لذا أعلنت شركة ديب إل للتو أنها ستقوم بتقليل حوالي 25٪ من قوتها العاملة، وهو ما يعادل تقريبًا 250 شخصًا. وقال المدير التنفيذي بشكل أساسي إن هذا ضروري بسبب التحول الهيكلي الضخم الذي يحدث مع الذكاء الاصطناعي في الوقت الحالي.

للسياق، ديب إل هي أداة الترجمة التي بدأت تكتسب زخمًا كبديل شرعي لجوجل ترانسليت على مدى السنوات القليلة الماضية. تأسست في عام 2017 ومقرها كولون. العام الماضي، جمعت 300 مليون دولار بقيمة تقارب 2 مليار دولار، وكان هناك حديث حتى عن احتمال طرحها للاكتتاب العام في الولايات المتحدة.

لكن إليكم ما هو مثير للاهتمام - هذه ليست مجرد مسألة ديب إل. ذكر المدير التنفيذي أنهم يقومون بتسوية طبقات الإدارة وتسريع عملية اتخاذ القرار للتكيف مع عصر الذكاء الاصطناعي. وبصراحة، هذا يعكس ما نراه عبر القطاع بأكمله. شركة ميتا ومايكروسوفت قامتا أيضًا بخطوات مماثلة مؤخرًا، من خلال تحويل المزيد من الموارد إلى منتجات الذكاء الاصطناعي الخاصة بهما عبر تسريحات وظيفية واستحواذات استراتيجية.

يبدو أن صناعة التكنولوجيا بأكملها تمر بهذا المعايرة السريعة. الشركات تعيد تخصيص الموارد البشرية وإعادة هيكلة التكاليف للبقاء تنافسية في عالم يركز على الذكاء الاصطناعي. سواء كان الأمر يتعلق بجوجل ترانسليت التي تواجه ضغطًا من لاعبين جدد مثل ديب إل، أو عمالقة التكنولوجيا الراسخين الذين يعيدون ترتيب أولوياتهم، فإن النمط واضح جدًا - الذكاء الاصطناعي يجبر الجميع على إعادة التفكير في كيفية عملهم.

السؤال الآن هو ما إذا كانت هذه إعادة الهيكلة تضع هذه الشركات بشكل أفضل لما هو قادم، أم أنها مجرد رد فعل عشوائي. على أي حال، فإن الصناعة بالتأكيد في حالة من التقلب الآن.