لينكدإن، مع تحسين الأداء، يتم تنفيذ تقليص للوظائف بنسبة 5%... بهدف إعادة هيكلة الأعمال للتركيز على الأعمال ذات النمو

مايكروسوفت (‏$MSFT‏) التابعة لشركة لينكدإن (LinkedIn) يُقال إنها بدأت في تسريح الموظفين، حيث ستقوم بتقليص حوالي 5% من الموظفين. على الرغم من تحسن الأداء، إلا أن هذه الخطوة تأتي بشكل أكبر كإعادة هيكلة تنظيمية تركز على الأعمال الأساسية للنمو، مما يعيد التركيز على تغيّر استراتيجيات التوظيف للشركات التقنية الكبرى بشكل عام.

وفقًا لتقرير رويترز بتاريخ 14، استشهدت لينكدإن بمصدر مجهول مطلع على الأمر، وقالت إن حوالي 875 موظفًا من أصل حوالي 17,500 موظف على مستوى العالم قد يتم تسريحهم. وذكر التقرير أن هذه الخطوة جزء من إعادة تنظيم الفريق وتعديل أولويات الأعمال، بهدف تركيز الموارد بشكل أكبر على المجالات التي تنمو فيها “الأعمال الأساسية للشركة”.

لم يتم الكشف بعد عن الأقسام المعنية بالتسريح والجدول الزمني المحدد. لكن المصادر قالت إن هذا التسريح لا يتعلق مباشرة بالذكاء الاصطناعي (AI) أو الأتمتة التي تؤدي إلى استبدال مباشر. وأكد متحدث باسم لينكدإن لوسائل إعلام متعددة، “كجزء من خطة الأعمال الروتينية، أجرينا تغييرات تنظيمية لنتموضع بشكل أكثر فاعلية في المستقبل.”

إجراء تغييرات هيكلية وسط تحسن الأداء

من الجدير بالذكر تتبع أداء لينكدإن. وفقًا لتقرير الأوراق المالية لمايكروسوفت، فإن لينكدإن، التي تقدم حلول التوظيف وخدمات الاشتراك المدفوعة، حققت نموًا في الإيرادات بنسبة 12% على أساس سنوي في الربع الأخير. ومن المتوقع أن يتسارع هذا النمو بعد عام 2026. على الرغم من أن الأداء الضعيف غالبًا ما يُنظر إليه كخلفية مباشرة للتسريحات الجماعية، إلا أن حالة لينكدإن تظهر أن تحسين الكفاءة التنظيمية يمكن أن يستمر حتى مع تحسن الربحية.

وهذا يتماشى مع نهج مايكروسوفت في السيطرة على التكاليف بشكل عام. حيث واصلت الشركة مؤخرًا تقليل عدد الموظفين في عدة أقسام. وذكرت تقارير سابقة أن الشركة تخطط لتقليص حوالي 9000 وظيفة، أي حوالي 4% من إجمالي الموظفين. ويُعتقد أن فهم تسريح لينكدإن يتطلب النظر في هذا الاتجاه الأوسع.

انتشار نغمة التسريح في شركات التكنولوجيا الكبرى بشكل عام

إذا وسعنا الرؤية إلى قطاع التكنولوجيا الكبرى بأكمله، فإن تقليل الموظفين أصبح وسيلة معتادة للأعمال. وفقًا للتقارير ذات الصلة، قامت شركات التكنولوجيا الكبرى بتسريح أكثر من 100,000 موظف. شركة ميتا (‏$META‏) كانت قد ألغت حوالي 20% من موظفيها على مستوى العالم، وما زالت آثار ذلك مستمرة؛ كما أجرت جوجل وأمازون (‏$AMZN‏) عمليات إعادة هيكلة واسعة النطاق.

وفي السوق، يُشير العديد من الآراء إلى أن تفسير مثل هذه التسريحات على أنها ببساطة “استبدال البشر بالذكاء الاصطناعي” هو مبالغ فيه. وذكرت فوربس مؤخرًا أن العديد من عمليات التسريح مرتبطة بعوامل مالية أوسع، مثل إعادة تنظيم بعد الجائحة، وضغوط التكاليف، ومتطلبات المساهمين لتحقيق الأرباح. وفي بعض الحالات، قد يُستخدم الذكاء الاصطناعي كسبب سهل التفسير للجمهور.

وفي النهاية، يبدو أن تسريح لينكدإن هذه المرة يعكس تعزيز “الاختيار والتركيز” في الأعمال ذات النمو، وليس إجراءً طارئًا بسبب تدهور الأداء. ومع ذلك، مع استمرار تقليص الموظفين في شركات التكنولوجيا الكبرى، من المرجح أن يتباطأ تعافي التوظيف في قطاع التكنولوجيا على المدى القصير.

ملاحظات AI من TP: تم تلخيص المقال بناءً على نموذج لغة TokenPost.ai. قد توجد بعض الفجوات أو عدم تطابق مع الحقائق في المحتوى الرئيسي.