موظفو جنرال موتورز الذين تم تسريحهم يصفون اجتماعًا مريبًا، والذكاء الاصطناعي والتسريح

في هذا المقال

• GM

تابع أسهمك المفضلة إنشاء حساب مجاني

المقر العالمي لشركة جنرال موتورز في هادسون ديترويت في ديترويت، ميشيغان، الولايات المتحدة، يوم الاثنين، 12 يناير 2026.

جيف كوالسكي | بلومبرج | صور جيتي

ديترويت — رسالة بريد إلكتروني مريبة حول اجتماع افتراضي غير معتاد مدته 15 دقيقة. رسالة مكتوبة من قسم الموارد البشرية. وانتهاء مفاجئ لهذا الاجتماع، وكذلك وظيفتهم.

هكذا وصف عدد من موظفي جنرال موتورز الذين تم تسريحهم يوم الاثنين من قبل شركة السيارات في ديترويت وظائفهم التي تم إنهاؤها لـ CNBC.

قال محلل بيانات عمل لأكثر من عقد في الشركة: “لا تقدير ولا تعاطف. لا أسئلة. لا شيء”.

أثر التسريحات على حوالي 500 إلى 600 موظف، معظمهم في أدوار تكنولوجيا المعلومات في أوستن، تكساس، ووارن، ميشيغان، وجاء ذلك بينما تعيد الشركة تقييم احتياجات قوتها العاملة وتخفض التكاليف وسط ظروف سوق غير مؤكدة.

قال اثنان من الموظفين الذين تم تسريحهم والذين وافقوا على التحدث إلى CNBC بشرط عدم الكشف عن هويتهما خوفًا من الانتقام أو التأثير على وظائف مستقبلية محتملة إن وحداتهم قد مرت بإعادة هيكلة حديثة، وأنهم كانوا يُشجعون على استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر في عملهم.

قال مبرمج مخضرم وعالم بيانات في الشركة: “سيقومون بدفع الذكاء الاصطناعي للعمل اليومي وكل شيء آخر”. “لقد رأيته عن كثب. يمكن أن يجعلك أكثر إنتاجية بكثير كمبرمج. يمكن أن يساعدك حقًا في إنجاز المزيد من العمل، لكن الذكاء الاصطناعي لن يفيدك إذا لم تكن تعرف العمل.”

تستخدم شركات صناعة السيارات، مثل العديد من الشركات الكبرى، الذكاء الاصطناعي لمساعدة العمال على جعل وظائفهم أكثر كفاءة، لكن التكنولوجيا الناشئة أدت أيضًا إلى تسريحات. أعلنت شركات مثل أمازون، ميتا، أوراكل وبلوك عن جولات من التسريحات، مع تأكيد بعضهم على دور الذكاء الاصطناعي في أتمتة العمل وزيادة الإنتاجية مع تقليل عدد الموظفين.

رفضت شركة جنرال موتورز مناقشة دور الذكاء الاصطناعي في أحدث تسريحاتها أو تقديم تفاصيل إضافية حول أسباب تقليل الوظائف خارج بيان يوم الاثنين: “تقوم جنرال موتورز بتحويل منظمتها لتكنولوجيا المعلومات بشكل أفضل لوضع الشركة في مستقبل أكثر قوة. كجزء من هذا العمل، اتخذنا قرارًا صعبًا بإلغاء بعض الأدوار على مستوى العالم. نحن ممتنون لمساهمات الموظفين المتأثرين ونلتزم بدعمهم خلال هذا الانتقال.”

قال مصدر من جنرال موتورز على دراية بالتسريحات، طلب عدم الكشف عن هويته للحديث عن تفاصيل لم تُعلن علنًا، لـ CNBC إن الذكاء الاصطناعي لعب دورًا في القرار، حيث تستمر الشركة في توظيف أشخاص يمتلكون مهارات كهذه، لكنه لم يكن السبب الوحيد لإنهاء الوظائف.

قال موظف عالم البيانات إنهم كانوا يستخدمون ويتعلمون المزيد عن الذكاء الاصطناعي منذ شهور لمحاولة تلبية ما يعتقدون أن جنرال موتورز تريده من فريقهم.

على الرغم من عمليات التسريح يوم الاثنين، لا تزال جنرال موتورز توظف عمال تكنولوجيا المعلومات. ووفقًا لموقع وظائف الشركة على الإنترنت، كان لدى الشركة حتى الثلاثاء حوالي 80 وظيفة مفتوحة في تكنولوجيا المعلومات تشمل وظائف في الذكاء الاصطناعي، وسباقات السيارات، والمركبات الذاتية القيادة.

أثر التسريحات على موظفين بمستويات خبرة متنوعة، وفقًا للمشاركين والمعرفة بالخطط.

عرض برنامج التعويضات الخاص بجنرال موتورز المرسل للموظفين المتأثرين والذي اطلعت عليه CNBC، تعويضًا لمدة شهرين لمن لديهم من سنة إلى أربع سنوات من الخبرة. ويزيد هذا المبلغ، ويحصل الموظفون الذين لديهم ثماني سنوات من الخبرة على أربعة أشهر من التعويض، على سبيل المثال. وفي أعلى مستوى، تقدم جنرال موتورز ستة أشهر من التعويض للموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة 12 سنة أو أكثر.

سيتم تقديم دفعات مجمعة نحو الرعاية الصحية تتراوح بين 2000 و6000 دولار، وفقًا للوثائق. وأي إجازة أو وقت مرضي غير مستخدم يُفقد إلا إذا كانت تلك الإجراءات تنتهك قوانين الدولة.

كما عرضت جنرال موتورز خدمات من خلال شركة الرعاية الصحية النفسية ليورا “للتنقل خلال فقدان الوظيفة” والتوجيه المهني والمساعدة في الوظائف المستقبلية من خلال شركة خدمات التوظيف الخارجية LHH.

قال أحد الوثائق: “يمكن أن يجلب فقدان الوظيفة مزيجًا معقدًا من المشاعر، بما في ذلك التوتر، والحزن، وحتى الارتباك. أثناء تنقلك في هذا الوقت من التغيير، يرجى العلم أن الدعم متاح”.

جميع المزايا تعتمد على توقيع الموظفين على اتفاقية الإفراج، وفقًا للوثائق. كما يجب عليهم، إذا كان ذلك مناسبًا، إعادة مركبات الشركة وأي معدات.

اختر CNBC كمصدر مفضل لديك على جوجل ولا تفوت لحظة من أكثر الأسماء موثوقية في أخبار الأعمال.