قبل الأربعة أشهر من عام 2026، تم تسريح 49,135 وظيفة بسبب الذكاء الاصطناعي، وهو يمثل 16% من جميع خطط التسريح.

صناعة التكنولوجيا هي المنطقة الأكثر تضررًا. منذ بداية العام حتى الآن، قامت صناعة التكنولوجيا بتسريح 85,411 شخصًا، بزيادة قدرها 33% على أساس سنوي، وهو أعلى معدل منذ عام 2023. فقط في أبريل، بلغ عدد التسريحات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي 21,490، وهو يمثل 26% من إجمالي التسريحات في ذلك الشهر.
شركة Cognizant قامت بتسريح بين 12,000 إلى 15,000 شخص، وCloudflare تسريح حوالي 20% من موظفيها، وCoinbase تسريح 14%، وSnap تسريح 1,000 شخص. جميعهم يعتبرون الذكاء الاصطناعي العامل الرئيسي وراء ذلك.
لكن، هل الشركات التي قامت بالتسريح بهذه الأعداد الكبيرة حققت أرباحًا؟
وجدت دراسة أجرتها Gartner على 350 شركة تتجاوز إيراداتها مليار دولار أن 80% من الشركات التي نفذت استراتيجيات الذكاء الاصطناعي قامت بتسريح موظفين، لكن معدل التسريح لا يرتبط بشكل إيجابي مع عائد الاستثمار.
الشركات التي تسريح الكثير من الموظفين، لا تحقق أرباحًا أكثر من تلك التي تسريح عدد أقل.
التسريح يخلق مساحة للميزانية، وليس عائد استثمار.
أما الشركات التي تحقق أعلى عائد، فهي تتبع مسارًا معاكسًا: استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز إنتاجية الموظفين، وليس لاستبدالهم. وتسمى هذه النموذج بـ «الأعمال البشرية المعززة» (human-amplified business) وفقًا لـ Gartner.
حتى سام ألتمان نفسه يعترف بوجود ظاهرة «تبييض الذكاء الاصطناعي»: حيث تقوم الشركات بتغليف عمليات التسريح التي كانت ستتم أصلاً، على أنها تعديل هيكلي مدفوع بالذكاء الاصطناعي.
وفي النهاية، في هذه اللعبة، أن نقول «نحن نحتضن الذكاء الاصطناعي» هو أسهل بكثير من أن نقول «لقد حققنا أرباحًا فعلية من خلال الذكاء الاصطناعي».