العنوان الأصلي: كيفية استخدام مهارات كلاود لأتمتة أي سير عمل (الدورة الكاملة)
المؤلف الأصلي: خير الله العوادي
الترجمة: بيغي، BlockBeats

ملاحظة المحرر: هذه مقالة تمهيدية حول مهارات كلاود، تركز على مراحل التثبيت، الإنشاء، الاختبار، التحسين، وبناء مكتبة المهارات. يبدأ الكاتب من الهيكل الأساسي للملف، يشرح كيفية كتابة SKILL.md، كيفية إعداد شروط التشغيل، كيفية إضافة الأمثلة والحالات الحدية، ويقدم طرق التحقق من خلال «السيناريوهات العادية، الحالات الحدية، والاختبارات الضغط».

إذا كانت الـ Prompt تحل مشكلة «كيفية السؤال هذه المرة»، فإن Skills تحل مشكلة «كيف نقوم بهذه المهام في المستقبل». بالنسبة لمن يرغب في دمج الذكاء الاصطناعي بشكل فعلي في سير العمل اليومي، توفر هذه المقالة مسارًا عمليًا يمكن البدء به مباشرة.

وفيما يلي النص الأصلي:

لقد قمت بتجميع كل ما أعرفه عن مهارات كلاود في هذه المقالة.

أنصح بحفظها :)

بعد قراءة هذه المقالة، ستفهم أكثر من 99% من المستخدمين حول مهارات كلاود. على الأقل، ستبني وتطلق مهارة مخصصة بنفسك، وتكتسب طريقة قابلة لإعادة الاستخدام لأتمتة أي سير عمل في أي صناعة.

وهذا ليس مبالغة. إنها دليل عملي كامل.

ما هو مهارات كلاود؟ ولماذا يسيء معظم الناس استخدامها؟

في جوهرها، مهارة كلاود هي ملف أوامر دائم، يُخزن على جهازك، يُستخدم لإخبار كلاود بكيفية إتمام مهمة معينة بدقة. كل مرة، يكون الأمر كذلك، ولا تحتاج إلى شرح متكرر.

معظم الناس عند سماع ذلك، يظنون: «أوه، إذن هو مثل Prompt محفوظ».

لكن لا. Prompt المحفوظ هو نقطة بداية للمحادثة. أما المهارة فهي أشبه بموظف مدرب جيدًا.

Prompt المحفوظ يقول: «هذه هي طريقة البدء».

أما المهارة فتقول: «يجب أن تتم هذه المهمة من البداية للنهاية بهذه الطريقة؛ يجب أن يكون الناتج النهائي على هذا الشكل؛ إذا حدث خطأ، يجب التعامل معه بهذه الطريقة؛ يجب استخدام هذه الأدوات؛ ويجب تسليم النتيجة بالتنسيق المحدد».

الفرق في جودة المخرجات بين الاثنين كبير جدًا.

عندما تعطي كلاود Prompt لمرة واحدة، تحصل على جودة مؤقتة: غير مستقرة، أحيانًا جيدة، وأحيانًا عادية. كل نتيجة تختلف، لأن صياغة السؤال تتغير قليلاً في كل مرة.

لكن عند تفعيل مهارة، تحصل على جودة موحدة: نفس العملية، نفس المعايير، نفس تنسيق المخرجات، وتظل ثابتة في كل مرة. هذا هو الفرق بين «توظيف متدرب» و«امتلاك موظف محترف مدرب».

لماذا تعتبر المهارات أقل تقديرًا في الذكاء الاصطناعي الحالي؟

هناك أكثر من 80,000 مهارة متاحة من المجتمع، ويُضاف الآلاف أسبوعيًا. أطلقت شركة أنثروبيك أيضًا مهارات رسمية لمواقف مثل ملفات PDF، مستندات Word، العروض التقديمية، جداول البيانات، والتصميم.

لكن معظم الناس لم يثبتوا حتى مهارة واحدة.

السبب بسيط: لا أحد يوضح بشكل صحيح كيف تستخدمها بشكل فعال. معظم الدروس تكتفي بشرح كيفية تثبيت مهارة، ثم تنتهي. كأنك تعلم شخصًا كيف يوظف موظفًا، دون أن تعلمه كيف يديره.

هذه المقالة تغطي دورة الحياة الكاملة: كيف تجد المهارات المناسبة، كيف تثبتها، كيف تبني مهارة مخصصة من الصفر، كيف تختبرها وتحسنها، كيف تنشرها في سير العمل الحقيقي، وكيف تبني مكتبة مهارات كاملة لأتمتة نظام عملك بالكامل.

المرحلة الأولى: تثبيت أول مهارة خلال خمس دقائق

أين تُخزن المهارات؟

المهارات في جوهرها مجلدات على جهازك. كل مجلد يحتوي على ملف باسم SKILL.md. هذا الملف يتضمن أوامر محددة لإخبار كلاود بكيفية إتمام المهمة.

