قطر تؤكد على تطوير نظام سياسة عمل متكامل

(MENAFN- غلف تايمز) في المنتدى الثاني للمراجعة الدولية للهجرة في نيويورك، حثت قطر المجتمع العالمي على إعطاء الأولوية لثلاثة مجالات حاسمة لتعزيز مستقبل إدارة الهجرة.

يتمحور نهج قطر حول التوسع الاستراتيجي لمسارات الهجرة النظامية.

دعت قطر إلى تبني هذه المسارات كآليات سياسة استباقية بدلاً من أن تكون مجرد بدائل رد فعلية للهجرة غير النظامية.

وأكدت على أن الدول التي تستثمر في إدارة الهجرة الشاملة اليوم ستكسب ميزة تنافسية حاسمة وسط التأثيرات التحولية لتغير المناخ والابتكار التكنولوجي على أسواق العمل العالمية.

وبناءً على هذا الأساس، سلطت قطر الضوء على ضرورة دمج الحماية طوال دورة الهجرة بأكملها – من التوظيف في دول المنشأ إلى إعادة الإدماج عند العودة.

ويستلزم ذلك إطارًا دوليًا يتحمل المسؤولية المشتركة يدمج بسلاسة إدارة العمل والإقامة مع جهود قوية ومنسقة لمكافحة الاتجار بالبشر.

واعترفت قطر بأن المساءلة ضرورية للتقدم، وأكدت على أهمية تعزيز آليات القياس ضمن إطار المنتدى.

وأشارت إلى أن إعلانات التقدم تحمل وزنًا حقيقيًا فقط عندما تكون مدعومة بمؤشرات متفق عليها، وتراقب بشكل مستمر من خلال دورات مراجعة متعاقبة.

وأوضحت قطر أن أهداف الميثاق العالمي الـ23 تتطلب أدوات مراقبة تتناسب مع طموحاتها.

وقدمت سعادة الشيخة نجيبة بنت عبد الرحمن آل ثاني، وكيلة وزارة العمل، بيان قطر، موضحة هذه المبادئ في سياق أوسع يهدف إلى تحقيق تقدم ملموس وقابل للقياس يتجاوز الحوار.

وقالت إن مشاركة قطر تستند إلى الاعتقاد الراسخ بأن إدارة الهجرة الإنسانية والفعالة ممكنة ومسؤولة.

وفي سياق توسيع هذه الالتزامات، أكدت سعادة الشيخة نجيبة على التزام قطر بتعزيز هذا البرنامج من خلال شراكة وثيقة مع المجتمع الدولي، معربة عن استعدادها للتعاون مع الدول التي تسعى لتعزيز أطر إدارة الهجرة لديها.

ثم قدمت البيان نظرة عامة مفصلة على الإصلاحات الوطنية الشاملة التي تتوافق مع الالتزامات الدولية.

بدأت بإعادة هيكلة أساسية لنظام العمل للوافدين، مبنية على إطار حقوقي صارم.

ومن بين الإصلاحات الرئيسية إنهاء متطلبات تصريح الخروج، مما يمنح العمال حرية أكبر في تغيير أصحاب العمل.

ويُعد هذا خطوة مهمة تليها إدخال أول حد أدنى للأجور غير تمييزي في المنطقة، مما يضع معيارًا جديدًا لحقوق العمل.

ولحماية العمال بشكل أكبر، أنشأت قطر مراكز تأشيرات في دول المنشأ، لضمان بدء الحماية قبل المغادرة.

وتدعم هذه المراكز آليات شكاوى متقدمة تضمن حلولًا فعالة والوصول غير المقيد إلى العدالة.

واعترفت قطر بأن الإصلاح يجب أن يقترن بالتنفيذ، لذا عززت إطار الرقابة الخاص بها وأقرت بمساءلة قانونية وجنائية واضحة للمخالفات.

وأكدت الدولة أن الإصلاح بدون تنفيذ يظل ناقصًا في تحقيق أهدافه.

وفي اعترافها بالطابع العابر للحدود للاتجار بالبشر – وهو جريمة تستغل الثغرات التنظيمية – استجابت قطر من خلال إنشاء نموذج حوكمة متكامل.

يوحد هذا النموذج سياسات العمل والهجرة والإقامة وإنفاذ القانون ومكافحة الاتجار بالبشر في نظام متماسك يهدف إلى معالجة هذه التحديات المعقدة بشكل شامل.

ومن خلال تنفيذ هذه الإصلاحات، قالت سعادة الشيخة نجيبة إن قطر تطورت من دولة مشاركة إلى رائدة عالمية ضمن إطار الميثاق العالمي، وتعمل كنقطة مرجعية عملية تؤثر على حياة أكثر من 2 مليون شخص يوميًا.

اختتم البيان بتأكيد واثق على أن الدول تسعى إلى الإصلاحات ليس استجابة لضغوط خارجية، بل من قناعة أن الاستثمار في حقوق الإنسان ضروري لاستقرار المجتمع والتنافسية الاقتصادية.

وفي حين أدركت أن لا نظام يخلو من الثغرات، شددت قطر على التزامها بمعالجتها بشكل مفتوح من خلال أدوات قياس قوية وتعاون نشط مع الشركاء الدوليين، بما في ذلك منظمة العمل الدولية (ILO) والمنظمة الدولية للهجرة (IOM)، جنبًا إلى جنب مع التعاون الوثيق مع دول المنشأ.

وبتكامل مع هذه الجهود متعددة الأطراف، استغلت سعادة الشيخة نجيبة منصة المنتدى للمشاركة في مناقشات بناءة ثنائية مع وزير خارجية ليشوتو موبوتجواني من ليسوتو ووزير الدولة للشؤون الخارجية في الصومال علي محمد عمر.

المنتدى الثاني للمراجعة الدولية للهجرة منظمة العمل الدولية منظمة الهجرة الدولية