لقد تعلمت مؤخرًا عن شيء يزعج الكثير من الناس في الفلبين. لقد كان عمال الصحة في القرية يعملون حرفيًا في مجتمعاتهم لسنوات—يتولون إحالات المرضى، ورعاية الأمومة، ومراقبة الأمراض، والاستجابة للطوارئ—لكنهم يُصنفون كمتطوعين. لا رواتب. لا فوائد. لا أمان وظيفي. إنه أمر جنوني.

هؤلاء العمال هم العمود الفقري للرعاية الصحية الأولية في قرىهم، ولكن كلما تولى مسؤول محلي جديد منصبه، يمكن ببساطة إقالتهم. وفقًا لاتحادات عمال الصحة في القرية، يحدث هذا باستمرار. من المتوقع أن يقوموا بكل شيء من التثقيف الصحي المجتمعي إلى خدمات الصرف الصحي إلى فحوصات الأدوية، ومع ذلك يُعاملون وكأنهم يقومون بأعمال خيرية.

وضحت مديña مانتو، التي تقود الاتحاد الرئيسي لعمال الصحة في القرية، الأمر بشكل واضح: هم يعتنون بالجميع لكن لا أحد يعتني بهم. وهي تدفع بقوة من أجل الاعتراف بعمال الصحة في القرية كعمال فعليين يتلقون تعويضًا مناسبًا.

ما هو مشجع هو أن هناك حركة تشريعية فعلية بشأن هذا. مشروع قانون الماغنا كارتا لعمال الصحة في القرية (مشروع قانون مجلس الشيوخ 390) سيغير كل شيء—سيصنفهم كعمال صحة عامة، ويضمن لهم راتبًا يعادل الدرجة الوظيفية 1، بالإضافة إلى مكافأة شهرية (3000 بيزو للعمال المسجلين، و5000 بيزو للمعتمدين)، بالإضافة إلى بدل نقل، وأجر مخاطر، وتأمين، وفرص التقدم الوظيفي.

مؤخرًا، اعترفت وزارة العمل رسميًا بالاتحاد الرئيسي لعمال الصحة في القرية كأول جمعية رسمية لعمال الصحة في البلاد. حتى وزارة العمل تدعم الدفع نحو ماغنا كارتا لعمال الصحة في القرية، قائلة إن العمال المعاملة بشكل أفضل تعني خدمات عامة أفضل ومزيدًا من المساءلة في النظام.

إنها واحدة من تلك القضايا التي تدرك من خلالها كم عدد الأشخاص الذين يعملون بقلوبهم من أجل مجتمعاتهم مقابل لا شيء تقريبًا في المقابل. ماغنا كارتا لعمال الصحة في القرية ليست مجرد مسألة رواتب—إنها مسألة اعتراف وكرامة أساسية للأشخاص الذين يقومون بعمل ضروري.