أكثر الأدوار مرموقة في الذكاء الاصطناعي لا تحتوي على وصف وظيفي

بواسطة كريستين جي

 الجميع من أنثروبيك إلى الشركات الناشئة الصغيرة يوظفون لـ "عضو فريق تقني" - لكن هل يعرف أحد ما يعنيه ذلك؟ 

 نشأ منصب "عضو فريق تقني" في مختبرات بيل لتعزيز التعاون بين الباحثين والمهندسين. 

 على مدى الأشهر القليلة الماضية، حذر قادة شركات التكنولوجيا من أن الذكاء الاصطناعي قد يمحو العديد من وظائف البرمجة والهندسة البرمجية. لقد نسبوا حتى عمليات التسريح إلى اضطراب الذكاء الاصطناعي لأعمالهم. 

 لكن هناك أدلة على أن المواهب التقنية، على الأقل على أعلى المستويات، لا تزال مطلوبة. 

 مؤخرًا، كانت شركات تتراوح بين مختبرات الذكاء الاصطناعي الكبرى إلى عمالقة البرمجيات والشركات الناشئة الصغيرة توظف لمنصب غامض: "عضو فريق تقني"، أو MTS. مع سباق عمالقة التكنولوجيا للفوز بمعركة الهيمنة على الذكاء الاصطناعي، يسعون لجذب أفراد مرنين يمكنهم القيام بأي شيء ضروري لدفع حدود علوم الحاسوب. ومن الممكن أن يكون المنصب الذي يفتقر إلى مسؤوليات رسمية يمكن للخبراء التقنيين تحديدها بأنفسهم جذابًا لأفضل المواهب في المجال. 

 يزداد شعبية دور MTS على مواقع مثل لينكدإن. وقال مار كاربانيللي، رئيس أبحاث الذكاء الاصطناعي والمهارات في لينكدإن، لموقع ماركت ووتش: "إنه وظيفة ناشئة، مع أكبر نمو يُلاحظ في طريقة تحديث العاملين لعناوينهم بمجرد التوظيف". منذ بداية العام، شهدت المنصة زيادة بنسبة 14.5% في عدد المهنيين الذين يحملون هذا العنوان المحدد، حسبما قال كاربانيللي. 

 "ما يُحتمل أن يحدث هو أن الشركات تكون شفافة في إعلانات وظائفها - ربما يبحثون عن عالم بيانات مرن أو مهندس - ولكن بمجرد التوظيف، يتم تحويل لقبهم إلى 'عضو فريق تقني'"، أضاف كاربانيللي. 

 بشكل خاص، كانت شركة أنثروبيك تقوم بتعيينات عالية المستوى، غالبًا من خلال انتزاع المواهب مباشرة من شركات برمجيات التطبيقات التي تزعجها. في مارس، استقال المدير السابق لتقنية المعلومات في ووركداي (WDAY)، بيتر بيلس - أستاذ سابق في ستانفورد ومؤسس شركة سيسو داتا، شركة تحليلات البيانات - من منصبه التنفيذي في الشركة لينضم إلى أنثروبيك كـ MTS يركز على التعلم المعزز. 

 قال متحدث باسم أنثروبيك إن بيلس متخصص في تدريب نموذج الذكاء الاصطناعي الخاص بالشركة، كلاود، بدلاً من تطوير برمجيات الموارد البشرية في دوره السابق. ورفضت ووركداي التعليق. 

 الغموض في الدور، الذي لا يشير إلى مستوى أو رتبة، هو عن قصد. يرجع أصل دور MTS إلى قرن من الزمان في مختبرات بيل، المنظمة البحثية الأيقونية التي طورت تقنيات مثل الترانزستور، الليزر، ولغات برمجة مختلفة. هناك، كان دور MTS يعمل أكثر كزمالة علمية منه كوظيفة شركة. 

 في الهياكل التنظيمية للشركات، يُعتبر الباحثون تاريخيًا "طبقة أعلى من المواطنين"، حسب ميشيل لي، الشريكة العامة في أندريسين هورويتز، لموقع ماركت ووتش. "بأن يُطلق عليهم 'عضو فريق تقني'، يمكن أن يكون هناك مرونة أكبر في قيام المهندسين بالمزيد من الأعمال البحثية، وكتابة الباحثين للمزيد من الشفرات، أو الأشخاص الذين يتنقلون بينهما." 

 "كانت مختبرات بيل معروفة بتخصصها في البحث وتطوير التكنولوجيا المتطورة"، أضافت لي. "أعتقد أن المختبرات الكبرى مثل أوبن إيه آي وأنثروبيك تحاول إعادة ذلك." 