بالنسبة لكود كلاود، يمكن وضعها في مجلد المشروع داخل .claude/skills/، أو بشكل عام في ~/.claude/skills/.

أما على سطح مكتب كلاود مع Cowork، فيمكن استخدامها عبر واجهة سطح المكتب.

الأمر بسيط جدًا. لا تثبيت معقد، لا تبعيات، ولا ملفات إعداد. هو مجرد مجلد يحتوي على ملفات نصية.

ماذا تفعل في المرحلة الأولى؟

· تصفح skillsmp.com أو github.com/anthropics/skills، وابحث عن مهارة ذات صلة بعملك.

· اتبع تعليمات المستودع لتثبيتها.

· طبقها على مهمة حقيقية تحتاج إلى تنفيذها يدويًا عادةً.

· قارن جودة وسرعة مخرجاتها مع طريقتك الحالية باستخدام Prompt.

· إذا كانت النتائج غير مثالية، سجل النقاط التي تحتاج لتحسينها.

المرحلة الثانية: بناء مهارتك المخصصة من الصفر

اختبار ثلاثة أسئلة

قبل البدء في البناء، أجب على ثلاثة أسئلة.

السؤال الأول: ما الهدف من هذه المهارة؟
كن محددًا جدًا. لا تكتب «مساعدتي في البريد الإلكتروني». بل اكتب: «كتابة رسالة متابعة محترفة لعملائنا المحتملين الذين حضروا ندوة عبر الإنترنت، مع ذكر الجلسة التي حضروها، وإضافة دراسة حالة ذات صلة، وتوجيههم لحجز عرض توضيحي لمدة 15 دقيقة».

السؤال الثاني: متى يجب تفعيلها؟
ما المحتوى الذي ستدخله لتشغيلها؟ على سبيل المثال: «كتابة رسالة متابعة»، «إعداد رسالة بعد ندوة عبر الإنترنت»، «إنشاء رسالة بريد إلكتروني لعميل محتمل». اذكر على الأقل خمسة عبارات تشغيل.

السؤال الثالث: كيف يجب أن يكون المخرجات المثالية؟
لا تكتفِ بوصف مجرد، بل أعطِ مثالاً حقيقيًا. أرفق رسالة بريد إلكتروني كتبتها من قبل وحققت نتائج جيدة. قيمة هذا المثال تتجاوز 50 سطرًا من النص التوضيحي.

كتابة SKILL.md

ملف SKILL.md الخاص بك يتكون من قسمين.

القسم الأول هو الـ YAML frontmatter في الأعلى، بين —. هنا، يجب كتابة الاسم والوصف بصيغة kebab-case. الوصف يجب أن يكون محددًا جدًا، يوضح شروط التشغيل بوضوح، ويذكر جميع عبارات التشغيل، ويحدد متى يجب تفعيل المهارة ومتى لا.

القسم الثاني هو المحتوى التوضيحي أسفل الـ frontmatter. هذا الجزء مكتوب بلغة طبيعية، يصف سير العمل خطوة بخطوة. كل خطوة يجب أن تكون إجراءً واضحًا. يتضمن أمثلة على المدخلات والمخرجات، الحالات الحدية، وطرق التعامل معها، بالإضافة إلى معايير الجودة الخاصة بك.

يفضل أن يكون حجم الملف ضمن 500 سطر، ويمنع استخدام عبارات غامضة مثل «تصميم بشكل جميل» أو «معالجة مناسبة». كل أمر يجب أن يكون محددًا وقابلًا للاختبار.

المرحلة الثانية: ماذا تفعل؟

· اختر مهمة متكررة بشكل كبير، وأجب على «اختبار الثلاثة أسئلة».

· اكتب الـ YAML frontmatter، مع وصف واضح ومحدد لشروط التشغيل.

· اكتب سير عمل خطوة بخطوة، مع أمثلة محددة.

· احفظ ملف SKILL.md في المجلد الصحيح للمهارات.

· جرب المهارة على مهمة حقيقية، واحتفظ بنتائج المخرجات للمراجعة.

المرحلة الثالثة: الاختبار، التحسين، والوصول لمستوى الإنتاج

اختبار ثلاث سيناريوهات

اختبر مهارتك بثلاث سيناريوهات.

الأول، المسار العادي.
أدخل مهمة طبيعية وواضحة، تمثل 80% من استخدامك.

الثاني، الحالة الحدية.
أدخل مهمة غريبة، غير معتادة، أو غير مكتملة المعلومات، لاختبار حدود المهارة. مثل فقدان بيانات، تنسيق غير صحيح، أو تضارب المعلومات.

