العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
CFD
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
Pre-IPOs
افتح الوصول الكامل إلى الاكتتابات العامة للأسهم العالمية
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
عروض ترويجية
AI
Gate AI
شريكك الذكي الشامل في الذكاء الاصطناعي
Gate AI Bot
استخدم Gate AI مباشرة في تطبيقك الاجتماعي
GateClaw
Gate الأزرق، جاهز للاستخدام
Gate for AI Agent
البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، Gate MCP، Skills و CLI
Gate Skills Hub
أكثر من 10 آلاف مهارة
من المكتب إلى التداول، مكتبة المهارات الشاملة تجعل الذكاء الاصطناعي أكثر فعالية
GateRouter
ختر بذكاء من أكثر من 40 نموذج ذكاء اصطناعي، بدون أي رسوم إضافية 0%
مبالغ جدًا، يجب أن أرسل بعض الأرز والدقيق والزيت، كيف يمكن أن أرسل بالفعل مكافأة نهاية العام بملايين اليوانات؟🥹🥹🥹
رد شركة SK هاليكس على خبر "مكافأة الموظف بمعدل 610 ألف يوان صيني": غير قادرين على التنبؤ حاليًا
مؤخرًا، وردت أنباء تفيد بأن مكافأة الموظفين في SK هاليكس (000660.KS) في كوريا الجنوبية 🇰🇷 ستصل إلى 610 ألف يوان صيني لكل شخص. مصدر هذه الأنباء هو توقعات بنك الاستثمار الدولي جي بي مورغان. يعتقد البنك أن إذا حققت شركة SK هاليكس أرباح تشغيلية تبلغ 447 تريليون وون كوري في عام 2027، وبنسبة 10% من أرباح التشغيل وعدد الموظفين الإجمالي الذي يقدر بحوالي 35,000 موظف في نهاية العام الماضي، فإن إجمالي توزيع الأرباح سيصل إلى حوالي 44.7 تريليون وون كوري، ويمكن توزيع مكافأة لكل شخص حوالي 12.9 مليار وون كوري، وهو ما يقارب 610 ألف يوان صيني.
في 9 مايو، ردت شركة SK هاليكس على مراسل "الاقتصاد الأول" قائلة إنه نظرًا لعدم تحديد الأداء السنوي لهذا العام والعام المقبل بعد، فإن حجم المكافأة غير قابل للتنبؤ. وأكدت الشركة أيضًا أنها أنشأت نظامًا جديدًا على مستوى المقر الرئيسي، يعتمد على 10% من أرباح التشغيل كمصدر للتمويل، وتوزع مكافأة الأداء مرة واحدة سنويًا.