لقد لاحظت شيئًا غريبًا في مشهد الذكاء الاصطناعي يستحق الانتباه. هناك دائرة ضيقة من الأشخاص الذين نشأوا أساسًا وهم يهيمنون على مسابقات الرياضيات والبرمجة، والآن يعيدون تشكيل مشهد الذكاء الاصطناعي بأكمله. إنه يعطي vibes عائلة بايبال، لكن هذه المرة كله عن الذكاء الاصطناعي.

إليك السلسلة: مؤسس هايبرليكويد جيف يان أجرى مقابلة مؤخرًا حيث ذكر بشكل عادي أنه خلال أيامه في هارفارد، كان جزءًا من برنامج تدريب حصري يسمى HRT—تم اختيار 10 أشخاص فقط. لكن لم يكن مجرد دفعة تدريب عادية. من بين هؤلاء العشرة كانوا أشخاص يديرون الآن بعض من أكثر شركات الذكاء الاصطناعي قيمة في العالم.

نتحدث عن ألكساندر وانغ، الذي يقود الآن تطوير الذكاء الاصطناعي في ميتا (دفعت ميتا 14.3 مليار دولار فقط لتوظيفه). سكوت وو، الذي أسس Cognition وبنى Devin، مهندس ذكاء اصطناعي مستقل يتفوق على GPT-4. جوني هو، الذي أسس Perplexity ويبلغ الآن قيمته الشخصية 2.1 مليار دولار. ثم هناك ديامي قو، التي تدير Pika، شركة توليد الفيديو بالذكاء الاصطناعي التي يتحدث عنها الجميع. وجيسي زانغ مع ديكاجون، التي وصلت لتقييم 4.5 مليار دولار.

لكن الأمر هنا: تدريب HRT لم يكن حتى المكان الذي تواصلوا فيه لأول مرة. معظمهم كانوا قد التقوا قبل سنوات من خلال مسابقات الأولمبياد. يعني، هؤلاء لم يكونوا مجرد أطفال أذكياء. كانوا حائزين على ميداليات ذهبية في الأولمبياد الدولي للمعلوماتية، ومسابقة الرياضيات، وكل شيء. سكوت وو فاز بثلاث ميداليات ذهبية. جوني هو حصل على درجة مثالية مرة واحدة. ألكساندر وانغ تأهل تقريبًا لكل مسابقة مهمة.

عندما كانوا مراهقين فقط، قال ألكساندر وانغ لرفاقه شيئًا مثل، "لماذا لا نكون عائلة بايبال القادمة؟" الآن، وبصراحة؟ الأمر يحدث بالفعل.

القيم السوقية مذهلة. Cognition وصلت إلى 10.2 مليار دولار. Perplexity عند 20 مليار دولار. Scale AI، حيث كان ألكساندر قبل ميتا، كانت تقيّم بـ7.3 مليار دولار قبل الاستحواذ. Pika تصل إلى 470 مليون دولار وتزداد. ديكاجون أغلقت للتو جولة تمويل من السلسلة D بقيمة 4.5 مليار دولار. هذه ليست مجرد شركات ناشئة ناجحة—إنها تعيد تشكيل كيفية بناء الشركات للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي ونشرها على نطاق واسع.

ما يثير الاهتمام هو أن الأمر ليس فقط عن المال أو التقييمات. إنه عن نوعية الأشخاص، والطريقة التي يفكرون بها في المشاكل، وكيف يدفعون بعضهم البعض للأمام. لديك Muse Spark، النموذج متعدد الوسائط الجديد من ميتا الذي أطلقه فريق ألكساندر مؤخرًا. لديك Devin، المهندس المستقل من Cognition. لديك Perplexity التي أصبحت منافسًا حقيقيًا لجوجل. وتقنية توليد الفيديو لديامي قو تفتح آفاقًا جديدة تمامًا.

هم لا يتنافسون بطريقة شرسة—إنهم أكثر كأنهم شبكة ترفع من مستوى بعضها البعض. ستيفن هاو انتقل من Scale إلى Cognition كمدير تقني. جميعهم يبدو أنهم يحترمون حقًا ما يبنيه الآخرون.

إذا نظرت بشكل أوسع، فهذا ما يحدث عندما تجمع مجموعة من الأشخاص ذوي القدرات الفكرية النخبوية، والمهارات التقنية العميقة، ورؤية مشتركة لمستقبل الذكاء الاصطناعي. كانوا يعرفون بعضهم البعض في الوقت المناسب، وظلوا متصلين، والآن يدفعون الصناعة بأكملها إلى الأمام.

من المدهش أن تراه. عائلة بايبال كان يملكها إيلون وبيتر ثيل. هذه الجيل لديه قائمة كاملة من الأشخاص الذين يعملون جميعًا على أعلى مستوى في الوقت نفسه. يجعلك تتساءل كيف ستكون السنوات الخمس القادمة إذا استمروا في التعاون والبناء.