موظفو SK هاليكسي في الصين الذين تعرضوا لضربة قاسية: المكافأة أقل من 5% من مكافأة الكوريين

لماذا الفارق الكبير في مكافآت موظفي SK هاليكسي كوريا والصين؟

يُطلق على زي العمل الخاص بـ SK هاليكسي “درع التخلص من العزوبية”. الصورة معالجة بواسطة AI

الكاتب: سوجيانغ

المحرر: شو تشينغ يانغ

القيمة السوقية التي تواصل تحقيق أرقام قياسية، و"توقعات المكافأة السنوية" تضيف بعض الدراما على سوق التخزين المزدهر.

مؤخرًا، ورد أن الطلب على التخزين المدفوع بالذكاء الاصطناعي قد شهد ارتفاعًا هائلًا، وأن شركة SK هاليكسي الكورية، المورد الرئيسي للتخزين، من المتوقع أن تصل أرباحها التشغيلية في عام 2026 إلى حد أقصى قدره 250 تريليون وون كوري، ووفقًا لقواعد توزيع الأرباح بنسبة 10%، فإن أعلى مكافأة سنوية للفرد قد تتجاوز 3 ملايين يوان.

بيانات أداء SK هاليكسي

نقلت صحيفة “كوريا تايمز” عن رأي شركة توظيف زواج، قائلة إن “توافق موظفي SK هاليكسي على المواعدة الآن هو من الدرجة A بدون شروط”، وحتى البرامج الترفيهية سخرت من زي العمل الخاص بـ SK هاليكسي “ذو قيمة عالية جدًا”.

شركة ماغري للأوراق المالية توقعت أيضًا أن تصل أرباح SK هاليكسي التشغيلية في عام 2027 إلى 447 تريليون وون كوري، وإذا لم تتغير قواعد توزيع الأرباح، فسيكون بإمكان كل فرد الحصول على مكافأة حوالي 12.9 مليار وون كوري، أي ما يقرب من 6.1 مليون يوان.

مؤخرًا، في ردها على “الاقتصاد الأول”، أكدت SK هاليكسي صحة تطبيق قاعدة توزيع 10% من الأرباح التشغيلية، وأكدت أن حجم المكافأة غير قابل للتنبؤ نظرًا لأن الأداء السنوي لعامي 2026 و2027 لم يُحدد بعد، ورفضت بشكل غير مباشر دقة حزمة المكافأة التي تبلغ 610 ألف يوان.

قد لا تكون التوقعات العالية للمكافآت السنوية صحيحة دائمًا، لكن هناك فروق واضحة في المكافآت بين الموظفين في الصين وكوريا.

قال موظف من SK هاليكسي في الصين: “لقد ألغينا حدًا أعلى للمكافآت، لكن المكافآت في الصين لا ترتفع”، مضيفًا: “كوريا تُحسم مرة واحدة في السنة، بينما في الصين مرتين في السنة.”

وكشف الموظف أنه إذا كانت المكافأة التي يمنحونها 300 ألف، فإن 5% فقط من الموظفين في الصين يحصلون على ذلك، أي حوالي 150 ألف يوان. وقال: “ليس أن كل شخص يحصل على 150 ألف، بل يتم تعديل المكافأة حسب تقييم KPI، وكلما كانت التقييمات أعلى، كانت المكافأة أعلى، وأعلى مبلغ حصلت عليه كان أكثر من 100 ألف.”

هذا الموظف يعمل في SK هاليكسي لأكثر من 10 سنوات، وله خلفية في الوظائف التقنية.

في ظل الدورة الفائقة، أثارت توقعات المكافآت العالية في صناعة التخزين تقارير إعلامية، التي ذكرت أن التخزين تجاوز الأطباء والمحامين، وأصبح أكثر الوظائف تفضيلًا من قبل أمهات الأزواج في سوق المواعدة في كوريا.

لكن، بالمقارنة مع الحالة المزدهرة الحالية، فإن دورة تراجع التخزين تظهر مشهدًا مختلفًا تمامًا.

في السنة المالية 2023، يمر قطاع أشباه الموصلات العالمي بفترة “شتاء”، حيث انخفض إجمالي إيرادات SK هاليكسي بنسبة تقارب 27% على أساس سنوي إلى 32.77 تريليون وون كوري، وخسائر صافية بلغت 9.14 تريليون وون كوري. وقال الموظف السابق في SK هاليكسي في الصين: “في أدنى مستوياتها، كانت في عامي 23 و24، لم يكن هناك مكافآت، كانت صفرًا.”

حول موضوع “مكافأة سنوية تتجاوز 300 ألف +، و600 ألف +” التي يتم الترويج لها بشكل كبير، طرح العديد من العاملين تساؤلات، مؤكدين أن الرقم غير قابل للمقارنة.