 اقرأ: كبار موظفي الذكاء الاصطناعي يواصلون الاستقالة - ويصدرون تحذيرات حول ما يحدث في شركاتهم 

 مهندس برمجيات ذو مكانة 

 وفقًا ليوني ريختمن، الشريك في شركة رأس المال المخاطر سلو فنتشرز، الهدف الرئيسي من لقب MTS اليوم ليس الإشارة إلى التركيز على البحث، بل منح مكانة لشخص يعمل كمساهم فردي. عادة، يكون الموظفون في قمة الهيكل الإداري للشركة مديرين - لكن أعضاء الفريق التقني لا يديرون أشخاصًا آخرين، بل يركزون على الإنتاجية التقنية. 

 "إنهم يعملون بشكل أكثر في إطار هندسة برمجيات تقليدية"، قال ريختمن. 

 مع تدقيق نماذج الأعمال البرمجية التقليدية في عصر الذكاء الاصطناعي، من المنطقي أن يترك الموظفون رفيعو المستوى في شركات البرمجيات وظائفهم ليشغلوا دور MTS في عملاق الذكاء الاصطناعي، قال ريختمن. في الشهر الماضي، أطلقت أنثروبيك "وكلاء مدارة" قادرين على إتمام مهام معقدة ومتعددة الخطوات - مما يضيف وقودًا إلى رواية "كارثة SaaS"، أو الفكرة أن شركات البرمجيات ستُهلك بواسطة الذكاء الاصطناعي. يعتقد ريختمن أن تقييمات شركات البرمجيات ستنخفض "أساسًا" في عصر الذكاء الاصطناعي. 

 بالنسبة للكثيرين، فإن الانتقال من البرمجيات التقليدية إلى الذكاء الاصطناعي هو "اختيار سهل"، قال ريختمن. "يمكنك العودة إلى جذورك والقيام بأكثر شيء ممتع قمت به على الإطلاق... عندما يكون البديل هو العمل في شركة، في أفضل الأحوال، تعتقد أنها معيبة من الناحية الهيكلية - وفي أسوأ الأحوال، قد تختفي بين عشية وضحاها." 

 اقرأ: سهم ووركداي ينخفض مع كشف الأرباح عن تكلفة المنافسة في الذكاء الاصطناعي 

 في عصر ازدهار الذكاء الاصطناعي الحالي، يُنسب عادة إلى أوبن إيه آي أنها ساهمت في شعبية دور MTS، قال جادين كلارك، المعلق على ثقافة وادي السيليكون وراء حساب X الشهير @creatine_cycle، لموقع ماركت ووتش. لم ترد أوبن إيه آي على طلب ماركت ووتش للتعليق على الفور. 

 مع تزايد شعبية MTS، توسع معنى الدور. بينما يُفهم بشكل عام على أنه باحث في الذكاء الاصطناعي في مختبر، أصبح الآن يُعتبر تسمية "شاملة" على تقاطع الذكاء الاصطناعي والهندسة، وفقًا لكلارك. قال إن اللقب "يبدو بالتأكيد أكثر روعة من مهندس فريق". 

 أصبح الدور شائعًا جدًا لدرجة أن كلارك يستضيف أيضًا بودكاست عن ثقافة التكنولوجيا في سان فرانسيسكو بعنوان "أعضاء الفريق التقني". 

 "لقد رأيت أعضاء فريق تقني في شركات ناشئة في مرحلة البذرة"، قال كلارك. "النكتة هي أن الجميع يُطلق عليهم الآن 'عضو فريق تقني'، فلماذا لا نسمي بودكاست الثقافة 'أعضاء الفريق التقني'، أليس كذلك؟" 

 عندما قدمت أوبن إيه آي الدور، كانت الشركة جديدة في ذلك الوقت لأنها كانت مختبر أبحاث يصنع أيضًا منتجات. "لقد أطلقوا على مهندسي البرمجيات لقب أكثر فخامة وسمّوهم أعضاء فريق تقني"، قال ريختمن. 

 الآن، تحاول شركات التكنولوجيا الأخرى أن تستعير بعض ذلك الهيبة. 

 "الشركات التي تريد أن تستفيد من الأجواء الجيدة والإمكانات الميمية" لأن تكون مختبر أبحاث "سوف تسمّي مهندسي البرمجيات 'عضو فريق تقني'", قال ريختمن، مضيفًا: "لا أعتقد أن وظائفهم مختلفة فعليًا." 

 شاهد المزيد: شركة بالانتير رائدة في أكثر وظيفة رائجة في التكنولوجيا. قد لا تنجح جحافل النسخ المتماثلة لها. 

 - كريستين جي 

 تم إنشاء هذا المحتوى بواسطة ماركت ووتش، التي تديرها شركة داو جونز وشركاه. ماركت ووتش تنشر بشكل مستقل عن داو جونز نيوزوايرز وواشنطن بوست. 

(نهاية) داو جونز نيوزوايرز

05-09-26 2133ET

حقوق النشر (ج) 2026 داو جونز وشركاه