كيفية استخدام مهارات كلاود لأتمتة أي سير عمل (الدليل الكامل)

العنوان الأصلي: كيف تستخدم مهارات كلاود لأتمتة أي سير عمل (الدورة الكاملة)
المؤلف الأصلي: خيّر الله العوادي
الترجمة: بيغي، بلوك بيتس

المؤلف الأصلي: بلوك بيتس
المصدر الأصلي:
إعادة النشر: مارس فاينانس

مقدمة المحرر: هذه مقالة تدريبية للمبتدئين حول مهارات كلاود، تتناول خمس مراحل: التثبيت، الإنشاء، الاختبار، التحسين، وبناء مكتبة المهارات. يبدأ الكاتب من الهيكل الأساسي للملفات، يشرح كيف يجب كتابة ملف SKILL.md، كيفية إعداد شروط التشغيل، كيفية إضافة الأمثلة والحالات الحدية، ويقدم طرق التحقق من خلال «السيناريوهات العادية، والحدية، واختبارات الضغط».

إذا كانت الـ Prompt تحل مشكلة «كيفية السؤال هذه المرة»، فإن Skills تحل مشكلة «كيف نقوم بمثل هذه المهام في المستقبل». بالنسبة لمن يرغب في دمج الذكاء الاصطناعي بشكل فعلي في سير العمل اليومي، توفر هذه المقالة مسارًا عمليًا يمكن البدء به مباشرة.

وفيما يلي النص الأصلي:

لقد جمعت كل ما أعرفه عن مهارات كلاود في هذه المقالة.

أنصح بحفظها :)

بعد قراءة هذه المقالة، ستفهم أكثر من 99% من المستخدمين حول مهارات كلاود. ستتمكن على الأقل من بناء ونشر مهارة مخصصة بنفسك، وتملك مجموعة طرق قابلة لإعادة الاستخدام لأتمتة أي سير عمل في أي صناعة.

وهذا ليس مبالغة. إنها دليل عملي كامل.

ما هي مهارات كلاود بالضبط؟ ولماذا يسيء معظم الناس استخدامها؟

مهارة كلاود هي في جوهرها ملف أوامر دائم، مخزن على جهازك، يُستخدم لإخبار كلاود بكيفية إتمام مهمة معينة بدقة. كل مرة يتم استخدامها، وتكون جاهزة للاستخدام، ولا تحتاج إلى شرح متكرر منك.

معظم الناس عند سماع ذلك، يظنون: «أوه، إذن هي مثل Prompt محفوظ.»

لكنها ليست كذلك. Prompt المحفوظ هو نقطة انطلاق للمحادثة. أما المهارة فهي أشبه بموظف مدرب جيدًا.

Prompt المحفوظ يقول: «هذه هي طريقة البدء.»

أما المهارة فتقول: «يجب أن تتم هذه المهمة من البداية إلى النهاية بهذه الطريقة؛ يجب أن يكون الناتج النهائي هكذا؛ وإذا حدث خطأ، يجب التعامل معه بهذه الطريقة؛ يجب استخدام هذه الأدوات؛ ويجب أن يكون الناتج النهائي بالتنسيق التالي.»

الفرق في جودة المخرجات كبير جدًا.

عندما تعطي كلاود Prompt لمرة واحدة، تحصل على جودة مؤقتة: غير مستقرة، أحيانًا جيدة، وأحيانًا عادية. كل نتيجة تختلف لأنها تعتمد على صياغة السؤال في كل مرة.

لكن عند تفعيل مهارة، تحصل على جودة موحدة: نفس العملية، نفس المعايير، نفس تنسيق المخرجات، وتكون ثابتة في كل مرة. هذا هو الفرق بين «توظيف متدرب» و«امتلاك موظف محترف مدرب».

لماذا تعتبر المهارات من أكثر الوظائف تقديرًا في الذكاء الاصطناعي الحالي؟

هناك أكثر من 80,000 مهارة مجتمعية متاحة الآن، ويُضاف الآلاف أسبوعيًا. أطلقت شركة أنثروبيك أيضًا مهارات رسمية لمواقف مثل ملفات PDF، مستندات Word، العروض التقديمية، جداول البيانات، والتصميم.

