAI على انتقادات نغ، وهل ستدعم بيانات سوق العمل في النصف الثاني من 2026 (خصوصًا توظيف قطاع التكنولوجيا) توقعاته.

• تم إعادة نشر هذا المقال بموافقة من 《链新闻》
• العنوان الأصلي: 《Andrew Ng：「AI لن يسبب موجة بطالة»، التوظيف في صناعة البرمجيات لا يزال نشطًا》
• الكاتب الأصلي: Elponcrab