كلودفلير تسرح 20٪ من الموظفين مع استبدال أدوات الذكاء الاصطناعي للعمال

قامت كلاودفلير للتو بقطع حوالي 20٪ من قوتها العاملة. حوالي 1100 وظيفة تم الاستغناء عنها. وقال الرئيس التنفيذي ماثيو برنس إن ذلك حدث بسبب أدوات الذكاء الاصطناعي التي جعلت تلك الأدوار غير ضرورية. حدث هذا خلال أقوى ربع للشركة على الإطلاق، حيث بلغت الإيرادات 639.8 مليون دولار.

وصف برنس ذلك بأنه أول مرة في تاريخ الشركة الذي يمتد 16 عامًا.

“لم نقم بمثل هذا الشيء من قبل في تاريخ كلاودفلير.”

قال المدير المالي توماس سيفيرت إن التخفيضات طالت كل فريق وكل منطقة جغرافية. فقط مندوبي المبيعات الذين لديهم حصص حصلوا على استثناء.

كتب برنس وميشيل زاتلين، الشريك المؤسس، أن الخطوة لم تكن بهدف خفض التكاليف أو الحكم على الأداء.

بالنسبة لهم، الأمر يتعلق بتحديد كيفية تشغيل شركة من الطراز العالمي في ما يسمونه “عصر الذكاء الاصطناعي الوكيل”.

إيرادات كلاودفلير ترتفع وهامش الربح يتقلص

قفزت إيرادات كلاودفلير الفصلية بنسبة 34٪ على أساس سنوي. لكن الخسارة الصافية اتسعت إلى 62 مليون دولار، مقارنة بـ 53.2 مليون دولار قبل عام.

انخفض هامش الربح الإجمالي المعدل إلى 72.8٪، وهو أدنى مستوى قياسي. العام الماضي، كان عند 77.1٪.

كما أبلغت كلاودفلير عن التزامات أداء متبقية تزيد عن 2.5 مليار دولار. وهو إيراد تحت العقد لم يتم تسليمه بعد. زاد الرقم بنسبة 34٪ على أساس سنوي.

سهم كلاودفلير ينخفض بنسبة 15٪ مع تباطؤ التوقعات للنمو

على الرغم من الربع الأول القوي، انخفض سهم كلاودفلير (بورصة نيويورك: NET) بأكثر من 15٪ في التداول قبل السوق يوم الجمعة.

المشكلة كانت التوجيه. توقعت الشركة نمو إيرادات الربع الثاني بنسبة حوالي 30٪، وهو أبطأ من نسبة 33.5٪ التي سجلتها للتو.

قال المحللون إن التوقعات كانت مرتفعة بعد ارتفاع السهم بنسبة 43٪ منذ فبراير.

ومع ذلك، رفعت حوالي أربع شركات وساطة هدف السعر بعد التقرير. المتوسط الآن عند 243 دولارًا، وفقًا لرويترز.

استخدام الذكاء الاصطناعي الداخلي في كلاودفلير يرتفع بنسبة 600٪

قال برنس إن استخدام الذكاء الاصطناعي الداخلي في كلاودفلير نما بنسبة +600٪ خلال الأشهر الثلاثة الماضية. بدأت الفرق في الإبلاغ عن مكاسب في الإنتاجية تصل إلى “مرتين، 10، وحتى 100 مرة” من المستويات السابقة.

تقريبًا جميع فريق البحث والتطوير الآن يبرمج باستخدام منصة ووركرز الخاصة بكلاودفلير، بما في ذلك ميزة تسمى “البرمجة بالحيوية”.

كل سطر من الكود يُنشر عبر تلك المنصة يُراجع بواسطة وكلاء ذكاء اصطناعي مستقلين، قال برنس. الموظفون ذوو الإنتاجية العالية الآن يحتاجون إلى دعم أقل.

“الكثير من الأشخاص الذين يقدمون الدعم خلفهم، تلك الأدوار لن تكون الأدوار التي تدفع الشركات إلى الأمام في المستقبل،” قال برنس.

عندما سأل محلل لماذا كانت هناك حاجة لمثل هذه التخفيضات العميقة بعد ربع قوي، رد برنس، “فقط لأنك لائق لا يعني أنك لا يمكنك أن تصبح أكثر لياقة.”

تنضم كلاودفلير إلى ميتا، ومايكروسوفت، وأمازون، وبلوك لجاك دورسي، في ربط تقليل القوى العاملة بادعاءات زيادة الإنتاجية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

لكن بعض التنفيذيين في التكنولوجيا، بما في ذلك سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة أوبن إيه آي، حذروا من أن الشركات قد تستخدم الذكاء الاصطناعي كذريعة لتسريح العمال الذين كانوا سيقومون بذلك على أي حال.

قال، “لا أعرف النسبة الدقيقة، لكن هناك نوعًا من غسل الذكاء الاصطناعي حيث يلوم الناس الذكاء الاصطناعي على التسريحات التي كانوا سيقومون بها على أي حال، وهناك بعض الإزاحة الحقيقية لوظائف مختلفة بواسطة الذكاء الاصطناعي.”

قال برنس إن كلاودفلير أنهت الربع الأول بـ حوالي 5500 موظف قبل التخفيضات. وتوقع أن يكون لدى الشركة المزيد من الموظفين في 2027 أكثر من أي وقت في 2026.

مصرفك يستخدم أموالك. أنت تحصل على الفتات. شاهد فيديوهاتنا المجانية عن كيف تصبح مصرفك الخاص.