لكن معظم الناس لم يثبتوا حتى مهارة واحدة.

السبب بسيط: لا أحد يوضح بشكل صحيح كيف تستخدمها بشكل فعال. معظم الشروحات تكتفي بإظهار كيفية تثبيت مهارة، ثم تنتهي. كأنك تعلم شخصًا كيف يوظف موظفًا، لكنك لا تعلمه كيف يديره.

هذه المقالة تغطي دورة الحياة الكاملة: كيف تجد المهارات المناسبة، كيف تثبتها، كيف تبني مهارة مخصصة من الصفر، كيف تختبرها وتحسنها، كيف تنشرها في سير العمل الحقيقي، وكيف تبني مكتبة مهارات كاملة لأتمتة نظام عملك بالكامل.

المرحلة الأولى: تثبيت أول مهارة خلال خمس دقائق

أين تُخزن المهارات؟

المهارات في جوهرها مجلدات على جهازك. كل مجلد يحتوي على ملف باسم SKILL.md. هذا الملف يتضمن أوامر محددة لإخبار كلاود بكيفية إتمام المهمة.

بالنسبة لكود كلاود، يمكن وضعها في مجلد المشروع تحت .claude/skills/، أو بشكل عام في ~/.claude/skills/.

أما على سطح مكتب كلاود مع Cowork، فيمكن استخدامها عبر الواجهة الرسومية.

الأمر بسيط جدًا. لا يوجد تثبيت معقد، ولا تبعيات، ولا ملفات إعداد. هو مجرد مجلد يحتوي على ملفات نصية.

ماذا تفعل في المرحلة الأولى؟

• تصفح skillsmp.com أو github.com/anthropics/skills، وابحث عن مهارة تتعلق بعملك.

• اتبع تعليمات المستودع لتثبيتها.

• طبقها على مهمة حقيقية تقوم بها يدويًا عادة.

• قارن جودة وسرعة مخرجاتها مع طريقتك الحالية باستخدام Prompt.

• إذا كانت النتائج غير مثالية، سجل النقاط التي تحتاج لتحسينها.

المرحلة الثانية: بناء مهارتك المخصصة من الصفر

اختبار ثلاثة أسئلة

قبل البدء في البناء، أجب على ثلاثة أسئلة.

السؤال الأول: ما الهدف من هذه المهارة؟ كن محددًا جدًا. لا تكتب «ساعدني في معالجة البريد الإلكتروني»، بل اكتب: «اكتب رسالة متابعة احترافية لعملاء محتملين حضروا ندوة عبر الإنترنت، مع ذكر الجلسة التي حضروها، وأضف دراسة حالة ذات صلة، ووضح في النهاية دعوة لجدولة عرض توضيحي لمدة 15 دقيقة.»

السؤال الثاني: متى يجب تفعيلها؟ ما المحتوى الذي ستدخله لتشغيلها؟ على سبيل المثال: «كتابة رسالة متابعة»، «صياغة رسالة بعد ندوة عبر الإنترنت»، «إنشاء رسالة لعميل محتمل». على الأقل، اذكر خمسة عبارات تشغيل.

السؤال الثالث: كيف يجب أن يكون المخرجات المثالية؟ لا تكتفِ بوصف مجازي، بل أعطِ مثالًا حقيقيًا. أرفق رسالة بريد إلكتروني كتبتها من قبل وحققت نتائج جيدة. قيمة هذا المثال تتجاوز 50 سطرًا من النص التوضيحي.

كتابة ملف SKILL.md

ملف SKILL.md يتكون من قسمين.

القسم الأول هو الـ YAML frontmatter في الأعلى، بين —. هنا تكتب اسم المهارة والوصف بصيغة kebab-case. الوصف يجب أن يكون نصًا محددًا جدًا، يوضح شروط التشغيل، ويذكر جميع عبارات التشغيل، ويحدد متى يجب تفعيل المهارة ومتى لا.

