لينكدإن (LinkedIn) يحقق نموًا في الأداء لكنه يسرح 5% من الموظفين... إعادة هيكلة تركز على "قسم النمو"

مايكروسوفت (MSFT) التابعة لشركة لينكدإن (LinkedIn) يُقال إنها ستقوم بتسريح حوالي 5% من موظفيها. على الرغم من استمرار النمو في الأداء، يُنظر إلى هذا الإجراء على أنه محاولة لإعادة هيكلة المنظمة وتركيز الموارد البشرية على “الأعمال الأساسية للنمو”.

نقلت وكالة رويترز في 14 من الشهر (بتوقيت محلي) عن مصادر مجهولة مطلعة أن لينكدإن قررت تسريح الموظفين لإعادة هيكلة هيكل الفريق وتركيز القدرات على الأعمال الأساسية المستمرة في النمو. حاليًا، يبلغ إجمالي موظفي لينكدإن حول العالم حوالي 17,500 موظف، وبنسبة 5%، فإن حجم التسريح سيكون حوالي 875 موظفًا.

ومع ذلك، يُقال إن هذا التسريح ليس نتيجة مباشرة للذكاء الاصطناعي (AI) أو الأتمتة. وأكد متحدث باسم لينكدإن لعدة وسائل إعلام: “كجزء من خطة الأعمال الروتينية، أجرينا تغييرات تنظيمية بهدف تعديل هيكلة الشركة بما يتناسب مع الاتجاه المستقبلي.” ولم يُعلن بعد عن الأقسام المعنية أو موعد إتمام التسريح.

ومن الجدير بالذكر أن أداء أعمال لينكدإن نفسه ليس سيئًا. وفقًا لإفصاح شركة مايكروسوفت، فإن لينكدإن، التي تقدم أدوات التوظيف وخدمات الاشتراك المدفوعة، حققت نموًا في الإيرادات بنسبة 12% في الربع الأخير مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. ومنذ بداية عام 2026، زادت وتيرة النمو بشكل أكبر. عادةً، يُنظر إلى الأداء الضعيف على أنه سبب رئيسي للتسريحات الجماعية، لكن التحليل يشير إلى أن هذه الحالة أقرب إلى “إعادة هيكلة كبرى للشركات التقنية” التي تتزامن فيها زيادة الإيرادات مع إعادة هيكلة الهيكل التنظيمي.

وتتوافق هذه الخطوة أيضًا مع اتجاه التسريح العام في شركة مايكروسوفت. يُقال إن مايكروسوفت كانت تخطط العام الماضي لتسريح حوالي 9000 موظف، أي حوالي 4% من إجمالي الموظفين. على الرغم من أن لينكدإن يحتفظ بعلامة تجارية مستقلة، إلا أن ذلك لا يمنعه من أن يكون تحت ضغط السيطرة على التكاليف وإعادة توزيع الأعمال على مستوى الشركة الأم.

وعلى مستوى الصناعة بشكل عام، تتضح الصورة بشكل أكبر. وفقًا للإحصائيات، قامت الشركات التقنية الكبرى حتى الآن بتسريح أكثر من 100,000 موظف. وذكرت تقارير أن شركة Meta Platforms قامت بتسريح أو تقوم حاليًا بتسريح حوالي 20% من موظفيها على مستوى العالم، كما أن جوجل وأمازون يجريان عمليات إعادة هيكلة واسعة النطاق وتقليص عدد الموظفين.

وفي السوق، يُفسر هذا الاتجاه في التسريح مرارًا وتكرارًا على أنه نتيجة لاستبدال الوظائف بواسطة الذكاء الاصطناعي. لكن بعض الاقتصاديين وخبراء العمل يشيرون إلى أن الشركات قد تبالغ في تأثير الذكاء الاصطناعي الحقيقي. وذكرت مجلة فوربس مؤخرًا أن العديد من عمليات التسريح قد لا تكون مرتبطة بالتقنية، وإنما تتعلق بشكل أكبر بضغوط تباطؤ الاقتصاد، وإعادة هيكلة المؤسسات بعد الجائحة، ومتطلبات المساهمين لتحقيق الأرباح. في ظل هذه الظروف، قد يُستخدم الذكاء الاصطناعي كـ"ذريعة علنية" لتبرير إعادة الهيكلة بسهولة.

وفي النهاية، يسيطر الرأي الذي يرى أن تسريح لينكدإن هو امتداد لإدارة الأرباح وتحسين كفاءة المنظمة، وليس مجرد استبدال تقني، على الساحة. وبالنظر إلى أن الشركات التقنية الكبرى تواصل تسريح الموظفين حتى في ظل تحسن الأداء، يتوقع السوق أن يركز الاهتمام على “نمو انتقائي” وتخفيض التكاليف في آنٍ واحد.

ملاحظات الذكاء الاصطناعي في TokenPost.ai: تم تلخيص المقال استنادًا إلى نموذج اللغة الخاص بـ TokenPost.ai. قد يتم حذف أو تحريف بعض المحتوى الرئيسي أو عدم مطابقته للواقع.