أكثر وظيفة مرموقة في الذكاء الاصطناعي لا تحتوي على وصف

بواسطة كريستين جي

 الجميع من أنثروبيك إلى الشركات الناشئة الصغيرة يوظفون لـ "عضو في الطاقم الفني" - لكن هل يعرف أحد ما يعنيه ذلك؟ 

 نشأ منصب "عضو في الطاقم الفني" في مختبرات بيل لتعزيز التعاون بين الباحثين والمهندسين. 

 على مدى الأشهر القليلة الماضية، حذر قادة شركات التكنولوجيا من أن الذكاء الاصطناعي قد يمحو العديد من وظائف البرمجة والهندسة البرمجية. لقد نسبوا حتى عمليات التسريح إلى اضطراب الذكاء الاصطناعي لأعمالهم. 

 لكن هناك أدلة على أن المواهب التقنية، على الأقل على أعلى المستويات، لا تزال مطلوبة. 

 مؤخرًا، كانت شركات تتراوح بين مختبرات الذكاء الاصطناعي الكبرى إلى عمالقة البرمجيات والشركات الناشئة الصغيرة توظف لمنصب غامض: "عضو في الطاقم الفني"، أو MTS. مع سباق عمالقة التكنولوجيا للفوز بمعركة الهيمنة على الذكاء الاصطناعي، يسعون لجذب أفراد مرنين يمكنهم القيام بأي شيء ضروري لدفع حدود علوم الحاسوب. ومن الممكن أن يكون المنصب الذي يفتقر إلى مسؤوليات رسمية يمكن للخبراء التقنيين تحديدها بأنفسهم جذابًا لأفضل المواهب في المجال. 

 يزداد شعبية دور MTS على مواقع مثل لينكدإن. وقال مار كاربانيللي، رئيس أبحاث الذكاء الاصطناعي والمهارات في لينكدإن، لموقع ماركت ووتش: "إنه وظيفة ناشئة، مع أكبر نمو يُلاحظ في طريقة تحديث العاملين لألقابهم بمجرد التوظيف". منذ بداية العام، شهدت المنصة زيادة بنسبة 14.5% في عدد المهنيين الذين يحملون هذا اللقب المحدد، حسبما قال كاربانيللي. 

 "ما يُحتمل أن يحدث هو أن الشركات تكون شفافة في إعلانات وظائفها - ربما يبحثون عن عالم بيانات مرن أو مهندس - ولكن بمجرد التوظيف، يتم تحويل لقبهم إلى 'عضو في الطاقم الفني'"، أضاف كاربانيللي. 

 على وجه الخصوص، كانت أنثروبيك تقوم بتعيينات عالية المستوى، غالبًا ما تقتنص المواهب مباشرة من شركات برمجيات التطبيقات التي تزعجها. في مارس، استقال المدير التنفيذي السابق لتقنية ووركداي (WDAY)، بيتر بايلس - أستاذ سابق في ستانفورد ومؤسس شركة سيسو داتا، شركة تحليلات البيانات - من منصبه التنفيذي في الشركة لينضم إلى أنثروبيك كـ MTS يركز على التعلم المعزز. 

 قال متحدث باسم أنثروبيك إن بايلس متخصص في تدريب نموذج الذكاء الاصطناعي الخاص بالشركة، كلاود، بدلاً من تطوير برمجيات الموارد البشرية في دوره السابق. رفضت ووركداي التعليق. 

 الغموض في الدور، الذي لا يشير إلى مستوى أو رتبة، هو عن قصد. يرجع أصل دور MTS إلى قرن من الزمان في مختبرات بيل، المنظمة البحثية الأيقونية التي طورت تقنيات مثل الترانزستور، الليزر، ولغات برمجة مختلفة. هناك، كان دور MTS يعمل أكثر كزمالة علمية منه كوظيفة شركة. 

 في التسلسلات الهرمية للشركات، يُعتبر الباحثون تاريخيًا "طبقة أعلى من المواطنين"، حسب ميشيل لي، الشريكة العامة في أندريسين هورويتز، لموقع ماركت ووتش. "بأن يُطلق عليهم 'عضو في الطاقم الفني'، يمكن أن يكون هناك مرونة أكبر للمهندسين للقيام بمزيد من الأبحاث، والباحثين لكتابة المزيد من الشفرات، أو الأشخاص للتنقل بينهما." 

 "كانت مختبرات بيل معروفة بتخصصها في البحث وتطوير التكنولوجيا المتطورة"، أضافت لي. "أعتقد أن المختبرات الكبيرة مثل أوبن إيه آي وأنثروبيك تحاول إعادة ذلك." 