قال أحد العاملين في صناعة أشباه الموصلات: “قد يكون هناك معدل متوسط، لكن من المستحيل أن يكون كل شخص يحصل على 300 ألف يوان، فالكبار يحصلون على أكثر، والمهندسون عشرات الآلاف، والعاملون العاديون 10 آلاف كافون.” وأضاف: “كمثال، مهندسو TSMC يحصلون على حوالي 1 مليون يوان سنويًا.”

وأوضح الموظف: “أنا أراقب دخلي، وأقارن بما يُنشر على الإنترنت، والفارق كبير جدًا.” وشرح أن الفارق في مكافآت نهاية العام بين موظفي الصين وكوريا يعود إلى أن “الرواتب الشهرية في كوريا عالية، والمكافآت تُصرف على أساس راتب 12 شهرًا في السنة.”

حاليًا، لدى SK هاليكسي ثلاث مصانع رئيسية في الصين، تقع في ووشي، وشنغهاي، وتشونغتشينغ، حيث يركز مصنع ووشي على أعمال DRAM، ومصنع داليان الذي تم شراؤه من شركة إنتل هو مصنع NAND الخاص بـ Solidigm، ومصنع تشونغتشينغ هو قاعدة للتغليف والاختبار، وهناك مكاتب مبيعات في شنغهاي وبكين تقدم الدعم الفني.

وفقًا لإعلانات التوظيف على موقع Liepin، فإن رواتب المهندسين في مصنع داليان تتراوح عادة بين 10,000 و30,000 يوان شهريًا، مع وعد بصرف 13 راتبًا، ويمكن أن يصل راتب المهندس المتقدم إلى 35,000 يوان شهريًا.

بالإضافة إلى الرواتب، توفر SK هاليكسي أيضًا مزايا تقليدية مثل الإجازة السنوية، حيث لا يحتاج موظفو المبيعات إلى العمل الإضافي، لكن لا توجد حوافز من الأسهم أو غيرها.

قال الموظف السابق: “الإدارة كلها من الكوريين، والصينيون لا يمكنهم أن يكونوا في الإدارة.”

وأفاد العديد من الموظفين السابقين في الشركات الكورية أن الشركة بشكل أساسي لا تقدم حوافز الأسهم للموظفين الصينيين، ووفقًا لموظف سابق في سامسونج، فإن الشركات الصينية تشبه أكثر كيانات مبيعات، أو وكالات على مستوى الدولة.

قال ووجيهاو، خبير بناء مصانع TSMC ومستشار شركة Ronghe للأنظمة الدقيقة: “هناك الآن أيضًا صينيون في المستويات الوسطى، وTSMC كذلك.” وأضاف: “المصانع الكورية يفضل فيها الكوريون، وهذا طبيعي، ومع مرور الوقت في الصين، سيظهر قادة محليون، وليس الأمر حاسمًا.”

من خلال التوقعات الصناعية والشركات، يُتوقع أن تظل صناعة التخزين موضوعًا ساخنًا خلال العامين أو الثلاثة القادمة، وسيستمر ظهور نكات عن “الزواج” و"الزي الرسمي".

قال المدير المالي لـ SK هاليكسي في مؤتمر الأداء للربع الأول إن الطلب على منتجات مثل HBM من المتوقع أن يتجاوز العرض بشكل مستمر خلال الثلاث سنوات القادمة، وأن النمو المرتبط سيظل يركز على طلبات الشركات، وهو ما يظهر أيضًا في البيانات الصحفية الرسمية للشركة.

قالت SK هاليكسي: “على الرغم من أن الربع الأول عادة ما يكون موسمًا منخفضًا، إلا أن الطلب السوقي لا يزال قويًا بدعم من توسع استثمارات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. من خلال زيادة مبيعات الذاكرة عالية النطاق الترددي (HBM)، ووحدات DRAM للخوادم ذات السعة الكبيرة، والأقراص الصلبة ذات الحالة الصلبة للمؤسسات، استمرت الشركة في تحقيق أداء متصاعد.”

وباختصار، فإن كل ذلك يمثل طلبات عملاء من نوع “to B”.

وهذا يعني أنه إذا لم تزد شركة SK هاليكسي، كمصنع تخزين رئيسي، من قدرتها على تلبية الطلب على المنتجات الاستهلاكية، فإن الحديث الذي كنا نناقشه سابقًا حول ارتفاع أسعار الذاكرة سيستمر، مما سيدفع أسعار المنتجات إلى الارتفاع، و"الذهب الإلكتروني" سيظل يزعج اللاعبين في عالم الإنترنت.