الثالث، اختبار الضغط.
أدخل نسخة معقدة جدًا، مليئة بالفوضى، وتحتوي على أكبر قدر من المعلومات. هذا الاختبار يكشف مدى قدرة المهارة على التوسع، أو إذا كانت تقتصر على المهام البسيطة فقط.

إذا استطاعت مهارتك أن تنتج نتائج ترضيك في هذه السيناريوهات الثلاثة، فهي تصل لمستوى الإنتاج. وإذا فشل أحدها، فإن ذلك يوضح النقاط التي تحتاج لتحسينها.

دورة تحسين أسبوعية

كل مرة تستخدم فيها المهارة، وإذا كانت النتائج غير مرضية، قم بتحديث SKILL.md على الفور. بعد شهر من التحسين المستمر، ستصبح محتويات مهارتك لا تميز عن عمل محترف مدرب جيدًا.

المرحلة الثالثة: ماذا تفعل؟

اختبر مهارتك بثلاث سيناريوهات: المسار العادي، الحالة الحدية، واختبار الضغط.

عالج كل فشل بإضافة أمر أو مثال يمكن أن يحل المشكلة.

كرر الاختبار الثلاثي للتأكد من أن الإصلاح فعال.

ضع تذكيرًا أسبوعيًا في التقويم لمراجعة وتحسين مهارتك خلال الشهر الأول.

المرحلة الرابعة: بناء مكتبة مهارات كاملة لصناعتك

المهارة أداة، وعشرة مهارات فريق

ابنِ مهارة لكل مهمة متكررة في سير عملك. مهارات لإنشاء المحتوى، البحث، صياغة البريد الإلكتروني، تحليل البيانات، إعداد الاجتماعات، إعداد التقارير، التواصل مع العملاء، تحليل المنافسين.

خلال شهر، يمكنك أن تمتلك عشرة مهارات إنتاجية. وخلال ثلاثة أشهر، يمكنك بناء مكتبة كاملة تغطي أهم سير العمل في وظيفتك.

طرق تصميم المهارات حسب الصناعة

قطاع العقارات:
وصف العقارات، توليد تحليلات السوق، صياغة رسائل متابعة للعملاء، دراسات حالات مبيعات مماثلة، أدوات إعداد تقارير اليوم المفتوح.

التسويق:
مولد موجز الحملات، كاتب إعلانات، ملخص تقارير البيانات، مخطط تقويم المحتوى، محلل اختبارات A/B.

المالية:
معالج تقارير المصاريف، محلل الفواتير، مفسر فروق الميزانية، ملخص محفظة العملاء، مدقق الامتثال التنظيمي.

الاستشارات:
مولد المقترحات، أدوات إعداد المقابلات، أدوات تنسيق التسليم، مولد تقارير الحالة، كاتب ملخص المشروع.

التجارة الإلكترونية:
وصف المنتجات، محلل تقييمات العملاء، تقرير المخزون، متابع أسعار المنافسين، ملخص تحليلات المرتجعات.

النمط الأساسي هو عام: تحديد المهمة، بناء المهارات، التحسين المستمر، وتولي كلاود التنفيذ، وأنت تتولى الاستراتيجية.

المرحلة الرابعة: ماذا تفعل؟

· اذكر جميع المهام المتكررة في سير عملك.

· رتبها حسب التكرار والوقت المستهلك.

· ابدأ بأعلى مهمة أولوية، وابنِ مهارة جديدة أسبوعيًا.

· احتفظ بوثيقة تلخص حالة جميع المهارات وتاريخ آخر تحسين.

· شارك أفضل مهاراتك بشكل علني.

وفي الختام

مهارة توفر عليك 30 دقيقة أسبوعيًا، وتوفر لك 26 ساعة سنويًا. عشرة مهارات توفر 260 ساعة، أي ستة أسابيع عمل كاملة تقريبًا.

معظم الناس لا يزالون يكررون إدخال نفس الأوامر يوميًا في كلاود.

أما من يبني مكتبة مهارات، فسيبدأ خلال 60 يومًا في تشغيل نظام عمل مختلف تمامًا.

إذا وجدت أن هذه المقالة مفيدة، يمكنك متابعة @eng_khairallah1 لمزيد من محتوى الذكاء الاصطناعي. أشارك تحليلات، دورات، وأدوات أسبوعيًا.

آمل أن تكون هذه المقالة مفيدة لك.

خير الله ❤️

[رابط المقالة الأصلية]

انقر لمعرفة وظائف BlockBeats في التوظيف

انضم إلى المجتمع الرسمي لـ BlockBeats على تيلجرام:

قناة الاشتراك: https://t.me/theblockbeats

مجموعة تيلجرام: https://t.me/BlockBeats_App

حساب تويتر الرسمي: https://twitter.com/BlockBeatsAsia