 اقرأ: كبار موظفي الذكاء الاصطناعي يواصلون الاستقالة - ويصدرون تحذيرات حول ما يحدث في شركاتهم 

 مهندس برمجيات ذو مكانة 

 وفقًا ليوني ريختمن، الشريك في شركة رأس المال المخاطر سلو فنتشرز، الهدف الرئيسي من لقب MTS اليوم ليس الإشارة إلى التركيز على البحث، بل منح مكانة لشخص يعمل كمساهم فردي. عادةً، يكون الموظفون في قمة التسلسل الهرمي للشركة مديرين - لكن أعضاء الطاقم الفني لا يديرون أشخاصًا آخرين، بل يركزون على الإنتاجية التقنية. 

 "إنهم يعملون بشكل أكثر في إطار هندسة برمجيات تقليدية"، قال ريختمن. 

 مع تزايد التدقيق في نماذج الأعمال البرمجية التقليدية في عصر الذكاء الاصطناعي، من المنطقي أن يترك الموظفون رفيعو المستوى في شركات البرمجيات وظائفهم ليشغلوا دور MTS في عملاق الذكاء الاصطناعي، قال ريختمن. في الشهر الماضي، أطلقت أنثروبيك "وكلاء مدارة" قادرين على إتمام مهام معقدة ومتعددة الخطوات - مما يضيف وقودًا إلى رواية "الساسبوكلايبس" أو الفكرة أن شركات البرمجيات ستُهلك بواسطة الذكاء الاصطناعي. يعتقد ريختمن أن تقييمات شركات البرمجيات ستنخفض "أساسًا" في عصر الذكاء الاصطناعي. 

 بالنسبة للكثيرين، فإن الانتقال من البرمجيات التقليدية إلى الذكاء الاصطناعي هو "اختيار سهل"، أشار ريختمن. "يمكنك العودة إلى جذورك والقيام بأكثر شيء ممتع قمت به على الإطلاق... عندما يكون البديل هو العمل في شركة، في أفضل الأحوال، تعتقد أنها معيبة من الناحية الهيكلية - وفي أسوأ الأحوال، قد تختفي بين عشية وضحاها." 

 اقرأ: تراجع أسهم ووركداي مع كشف الأرباح عن تكلفة المنافسة في الذكاء الاصطناعي 

 في ذروة عصر الذكاء الاصطناعي الحالية، يُنسب إلى شركة أوبن إيه آي أنها ساهمت في شعبية دور MTS، قال جادين كلارك، المعلق على ثقافة وادي السيليكون وراء حساب X الشهير @creatine_cycle لموقع ماركت ووتش. لم ترد أوبن إيه آي على طلب ماركت ووتش للتعليق على الفور. 

 مع تزايد شعبية دور MTS، توسع معنى الدور. بينما يُفهم بشكل عام على أنه باحث في الذكاء الاصطناعي في مختبر، أصبح الآن يُعتبر تسمية "شاملة" على تقاطع الذكاء الاصطناعي والهندسة، وفقًا لكلارك. قال إن اللقب "يبدو بالتأكيد أكثر روعة من مهندس فريق". 

 أصبح الدور شائعًا جدًا لدرجة أن كلارك يستضيف أيضًا بودكاست عن ثقافة تكنولوجيا سان فرانسيسكو بعنوان "أعضاء الطاقم الفني". 

 "لقد رأيت أعضاء الطاقم الفني في شركات ناشئة في مرحلة البذرة"، قال كلارك. "النكتة هي أن الجميع يُطلق عليهم الآن 'عضو في الطاقم الفني'، فلماذا لا نسمي بودكاست الثقافة 'أعضاء الطاقم الفني'، أليس كذلك؟" 

 عندما قدمت أوبن إيه آي الدور، كانت الشركة جديدة في ذلك الوقت لأنها كانت مختبر أبحاث يصنع أيضًا منتجات. قال ريختمن: "لقد سموا مهندسي البرمجيات بشكل أكثر فخامة وسموهم أعضاء في الطاقم الفني". 

 الآن، تسعى شركات تكنولوجيا أخرى لاقتباس بعض من ذلك المكانة. 

 "الشركات التي تريد أن تستفيد من الأجواء الجيدة والإمكانات الميمية" لأن تكون مختبر أبحاث "ستطلق على مهندسي البرمجيات ببساطة لقب 'عضو في الطاقم الفني'", قال ريختمن، مضيفًا: "لا أعتقد أن وظائفهم مختلفة فعليًا". 

 شاهد المزيد: شركة بالانتير رائدة في أكثر وظيفة رائجة في التكنولوجيا. قد لا تنجح جحافل النسخ المتماثلة لها. 

 - كريستين جي 

 تم إنشاء هذا المحتوى بواسطة ماركت ووتش، التي تديرها شركة داو جونز وشركاه. يُنشر ماركت ووتش بشكل مستقل عن داو جونز نيوزوايرز و وول ستريت جورنال. 

(نهاية) داو جونز نيوزوايرز

26-09-05 0830ET

حقوق النشر (ج) 2026 داو جونز وشركاه