القسم الثاني هو المحتوى بعد الـ frontmatter. وهو شرح باللغة الطبيعية لخطوات سير العمل. خطوة خطوة، كل خطوة عبارة عن إجراء واضح. يجب أن يتضمن مدخلات ومخرجات، الحالات الحدية، وطرق التعامل معها، والمعايير التي تحدد جودة العمل.

يفضل أن يكون حجم الملف أقل من 500 سطر. لا تستخدم عبارات غامضة مثل «تصميم بشكل جميل» أو «معالجة مناسبة». كل أمر يجب أن يكون محددًا وقابلًا للاختبار.

ماذا تفعل في المرحلة الثانية؟

• اختر مهمة تكررها كثيرًا، وأجب على «اختبار الثلاثة أسئلة».

• اكتب الـ YAML frontmatter بوصف واضح ومحدد.

• اكتب خطوات سير العمل بشكل تفصيلي، مع أمثلة محددة.

• احفظ ملف SKILL.md في المجلد الصحيح.

• جرب المهارة على مهمة حقيقية، واحتفظ بالنتائج للمراجعة.

المرحلة الثالثة: الاختبار، التحسين، والوصول لمستوى الإنتاج

ثلاث سيناريوهات للاختبار

اختبر مهارتك بثلاث سيناريوهات.

الأول: المسار العادي. أدخل مهمة طبيعية وواضحة، تمثل 80% من استخدامك.

الثاني: الحالة الحدية. أدخل مهمة غريبة، غير معتادة، أو غير مكتملة، لاختبار حدود المهارة، مثل نقص البيانات، أو تنسيق غير صحيح، أو تضارب المعلومات.

الثالث: اختبار الضغط. أدخل نسخة معقدة جدًا، مليئة بالمعلومات، ومتداخلة، لاختبار قدرة المهارة على التوسع، أو إذا كانت تقتصر على المهام البسيطة.

إذا استطاعت مهارتك أن تنتج نتائج ترضيك في هذه السيناريوهات الثلاثة، فهي تصل لمستوى الإنتاج. وإذا فشل واحد، فالفشل يوضح لك أين تحتاج للتحسين.

دورة تحسين أسبوعية

كل مرة تستخدم فيها المهارة، وإذا كانت النتائج غير مرضية، قم بتحديث SKILL.md. بعد شهر من التحسين المستمر، ستصبح نتائج مهارتك لا تميز عن عمل محترف مدرب جيدًا.

ماذا تفعل في المرحلة الثالثة؟

• اختبر مهارتك بثلاث سيناريوهات: عادي، حدّي، وضغط.

• لكل فشل، أضف أمرًا أو مثالًا يمكن أن يحل المشكلة.

• أعد الاختبار للتأكد من أن التحسين فعال.

• حدد تذكيرًا أسبوعيًا لمراجعة وتحسين مهارتك.

المرحلة الرابعة: بناء مكتبة مهارات كاملة لصناعتك

المهارة أداة، وعشرة مهارات فريق

• حدد جميع المهام المتكررة في سير عملك.

• رتبها حسب الأولوية والوقت المستهلك.

• ابدأ من أعلى الأولويات، وطور مهارة جديدة كل أسبوع.

• احتفظ بوثيقة تلخص حالة كل مهارة وآخر تحديث.

• شارك أفضل مهاراتك مع الآخرين.

وفي النهاية:

مهارة توفر 30 دقيقة أسبوعيًا، خلال سنة توفر لك 26 ساعة. عشرة مهارات توفر 30 دقيقة أسبوعيًا، خلال سنة توفر لك 260 ساعة، أي ستة أسابيع عمل كاملة تقريبًا.

معظم الناس لا يزالون يكررون إدخال نفس الأوامر يوميًا في كلاود.

أما من يبني مكتبة مهارات، فسيبدأ خلال 60 يومًا في تشغيل نظام عمل مختلف تمامًا.

إذا أعجبتك المقالة، يمكنك متابعة @eng_khairallah1 لمزيد من محتوى الذكاء الاصطناعي، حيث أنشر تحليلات، دورات، وأدوات أسبوعيًا.

آمل أن تكون هذه المقالة مفيدة لك.

خيّر الله ❤️